寒冬已至，关于求职有什么建议？

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刘飞：

怎么看这次互联网寒冬？对于在职者和求职者分别有什么建议？

Bluecat

Bluecat：

怎么看这次互联网寒冬，趴窗户台看呗。

最近朋友圈看到一个截图，有公司接连招了6个CEO，很过分。

寒冬已至这件事不用多说了，小公司纷纷倒掉、供应商到处维权，小巨头省钱过冬、能上市的尽快上市。大概也只有巨头能过得比较滋润，但HC也都锁掉了。

关于寒冬求职的严峻局势，不妨细读下黄海均的这篇《局势》，很一线很直观。

那么对于大家有哪些建议呢？大概有以下几条。

第一，寒冬期，不要轻易决定，谨慎做当下最优选择。

对工作不满意的话，真要是四五年前，只要有自信，完全可以裸辞。大公司的机会遍地都是，猎头电话不断，实在不行，去一个嗷嗷待哺的创业项目里，别说股份，钱都能拿到手软。

可现在不同了。不光普普通通的人找不到工作，连CEO和高阶角色都很难找合适的岗位。我认识的一个朋友可能有全中国最光鲜的产品经理简历，满中国选，好的坑位都没有几个。有些成长比较慢、运气比较差的朋友，现在裸辞可能就真告别互联网行业了。

倒并不是说不能跳槽，而是跳槽需要更谨慎的思考。这种思考就是很实际的、很具体的，看去外面的机会和留在当前的公司，哪个目前看更好一些，不要看未来会不会有机会暴富。

不能再用**心态去求职了。

第二，选择中短期状况稳定的公司。

要真的已经跳出来了，正在赋闲，那下一步还是看中短期状况稳定的公司为主吧。这个状况稳定一方面是公司运营情况还可以，没有各种剧烈的变化，不管是团队还是业务；另一方面是有没有现金流，能不能足够过冬。

情况如果恶劣到互联网公司已经找不到，那去传统行业的公司，只要平台健全、有业务可以做、自己能有成长，倒也不差，不用非要执念在做什么特别符合大趋势的方向，我了解的不管是人工智能，还是区块链，之前底子薄，崩盘会更快。

第三，打磨自己抗寒能力，跳出寒冬的影响圈。

最后说一点鸡汤，但可能是用来过冬最重要的。

用一句夸张点儿的话说：寒冬是他们的寒冬，对于高阶的人才，从来都是有价无市。比如在产品序列上，你如果是市值百万级的产品总监，那真的是每个公司都可以谈一谈、都能有机会。一个独角兽，至少能养一两个，一个三角兽，可能能养五六个，一个头条美团滴滴，可能要养十几个。

看这个图表来表示，基本就是你的个人价值越大，你所在的市场里，供需比就越低，你就过得越舒服。寒冬不管怎么来，你都已经在影响之外了。

不如自己多想想，自己在哪更能成长、更能快速走出这个寒冬的影响圈。在过去的求职市场里，希望机遇给自己带来成长或者财务自由，倒不是天方夜谭；在如今的求职市场里，几乎只能期待脚踏实地提升自己，等待为数不多的机遇来的时候，自己有力气抓住了。

希望能帮到你。

刘飞