社会目标模式（浅谈社会目标模式在志愿者工作中的具体运用）

社会目标模式起源于社会工作的早期时间，是最早的一个小组工作模式，是透过一系列原则和方法培养成员的社会责任感、社会意识和社会良知。社会目标模式的理论基础是参与、意识提升和赋权，个人层面是发展一个更加积极的自我意识，社区层面是提高能力，以便对个人周围的社区政治环境有一个深刻的理解，社会层面是获得更多的能力和资源，以实现个人和集体的目标。

在社区服务的过程中，社会工作主要工作目标是社区建设，促进社区居民的参与，解决社区问题，改善社区关系，提升社区意识。社会师开展工作一方面运用社区的资源，提供服务开展的资源，另一方面，社工师依靠社区志愿者，提供充足的人力资源支撑。

因此，在志愿者队伍的建设和管理方面，社工师运用社会目标模式的理论基础，首先，根据社区建设的需求，如社区政策宣传方面组建“小喇叭志愿服务队”，需要培养志愿者的社区归属感，实现社会的整合，发展和提高志愿者队伍组员的社会意识和潜能，同时也发展和提高他们实现社会变迁的责任心。其次，对于“小喇叭志愿服务队”，发展其社会能力，提高他们应对环境方面的能力，增强自尊心和社会能力。

最后，在队伍管理方面，培养服务队长、宣传委员、组织委员等社区志愿者领袖，使他们有觉醒和能力带动社区志愿者参与社区治理和社区建设。

培养志愿者队伍成员有整体共同期待的目标和共同价值观，社会责任感和社会承担意识，勇于承担社区治理和社区建设，共同付诸社会行动。