新年第一天开工，来写写职业发展的一些心得，希望对大家有帮助，大家有更多关于各行业职业发展的心得也可以留言交流。

以前总觉得自己应该选择一个稳定的职业，比如老一辈认为的“铁饭碗”：公务员、医生、老师，只要不出错职业生涯可以一辈子稳稳当当，想想都觉得美好，而且也羡慕着身边已经在体制内的人。自己曾经也是一位人民教师，后来发现这个职业还真是不太适合我，所以后来我还是选择了“四处漂泊”，无所畏惧的生活。

跌跌撞撞，还是从事了就读专业工商管理相关：广告营销，经过这些年的总结和积累，发现在各个阶段广告营销人（很多人还是喜欢叫优化师，以下都称优化师）职业发展都会遇到不同的发展瓶颈。

初级优化师
作为初级优化师，最大的瓶颈是快速学习成长。

那要怎么解决这个瓶颈呢？如何快速学习提升成长的速度呢？

1、网课vs面授vs交流被人带vs自学
首先说一下这三种学习方式，现在的情况下网课是比较受欢迎的，而且价格相对面授要便宜很多，时间也比较灵活，所以想节省时间、节省学费的可以选择这一种课程。网课也分全录播和全直播或者部分录播+部分直播，具体选择哪一种其实差别不大，主要还是看平台课程的含金量，这个看个人选择。

面授课程就是要去教授地点学习的，这种方式可以和老师面对面交流，看似是比较好的，但是其实现在直播和微信群也可以交流，也是比较方便了，而且相对来说面授课程更加贵一些，所以除非你找到一个非常好的线下机构，而且比较不差钱，那么这种方式是可以考虑的。

交流的方式可以分为两种，一种就是和同行前辈请教，另外一种就是进入企业跟着“师父”学习。这两种方式有一个共同点：比较慢。第一种主要还是看前辈的时间，不可能有那么多时间指导你，而且基础的内容让“大师”教，有点暴殄天物；第二种时间也不会太短，一般也要一年两年的，而且学成什么样还要看公司和带你的那个人的水平，所以要想快速成长是不推荐的。

最后一种是自学，现在网络上公开的资料很多，自己去学习就很杂乱，一个小白去自学，没有一个清晰的脉络是很难的，学着学着就“走火入魔”了。即使你选择看书也要看很多本，而且看书的速度一般也不会很快，行业内值得推荐的书籍也有限，即使你把大部分书籍看完了，能给你的也是基础的实操技巧，并不能帮助你快速成长，除非你有大把的时间可以慢慢消磨。

如上四种方式除了面授课是详细的了解过，没有上过，其他的方式都使用过，使用的方式：在网络课程的基础上，和优秀的同行交流互动，也会看相关的书籍、搜索相关的内容，齐头并进。至于大家怎么选择可以根据自己的实际情况做选择，不管是哪种方式都需要你在有限的时间内尽可能多的输入更多的有序的内容，才可以助力后期的账户操作和复盘，脱颖而出。
2、有问题马上就问vs自己先探索
这个当然是自己先探索要好于有问题马上问，因为在探索的过程中你可以加深这个问题的理解。怎么探索？可以先把问题放一下，继续看后面的课程，前面不懂的后面会有讲到，到时候你就懂了；百度一下，体会一下百度的强大。

马上问你可能还不一定理解得了，因为老师回答得比较全面和综合，说不定你继续往后面的课程学了就豁然开朗了，让**飞一会儿。

中级优化师
到这个级别已经可以自己独立操作账户，而且善于摸索的已经有了一套自己的操作方法论，这个阶段会遇到的最大瓶颈是往专业化还是管理层发展。

如果是专业化发展路径，那么你需要掌握一流的技术，根据当下职业发展的现状，可以通过跳槽或者申请加薪实现跃迁，可以操盘更大的项目。我认识一个朋友，他就是这样的发展路径，不以管理为目标，就是喜欢摸索，技术非常的精进，给多个企业带来了不错的转化和收益，然后当当下平台发展到天花板，又跳到下一个公司，继续在新的企业发光发热，在收入上很不错，而且随着项目经验的积累，后期可以往顾问方向发展，或者直接开展培训的业务，毕竟市场上其实还是缺乏优秀的优化师的，尤其是二三线城市。

另外一种自然是管理层方向发展了，我个人比较认同这一个发展方向，所谓“萝卜白菜各有所好”，职业发展也是一样，只要自己认为清晰的、方向正确、逻辑能够自洽的，那么就可以大胆去做。这就好比一个金字塔，从塔脚往塔尖的路径有无数条，任何一条向上方向的路径最终都会到达塔尖；当你从塔尖往下也可以到达任何你想到达的地方，这个过程明显就会比走往上的路径简单，但是如果你不走到塔尖，是体会不到从塔尖往下自由行走的快感的，这也可以说就像悟道前后虽然人还是那个人，还是做着一样的事，但是心境和体会是完全不一样的。做到管理层自然可以掌握更多的上层资源，最明显的就是团队管理能力的提升。

优化顾问/管理层
中级优化师往专业技术方向发展，可以再到咨询顾问，到这个阶段会遇到的最大瓶颈可能就是咨询案子的数量了，或者也可以反过来说：你的欲望决定着接多少案子可以达到瓶颈。这个仁者见仁，智者见智。要想实现更好的收入还是需要管理，管理可以帮你实现你自己的复制，一个人再怎么能力强，也是一个人，如果是团队那就是N个你的总和，成倍的增长。

管理层
管理层最低可以从组长开始；组长往上就是主管、经理、总监，再往上可能就是副总裁、CEO了，后面主要是看合适的项目了，一般资源不错的后面都自己去做CEO了，也算是通过优化师入门实现了职业发展的跃迁。当然每一个层级的上升也不是想象中的那么容易，在每一个层级做到什么级别也是千差万别，比如有的公司项目组长就相当于小公司的经理/总监了，而且企业不一样，你所面临的人际关系也不一样，管理层更多的还是跟人打交道，跟人打交道是最为复杂的，并不是一两句话可以说清楚了，能够做到管理层必然是有故事的人，这些故事或喜或悲，喜可以喜到喜极而泣，悲可以悲到流不出泪……不过不管是哪一个层级，只要自己清楚自己前进的方向在哪里，知道自己想要的是什么，那你就不是迷茫的，就是一切向着好的方向进展的。

年少时听不进长辈苦口婆心的职业发展建议，当一年年职业生涯过来，在不断的印证着那些长辈曾经的“真理”，“长辈真有智慧”的话不禁感叹而出，不过还有另外一句话“一切都是最好的安排”回荡在心间，不念过往、不畏将来，现在的你是过去的你造就的，未来的你是现在的你造就的，只要现在的你在每一天都向好，那么未来也不会很差，方向是对的，每天进步一点点都是向好的，方向错了，效率越快毁灭性越大。

只以此献给关注我成长的你们，还有我自己，2021年一起红红火火。我是李公子，一个爱阅读的广告营销人，更多内容欢迎持续关注，我有故事慢慢说给你听呀。

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