你和同龄人的差距，在于这5种思维

过年回家，约老同学一聚。我打电话告诉他，我在公交站等他，这里坐车很方便。 

他只说了一句：“要得！”

一辆宝马X5“嗖”一下停在我的面前，差点刮到我。“你妈……”，我正想骂，却看到老同学从驾驶座伸过头来，示意我上车。

当时心头一阵凉凉，还有点尴尬。 

我以为都是苦逼的工科生，当年他考试全靠抄，总是在挂科的边缘徘徊。没想到才毕业4年，他创了业，月入10万。 

他告诉我，全靠勤奋，这些年周末都没好好休息过。但我知道这只是在给我留面子。 

除了勤奋，我觉得还有这5种思维，才是拉开与同龄人差距的关键因素。 

坚持一个领域

眼光放长远一点

在网上看到这样一个问题，说有一个人工作6年，刚毕业时做本专业工作，他嫌太枯燥，工资又低，没到半年就转行去做新媒体，他做了运营后发现，根本没人带，做不动。

做了不到一年，他发现做设计可以接私活，收入一定很高，于是又转行，但他却很少接到单，有的都是一两百块的小单，太少了。

没做满一年，他又听说程序员月薪20k以上，去网络培训班学习半年后，又转行当码农。做了几个月，他发现，自己体力和脑力都跟不上那些刚毕业的小年轻，感觉心力憔悴。

一想到马上30岁，还在做一线工作，基本没有公司愿意要，他焦虑至极，来网上寻找解决的方法。 

显然，他并没有搞清楚自己想干什么，也就是说对自己的事业缺少战略思维，从来没有规划过自己的事业，总是为眼前的小利所动，换来换去。

虽然他有多个岗位的经验，但都不精，一个刚毕业2年的人就能替代他，这才造成现在的尴尬处境。 

一个人若要有所积累，有结果，有成长，必须在一个领域，一件事上持续输出2—3年，今天干这明天干那个肯定不行。 

像我这位老同学，从毕业开始就想得很清楚，找准了方向。 

毕业找工作时，本专业机械他肯定是干不了的，他发现当时电商行业很有前途。但没经验怎么办呢？他决定从实习干起，找了广州一家做淘宝的小公司，工资2500，不包吃住。 

而当时很多同学找的专业对口的工作，签的offer月薪都是6k至12k，包吃包住，让人羡慕不已。 

要放弃“高薪”的确需要一番内心挣扎，但老同学并不在乎。 

“前三年都是学习，拿多少钱无所谓，找工作要看到三年后自己能在行业里有多大的发展空间。” 

毕业前三年，老同学每天起早贪黑，平常很少出来聚会，每次出来都是我们主动买单。第四年，他辞去了工作，问家里借了些钱，找来一人合伙做起了海外电商。 

没想到第一年，他们就赚了两百多万。 

他说：纯属运气好，选择的品类比较畅销。 

其实这哪是运气，全靠之前三年的积累，才有了对选品准确的把握。 

我们经常会在朋友圈看到，毕业两年，年薪50万；某新媒体助理，月薪2.5万；某90后，突然成了大厂最年轻的总裁。让人嫉妒又感叹，同龄人的差异为何如此之大。 

诚然他们的成功有运气、天赋的因素，但少有人看到他们背后付出的努力。在他们未出名之前，可能是从大学，甚至是从高中开始，就已经在一个领域里积累。几年过去了，才能做到厚积薄发。 

如果老同学没有3年的吃土坚持，深耕一个领域，而是选择哪种工作收入高，就转行做哪种工作，恐怕现在仍然挣扎在第一线，月薪不过一万块。 

一个人大约有40多年的职业生涯，要考虑得长远一点，短短两三年的收入算不了什么，眼光要放长远一点。 

任何投入都是回报后置，你始终要相信，春天播种，秋天才能收获。

 专注重要的事

不陷入无限的琐事中

一次，我在参加培训课时认识了贝贝。她在课上很认真学习，踊跃发言。平常周末，她一般不出去玩，都在家忙工作。 

我以为她很厉害，两年内肯定能做上管理。但前段时间，却传来她离职的消息，我大吃一惊。 

后来，她同事告诉我，你是只知道她周末加班，却不知道她上班在干什么。 

“啊？” 

同事跟我说，贝贝在公司总是很热心，主动帮大家拿外卖；部门有合同和单据要打印、粘贴，她也主动承担，做起来还很仔细，单据每条边都用心裁得整整齐齐；饮水机没水，她一个人抱起一桶水很轻松就能抛上去…… 

所以，大家都很喜欢她。 

但是工作时间一长，大家渐渐发现，贝贝的工作能力并不强，在公司待了两年，工作还经常出错，甚至不如一个刚进公司三个月的新人。 

但她在公司人缘很好，没人挑她毛病，她出错的地方，也帮她改正。 

后来，一个比她晚来公司一年半的同事成了她的上级，她气不过，就主动提出离职，大领导也没挽留。 

贝贝其实是瞎忙，尽忙一些与自己工作无关的事情。

我留意到周围很多人的状态：他们每天早上9点半到公司，一边吃早餐，一边刷着微博，和同事聊天，10点钟才会静下来工作；不到11点，又张罗着大家一起点外卖，这一点至少得半个小时，点完都快到饭点；下午睡个午觉，再开个会，也快到下班的时间。 

