先放一张图，虽然这张图说的是待遇方面。
助理工程师 T1.1 T1.2 T1.3
工程师： T2.1 T2.2 T2.3
高级工程师： T3.1 T3.2 T3.3
专家工程师: T4.1 T4.2 T4.3
科学家： T5…
首席科学家： T6…
本科生毕业起始T1.1 研究生毕业起始T1.2。
顺利的话每半年可以升0.1级，即一个子等。貌似需要绩效“符合预期”（大多人会有这个绩效）。
T3.1前绩效可以的话，基本会很顺利达到T2.3。
最顺利需要2~3年达到T2.3。
T3.1开始第一道槛，在内部要晋升T3.1需要通道评审委员会面试。对后台来说，T3.1对技术的要求就是架构的能力，最重要一点是\”一切尽在掌握\”：
（1）主导或深入参与过一个成功的中型项目，有在中型项目中担任技术负责人的能力。
（2）“一切尽在掌握”：对业界情况的了解和理解（深入理解2-3个方面，了解其他方面）。
对后台服务系统的整个运作过程（包括硬件、OS内核、Runtime库、应用本身等）有深入的理解，对影响系统性能的地方能做到“一切尽在掌握”。
（3）对业界（互联网行业其他公司，或者至少是腾讯公司内其他相似业务部门）的高性能后台服务架构有一定的了解，针对业界架构与自己部门架构的异同点，能进行优缺点和适用场景的对比分析，并在日常工作中进行技术方案设计/选择决策时，主动地参考业界的做法，努力提升自己部门的技术架构水平。
面试时能做到架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来，基本能过T3.1。
据说T3.1平均30%的通过率。
即，顺利的情况下大概4年左右可以升到T3.1。一般来说30岁升到T3.1是比较容易的，大多数人都可以达到。（需要核心一点的业务）
T3后面每升0.1级都要通道评审委员会面试，有一定门槛，也不是每次都过，难度可能比T3.1低些。T3.1后面每升0.1级，要等待1年才能继续申报更高等级（恢复CD了）。
绝大多数人最终会卡在T3.3的等级上。
T4不用说了，不是常人可以升到的，目前2W+人的腾讯只有200人，这些人基本都是总监以上级别。
另外说一句，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
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