说真的，我职业生涯前几年，跳槽挺频繁的，不是能力原因，也不是公司原因，主要是另外一家公司给我的薪资比我当时带的那家高，然后我就跳槽了。

频繁跳槽的情况下，我的薪资的确增加了，但也造成了一些问题，造成哪些问题我们后面再说。
首先说说为啥频繁跳槽可以涨薪资，而在公司长久的干加薪却挺困难。
公司加薪遵循两个原则：1是外部的竞争力，2是内部的公平性。
外部竞争力
企业在市场上挖人，如果给出的薪资低于市场价格，那就无法找到合适的候选人。
所谓的内部公平性是指公司内部同样的工作内容，同样职级同事薪水差距不能太大，这意味着挖来的人薪水不能特别高，也不能低的离谱。太高，那原有的团队就很难接受；太低，那很难挖来员工，即使挖来也会再次跳槽。
这个道理其实我们都懂得，但是在操作时，平衡这两个原则非常难，尤其在中国这个房价相对来说比较高，变化相对来说比较快的市场上，这两个点一直在企业管理者的思想中做斗争。内部加薪其实是不跟着外部市场价格去走的，它是根据自己业务的增长去走的，现在经济整体环境不太好，去年的GDP增长6.1%，那企业的收入涨幅其实也高不到哪里去。今年受到疫情的影响，涨薪会更加的困难。
从2012年开始企业平均每年的涨薪幅度连续6年下滑，2019年只有6%，这意味着，如果你是2013年毕业大学生，刚开始起薪可能是在2500-3500之间，我们以较高的3500来做计算吧，6年之内都按照市场中位值去增长，那到了现在，如果这7年都按照市场水平去增长，那现在他的薪水多少钱？6000元一个月。但是你从外部角度去看，到了2020年应届本科生的平均起薪也接近5838元了，这意味什么，干5年的人，跟刚刚毕业的人，干5年是差不多的，这事发生在谁身上都很难接受，但随着GDP下滑，企业年度的涨薪幅度都在下滑，因为公司挣钱的速度也在下滑，在这种情况下如果没有额外的涨薪机制，比如升职涨薪，在这种情况下，我们一年一度的年终调薪，我们的薪水会被市场水平越甩越远，这个我们还没把2015-2016房价飞涨那段时间放在里面，如果你把薪资涨幅和房价涨幅放在一起看，那简直是一个天上，一个地下。但是我们企业在外部挖人的时候，如果你只对标现有员工的薪水，你其实是挖不到人的，市场会教你做人的，所以很多企业意识到我外部挖人，那我需要尊重市场规律，就要简单粗暴，市场价多少钱，我要比市场价格高一些。
内部公平性
很多人想年终多涨一点，怎么办呢？那我去找我经理聊，我经理很了解我，也一直很支持我，我找他去聊聊。但你可能不知道，直线经理多半是没有决定权的，在大中型公司，大部分经理是没法掌控给员工调薪的比例的。他能给你打分，因为调薪是有个范围的，比如说公司调薪范围都在5%-8%之间，那给你打分高一些，你调薪的比例有可能接近8%这一块，但是你的涨薪是从公司涨薪的大盘子里面抽出来的，你涨薪多了，就意味着有人涨少了，那影响的不仅是你同部门的同事，甚至会影响全公司，影响高管。
你的直线上司想要给你涨薪的话，总经理，财务总监就会问他，为什么要给你涨更多呢？你是不是有额外的贡献？如果不给你涨薪，你会走么？你走了以后公司会有很大的损失么？接下来还有问题，如果我给你涨薪了，是不是还要给其他同事涨？那些跟你表现差不多的同事，是不是也有跟你涨到同样的比例，最后给你涨薪了，你一定会留下来么？还是说你接着这波涨幅，跳槽去拿更高的薪水？
你仔细看我刚才讲到的问题，涉及到对错的问题只有1个，你对公司有额外的贡献么？但涉及到利弊的有四个，这四个问题非常难回答，大家可以思考一下，你如果是领导，特别想给下面的年轻同事加薪，然后你的领导问？不给他加薪，他会走么？那你只能说会走，说不会，他就说不加薪了；接下来第二个问题，他走了，公司能承担这个损失么？到了这个时候，你的上司就很难在为你争取了，他很难说你是不可替代的，他一旦这样说了，就是他工作的失职；我们再退一步，这个员工非常重要，具有核心技能，公司就靠着他吃饭，结果高管就会抛出第三个问题出来，有没有类似的，也需要调薪的其他同事？如果给这个人涨了，没有给其他同事涨，其他人离职了怎么办？是不是都要给他们涨？这个时候你的上司就会头大了，这官司怎么越玩越大了呢？然后领导还会接着问你，如果花了这么大本钱，把薪资都给他们涨上去了，这些人才是肯定会留下来吗？你作为这些人才的领导，你敢拍胸脯说这些人肯定会留下来，不可能的，你不是他爸妈，你怎么能替他们做决定呢！
换位思考，你就会发现，很少有上司会愿意为你争取薪水。这不是说他不想帮你，是他面临的挑战实在是太多了。
因为这两个原则的存在，在公司等加薪确实不如直接通过跳槽涨薪方便。
那我们要通过频繁跳槽来给自己加薪嘛？
凡是让你短时间爽的东西，一定会给你长久的发展留下隐患。
凡事掌握好度。
我年轻的时候，频繁跳槽，你要说涨没涨薪资？确实涨了，但也留下了很多隐患。
1是我出去找工作，简历很难看，跳槽太频繁了。基本1年1跳，有的时候甚至几个月一跳，而根据研究表明，企业能够接受的极限跳槽时间是2年一跳。
2是能力没有得到很好的锻炼。一个公司你最好待个2年左右，才能很好的熟悉业务和公司的产品，只有参与公司的多个项目，能力才能得到很好的锻炼。如果你一个产品还没吃透，就跳去下一个公司做产品，每个项目都是浅尝辄止，那最终你的能力也就是半吊子。
所以，总结下来最佳的应对策略就是，如果你所待的公司每年都给你一定幅度的涨薪，而且涨的薪资你比较满意，那就可以留着。如果公司好几年 不给你涨薪或者涨薪的幅度你很不满意，那就干个1年半载再去市场上找工作，千万不要在年轻的时候，为了多几千块钱薪资，就频繁的跳槽，这样会对职业生涯造成不可逆的伤害。
你们的意见呢？可评论区留言探讨。
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。