2020年“金三银四”招聘求职黄金季，似乎被疫情被按下了慢键。
求职形式不容乐观。很多人说：“我可能短期内找不到工作了。”
招聘平台拉勾网数据显示，有18.88%的企业，选择缩减招聘需求；有49.49%的企业，选择暂缓招聘需求。
智联招聘数据显示，2020年2月17日至2月21日的招聘职位数与去年同期相比下降57.27%。
企业暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或优化部分岗位、砍掉一些非必要项目……应该会是趋势。
老贼不是干招聘的，也不是专业搞求职的，但还是想给大家分享一些经验，把握目前每一次更珍贵的招聘机会。
面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，渐渐会达到一个好的状态，之后时间一长状态又慢慢降低，都不知道该说些什么了。 而面试官呢，一般刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得**。
首次接触是最佳加分时刻，不过，也可能变成减分时段。
基本上，面试开始前都是一段自我介绍。
很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的？”
其实，这已经是观察的开始，也是一个好机会。能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。
不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等，这个太干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。（除非你打听到这个面试官是你老乡或校友）
自我介绍时，在做了基础信息说明后，重点要说的是自己的核心优势和工作成果，最好是用一个具体案例、项目，或一个生动的故事来讲。
而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营……”
一次面试，时间很短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，最后可能面试官什么都印象不深。
就像你去包装一个产品，想宣传十几条卖点。卖点都还不错，可当用户看了后，结果很糟糕。
他甚至不知道这到底是个什么鬼了。
面试也一样，想要给面试官峰值体验，就不要不温不火，你需要突出一二个核心亮点，而不是讲个没完。
所以，你对自己哪个核心优势、能力最有把握？提前想编好。
在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你：“还有什么问题需要了解吗？”
不要想当然的就说，没有了。
这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果说没有了，很显然你就放弃了一个绝佳的加分机会，甚至因此减分。
你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。
相应的可以加入自己的一些看法，要敢说，但不要太过，点到为止，不然就容易飘了。
噢，对了，别一到提问环节就马上问福利，这个自己问HR就行了。
越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。
包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等……
甚至包括老板喜好、性格、风格等等都可以提前尽量在各种渠道了解，反正又没坏处。
这是你的诚意，也是你面试前的信息储备。还有一个被动效果，你了解越充分，表现就越自信。
面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲！
既然如此，那提前练习就显得非常必要。
面试的目的也不仅仅是为了offer，更是找到一个好的靠谱的适合你的公司。
一旦你进入弱者模式，完全放弃自己的想法，一味迎合雇主，就只能被动答题。很容易就被面试官带着跑，就成了单纯的他挑选你，甚至是打压你的过程。
结果？进来后发现这公司根本就不行，比你上家还差。欲哭无泪。
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