工作中，少不了繁杂琐碎的事，如果你只陷入其中，花大把时间去做，到头来发现自己忙了一整天，却感觉什么收获都没有。 

而能够快速成长的人，都极其注重效率，懂得合理安排时间。上班时间完成工作，少加班或不加班。 

比如有个很著名的安排任务的四象限法则，把我们每天要做的事情分成四类： 

最先要搞定的是紧急且重要，其次是紧急不重要，再是不紧急但重要。而不紧急也不重要的干脆直接放弃，如果被这些小事缠住，我们只会陷入碌碌无为之中。 

庸碌与忙碌只有一字之差，但却有云泥之别。 

所以有的人看起来很忙，但却没有什么成就，这就是同龄人拉开差距的第二点。 

不抱怨

把精力放在解决问题上

彪强是我一个朋友，最近他又离职了。这已经是他两年来第三次离职。 

我们一边喝酒，一边闲扯，彪强一脸丧气，不太愿意多聊，一个劲儿的喝酒。我问他为什么？ 

他说：“老板就是个大傻X，产品功能开发完一个又开发另一个，从来不管迭代，我们找了一些用户小范围测试，出现各种BUG。但老板不打算改，只想做新功能，好出去跟投资人吹嘘。” 

“要做推广也不给预算，你想想现在哪还有免费的流量给你用，全靠砸钱。” 

我记得上次和彪强聊天，还是他刚入职那家公司。那天他梳着背头，头发锃亮，笑得眼睛眯成了一条线，时不时跟我吹嘘他找到一份靠谱的工作，“行业规模大，有知名机构投资，老板很有理想”。 

刚进公司时彪强干劲儿十足，离职前那几个月，他越来越觉得公司不行，自己再努力也不能改变什么，于是跟着其他人一样，开始混日子。 

像彪强这样的人，职场中很常见。他们最大的问题不是公司有各种问题，而是自己永远只盯着问题看，挑毛病的能力一流，但只会挑，不会解决。

1959年，大庆油田刚被发现时，王进喜带着1205钻井队从西北赶过来。

一到大庆，王进喜就发现这里条件非常艰苦，没有公路，车辆不足，吃住也是个大问题。

如果王进喜这时放弃，那就没有后来的铁人。

他却没有放弃。

吊车不够用，几十吨重的钻机卸不下来，王进喜与同事一起用滚杠加撬杠，靠双手和肩膀，在寒风中忙碌3天3夜，终于把钻机立在荒原上。

一个钻井打到高压层，发生了井喷，如果不堵住，后果不堪设想。在这千钧一发之迹，王进喜跳进泥浆，用自己把池底的水泥搅上来，制止了井喷。

他还留下那句名言，“有条件上，没有条件创造条件也要上”。

正是因为这种解决问题的态度，让王进喜成为石油工人的榜样和百年中国十大人物。

作为一个成熟的人，必须明白一个道理，公司请你不是来发现问题的，而是解决问题。

你有多会解决问题，决定在事业上走多远。

独立思考

优秀的人，绝对不是被动接受上级的安排，而是会思考上级为什么这样安排，背后有什么逻辑。当他发现有问题时，还会质疑上级，并提出自己的意见。 

他们总是把自己放在领导的位置去思考，遇到问题时懂得随机应变，将任务完成得更好。 

久而久之，他们自然具备领导的能力，升职是理所当然的事情。 

马云有今天的成就，他认为懂英文对他帮助很大。 他说：

你看，懂英文的背后是独立思考的能力。

罗振宇曾说：

深以为然，你以为自己坐在办公室里，光鲜亮丽，从事着脑力劳动。但事实却是，你从BOSS那里领取的任务，已经熟练到靠本能反应就能完成，这跟扫地还有什么分别？唯一的区别是，你的工作可能要求读完九年义务教育。

而且扫地工还有额外收入，你不但没有，每天还在为还不起花呗而苦恼。 

但你仍然有机会，只要你愿意思考，像公司创始人一样去思考你的工作，自然会飞速进步。

高度自律

在演艺圈里，韩雪称得上是自律狂。前段时间，她还因自律上了热搜。 

无论在片场，还是在节目录制休息时间，韩雪总是捧着一本书或电子书在看。

在一档综艺节目里，三位女嘉宾中，只有韩雪能做到每天准时6点半起床。起床后整理房间、准备早餐、听广播、练习英语一气呵成。

积少成多，每一次的自律都让自己进步一点，韩雪的自律得到她该有的收获。在之前的《声临其境》综艺节目中，韩雪令人惊艳的双语配音刷爆了朋友圈。 

细想起来，这都是她日复一日自律的成果。 

可能你会觉得这不过是小事，根本影响不到能力发展，赖床的人同样有很成功的。 

但你想一下，人家可能有天赋，你不一定有。 

很多人在小事上不自律，比如经常上班迟到，看似无伤大雅，你可能觉得这没什么，遇到重要的事情你一定不会迟到。若你仔细回想，有多少次聚餐、旅游，你都是最后一个到的，恐怕经常发生吧，只是你毫无知觉。

细思极恐，一旦养成迟到的习惯，恐怕有一天连自己的婚礼都会迟到。 

坏习惯养成了改不掉，好习惯仍然一样。

自律也能养成习惯，久而久之，你便不觉得这是一件多么费劲儿的事，不过是理所当然，因为自律已经融入到你的骨子里。

那时，你比同龄人跑得再快，也不会觉得是一种负担。 

**说：行易知难。 很多知识若不懂，再勤奋也是瞎忙。