最近996.ICU话题的争议比较大，马老板说996是一种幸福，遭众多网友喷，这话对大部分人来说确实不太适用，毕竟不是所有的公司待遇都很好。
要想得到更多，就要付出更多，这个道理我们都懂，但是实际上是有出路的，付出了更多，却没得 到相应的回报。
996到底有多苦？
好友H在科技园从事策划工作，工资6000块钱，为了省点钱她和大学室友在宝安合租了一间25平的房子，每个月房租1000块钱，但上班得近一个小时，所以她每天7点20起床，洗漱一下就匆匆地去地铁站，晚上9点多才下班，到家后就10点多了，但工作依旧还没完全结束，因为还得随时待命，如果领导有安排，还得继续干，有时候改方案改到凌晨两三点。
这一天算下来给自己的时间基本上没有，而且工资也是白领，到手工资5000多，去除房租、吃饭、化妆品、服饰……基本上就所剩无几，甚至还得吃老本。
工作把时间都充满了，没时间给自己充电、没时间锻炼、没时间谈男朋友、吃的也不是很好，每天还这么累，钱没赚到不说，还把身体给搭进去了。来深圳之前90多斤的姑娘，现在只有80几斤，又缺乏锻炼，免疫力不强，所以经常容易生病。
老板算盘
之前在网上看了一个段子，一个毕业一年的程序员去面试，简历上却写着两年的工作经验，面试官问他怎么回事，他说是加班加出来的。这虽然是个段子，但确实反映了真实的事情，加班现象越来越严重，尤其是互联网公司。
记得有次在一家餐馆吃饭，旁边桌坐了6个人，无意间听到了一个中年人“劝告”其他年轻人，不要到点就下班，要乘年轻多积累工作经验，你看看人家腾讯、华为员工，哪天不是很晚才回家。听到这里我瞄了一下其他人，都没吭声，但从表情上看内心在反驳。
年轻人该努力奋斗没错，但是得有目的地奋斗，就像上学的时候一样，很早就起床背单词，写作业写到凌晨，一整天都在学习却鲜有怨言，因为每个人都清楚努力才可以考上大学，付出多少都是值得的。
而在某些公司996，要钱没钱，做的都是一些杂事，得不到经验，还被领导说没腾讯、华为那些大厂的人努力，这种换着花样压榨员工行为，必将引起员工的不满。
腾讯、华为这些互联网大厂，虽然有加班到很晚员工，但是人家从薪酬和经验上都可以得到相应的回报。像人家华为，员工控股，公司赚钱了大家都可以分红，而在你这小公司没有。还有在腾讯工作两年与在你这公司工作两年的工作经验含金量也不一样。所以各位老板，没那个实力就别和人家比。
钱可以消除大部分怨气
那些反对996的人，基本上是加班没加班费的人，如果给加班费，你看看他能不能加到公司破产，这句话可能有点夸张了点，但是钱一定是问题的关键所在。
我在《创业公司的管理艺术》中谈到，每个人都愿意为与自己相关的东西努力，比如那些做销售的，哪天不是早起晚归，因为只有开单才有提成，所以他们愿意多努力一点；再比如那些工厂上班的，他们非常愿意加班，因为加班可以多挣点钱。
大家上班都是为了钱，而有些老板天天跟员工只谈理想不谈钱，甚至还有装可怜的，说自己不容易，每天为公司和员工奔波，回家还有老婆孩子要照顾，但这些事情与员工没有多大关系，员工又没股份，公司做大了是你的，没做起来还是你的。
大部分怨气是来自钱，还有小部分怨气是来自健康，这部分人工资都比较高，他们不愿996是因为身体吃不消，这就是“996·ICU”的源头，连续的996把身体拖垮，而赚到的钱却不够付医疗费用，这应该是每个人都不愿意遇到的情况，奔波劳累半辈子，最后把自己送进了医院，还拖垮了整个家庭，悲哀！
所以，钱和健康问题是衡量996的两个重要因素，马老板说996是幸福，我想他是从钱的角度看待这个问题。
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