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情景描述
这位朋友我其实特别想问一下，那你还了解竞价做什么？你几年工龄的工资跟一个刚起步的薪资比，这样好吗？负责的说，竞价做得好，分分钟秒杀你。两年后你们都不是一个档次，所以不要看起不薪资，要看未来发展，你薪资高还想考虑竞价，不就是考虑竞价以后发展好些吗，所以做一个杠精还不如好好努努力，毕竟谦虚使人进步。
做竞价还有底薪、绩效、提成呀，那跟销售不是一个样子。
看这位朋友的意思只要薪资，不要提成绩效？公司说底薪6k，绩效3k，没关系底薪留给你，绩效留给我，再说销售和竞价是一个工种吗？不同的人做的岗位也不同，竞价是纯纯的技术岗，你累的半死不活跑断腿拉业务的时候，竞价就在办公室吹空调呢。
呵呵，就你这句话，一定会被那些主要依靠竞价带来客户的广告主用口水淹死，它们是一样的渠道吗？不懂不要乱评价会误导很多人的，如果你觉得自媒体有发展，抖音有发展，你可以学习，但是不要同竞价相比较，就像信息流，好多人说做信息流是主流，竞价谁还做，其实它们是互补的关系，不是竞争关系。
竞价薪资3k——30k，为什么有这么大的差距，可以从两个方面，没技术的调价员，不知道竞价的优化实质，选公司选错了，当然主要影响还是前两个方面，因为你有技术有能力，再低也不会低到哪里去，要是薪资真的低，那没错你的技术应该就是值这些钱。
小小调价员，别吹牛行吗？调个价会个基础的内容，薪资三千五，有公司要你就不错了，这时候要上进，不然过了两三年，你还是这样，圈子不变，生活不变，月月领这点工资，这种情况你找女朋友合适吗。
谁傻咱也不敢说，咱也不敢问。如果能在老师帮助下面试成功进入一家稳定公司，学习老师的实战优化经验，了解各行业的推广账户案例，手把手教解决工作问题的思路和手段，月薪七千，这样也不错，感觉比面试十几家，薪资两千八，干了半年多还是个调价员好得多，别不信，大部分起步差距大，后面发展差距更大，不过培训市场像混乱选错机构花个两三万学个入门也是很正常的。
在之前文章里说过了各地的平均薪资，今天不看那个了，今天随意截取一个招聘信息说话，感兴趣自己去看。
注意！招聘人员和公司技术也不是傻子，面试肯定要根据你能力给钱的，没经验，一问三不知，回答支支吾吾，一看就是没操作过项目，操作了也不会优化，优化了也说不出来几点，这种情况下薪资低很正常。
竞价是能力技术决定薪资和圈子，竞价想快速拿高薪还是比较容易，技术上去了一切都有了，很多人不理解，怎么好多竞价都是拿两万呀，三万呀或是拿年薪，招聘信息里怎么没看到，其实因为他们的高度决定了他们的圈子，所以都是圈子内转介绍的，现在猎头公司推荐也就是一万五到两万，所以圈子很重要。
所以竞价真的值得好好钻研技术，是一条发家致富的捷径，不过确实很考验技术，不然情况就会大部相同。
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