STAR原则在面试和简历制作中作用非常大，可以给你带来很好的思路，很多500强企业的面试官都在使用这个原则面试候选人，今天想分享一下STAR原则在面试中的使用，我一直在使用，效果非常好，而且也帮助身边的同学、朋友面试时成功使用，获得不错的效果。

什么是STAR原则？
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。这是一个完整的阐述一个事件的过程，每一步都相扣，前面阐述的好可以很好的为后面的内容做铺垫。

如何使用S？
S指的是situation,中文含义是情景。我们可以理解为一件事情发生的背景，小学语文老师给我们讲一篇课文的时候都会先给我们讲一下那篇课文产生的背景，尤其是作者的背景。作者是在一个什么样的背景下写下那篇文章的，一般这也是阅读理解要考的，而一堂课中老师讲的最精彩的也就是这个部分了，也是我们最期待的一部分。

同样的，作为面试者你也需要把你的背景讲精彩了，才能引起面试官的注意。
这个S一般是你做一个项目经历的背景，也可以是一份工作经历的背景，假设你是一个有过工作经历的优化师，你描述S的时候需要从几个方面入手：

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