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对于工作了3年以上的竞价老鸟来说，晋升管理层已经是亟待突破的一个重要关卡了。

前有门槛，后亦有追兵。也许你想慢慢来，但是职场迎来新鲜血液输入的速度不会慢。

你不可能永远年轻，但总有人年轻着，作为公司的老人，如果不能往上走，很快就会有“后辈”和你平起平坐，甚至压你一头。

另一方面，家庭的负担、自我的成就感，都会推着你想办法往前。

然而，自己工作了那么多年，为什么进阶竞价主管的时候还是四处碰壁？

内部上升通道受堵，外部跳槽又面试不上，问题到底出在哪儿？

我想，在去应聘竞价主管之前，你首先要储备好以下这些能力，才算是做好了准备。

1、技术能力

对于竞价经理而言，相对于竞价老手可在技术能力上做减法，不必掌握太多操作层面的技能，掌握几个重点即可，有以下几个：

01. 受众分析能力，人群分析、产品分析、需求分析。

02. 基础数据能力，搜索词报告分析、各维度数据报告分析、营销流程表分析。

03. 高级数据分析，代码安装、数据收集能力、多维度数据分析能力。

04. 解决问题的能力，能根据数据分析结果，更快地解决账户、流量、承载、转化等方面的问题。

2、辅助能力

从竞价主管开始将进入管理级别，除了掌握必备的技术能力外，需要具备更多的管理工作的能力。不仅仅是自己能优化账户，还要带动整个团队完成部门目标。

01. 管理能力，此管理能力和竞价主管的管理能力类似，但包含的内容更多，主要包括部门规范、目标规划、激励考核、工作监督以及对员工的情绪管理等。

02. 学习能力、总结能力，这是指能够对工作不断复盘，在此基础上，发现自身不足、不断学习的能力。

03. 团队领导能力，一方面要能够帮助员工树立积极向上的正面情绪。另一方面要能帮助员工不断提高业务能力，使工作效率更高。

想要避免在基层几年，几年如一日的“螺丝钉”生涯，管理能力这一课，你必须学会。

任何一件事情，想要快速上手，最有效最快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的经验，少走弯路、不踩坑。

而竞价培训我们已经做了8年，服务数万名竞价员，深知竞价推广入门容易精通难，所有的课程设置都是为了最终的效果。拒绝照本宣科，培养实操人才。

所以在此要向大家推荐赵阳老师的《竞价主管进阶课程》。

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