“很丑，不时尚，唱歌难听，没有价值，原来只是一个伴舞而已……”
 
7月21日，前火箭少女101队长Yamy，在微博曝出经纪公司“极创引力”的内部会议录音，3分11秒的音频中，公司老板徐明朝当着员工的面，对Yamy发表了一系列近乎羞辱的评价。
       
公开录音的同时，Yamy写了一篇微博长文《我 到底是什么？》，控诉徐明朝对她“在矛盾的两极之间反复摇摆”的态度，一边打压指责，一边又给出承诺，让她深陷自我怀疑中……甚至是在发出解约函后，还收到徐明朝“情况了解，不要作死”的威胁回复。
 
Yamy与这段录音，在当天迅速登上了微博热搜第一。Yamy的遭遇，也让网友们联想到了另一个话题：职场PUA，并在各大社交平台引发热议。
 
有人说，职场PUA终于被重视起来了，没经历过的人，永远没办法体会其中的痛。
 
《2020年白领生活状况调研报告》显示，受访者中，63.65%的白领都曾经历过职场PUA。画大饼与变相压榨，是最常见的两种表现。
 
在现实世界里，在我们的身边，有很多人正陷在职场PUA的泥潭中，饱尝痛苦，难以自拔。通过人身攻击让员工丧失自我，对公司、上司唯命是从，甚至成为一些企业的管理方式。
 
此前，针对职场PUA这个话题 ，馒头曾采访过几位来自全国各地的职场人士，如今，重听他们讲述自己的经历，不知你是否，会在这些故事里，找到熟悉的影子。

被踢出工作群
然后说我工作效率低下
· 苏杉，公关经理，北京
我没经历过长期的职场PUA，但在上一家公司是被逼离职的。

 
我上一家公司是做互联网投资的，我在市场部的媒介组，主要负责公司的媒体渠道合作。
 
因公司管理及财务上出现重大变故，公司管理层也发生了一些变动，市场部空降了一位市场总监D。新官上任三把火，没想到第一把就烧到我头上了。
 
当时公司正在拓展海外市场，D就让我发掘一下可以合作的海外媒体渠道。为了保证传播效果，我找了业内比较知名的媒体，做出一份完整的宣传方案报给D。没一会儿，D给我反馈结果，说财务认为预算过高，建议找可以免费投稿的海外媒体。
 
我回复，如果投稿的话，传播效果可能没办法保证。因为投稿即使成功，文章发在哪个位置、哪个板块也不确定，何况还有很大可能被退回。媒体合作原本是市场部公关负责人最擅长的专业领域工作，如果财务、人事不了解我们的工作，应该跟他们说清楚，而不是任由他们随意指导安排我们部门的工作。
 
就这几句话，D就去人事那告了我一状。当然具体情况她是如何告知人事负责人的，我不得而知。
 
出乎意料的是，前后不到十分钟，人事效率奇高地来找我“谈心”了。她说，你要知道D是你领导，领导安排的工作一定要配合。我说我知道，也解释了我并没有跟D争吵，只是在讨论工作。
 
结果回到座位上我就发现，我！被！踢！出！工！作！群！了！
 
你以为这就完了？并没有！还有大招。
 
当天人事就通知我搬到一个单独隔出的办公室去，那是公司放杂物、打印机以及司机大哥休息的地方。
 
做到这份上，公司的态度不言自明。就是想冷着我，让我主动离职。不立马开除，是因为我当时还在哺乳期，哺乳期裁员的赔偿至少是2N。
 
这之后，D逮着机会就开始告我的状，我的罪状除了目无领导，又多了一条工作效率低下。我感到有些莫名其妙，我已经被毫无理由地踢出工作群，我没有接收到任何工作通知，何来的效率低呢？
 
再后来，过了快一个月，我哺乳期结束，人事又如约而至。目的非常明确，如果我接受主动离职，公司就“慷慨”地帮我多缴纳一个月社保，方便我找工作；如果不接受，爱哪告都随便，反正公司没钱，告了也白告。
 
我权衡了一下选择接受，因为也的确不想跟这耗了。
 
后来我听说，他们为了方便裁员，让员工重新签了一个协议：如果公司出现经营问题需要裁员，员工视为主动离职，没有赔偿，不签的话就立马走人。这种公司，根本就不把法律放在眼里。
 
火坑跳一次就行了。珍爱生命，远离傻X领导和奇葩公司。

强行要求陪逛街
加女同事男友微信
· 悠悠，新媒体运营，上海

我想说的这个人，是我上家公司的品牌总监。这个总监从我刚进这家公司的第一周，就镇住我了。
 
那是我刚入职的第一个周末，周日晚上，这个总监突然给我发了一条微信，她问我：你为什么不告诉我你周末去干嘛了？
 
我就有点懵，不知道什么意思。我把聊天截图发给我同事看，我同事就说，你一会儿就懂了。
 
果然，过了一会儿，这个总监又发来微信：你以后需要把每个周末干了什么都报给我。
 
我问为什么？她就说：作为领导，就应该知道你们的动态啊。我就很无语。
 
后来有了几次这种经历我就发现，在工作时间之外，只要她问你，你就必须汇报你在哪、在干嘛。如果你没有及时回复她的信息，她就会夺命连环发，再不回，就是夺命连环call。那段时间我一看到她的电话我都头疼。
 
你以为她只想了解你周末干啥就完了？没有。她还要你周末陪她。
 
有一次，她想去看上海博物馆的一个展览，就到我们办公室，问我们部门的人周末谁想去，我们同事都说不去。
 
然后她默默回到办公室，过了一会儿，她就冲出来，很生气地说：“我给你们福利让你们去，你们竟然不去！好，这是工作，你们必须给我去！”
 
就是强行要求我们陪她去。
 
她周末想去某个商场，也是以工作的名义，强行要求同事们陪她去逛商场。你能想象那个画面吗？十几个人，不论男女，都得陪着她逛商场。
 
不光是周末，每周五晚上下班，她会强制要求我们部门所有人到她家里，陪她玩儿、聊天，不到晚上12点不准走。聊天的话题也很诡异，就是问你一些问题，比如说童年最让你受伤的一件事是什么。甚至有的时候还会问你一些很私密的、让你难以启齿的问题。
 
她还强行加了我们部门女生男朋友的微信，因为她说她要了解我们。
 
她就有那种窥探欲，想通过女同事男友的微信，侧面了解一下女同事都在干啥。你不给都不行。
 
除了工作时间之外必须陪她。在工作上，她的一些做法，也让人非常气愤。
 
我当时的一个同事生病，腰椎有问题，做了手术，卧床在医院，起不来的那种。她就拿着电脑，每天按照公司上班的时间，准时去医院，让我同事趴在那给她工作，守着我同事做。
 
我同事住了半个月的院，她就去医院守着让她工作半个月。关键是我同事是请了病假扣了工资啊。她后来还美名其曰说是在医院照顾我同事。
 
在公司里，她还会在我们上厕所的间隙，跑到我们电脑跟前，翻看我们的微信聊天记录。我们办公室几乎每个同事都被她翻过，我们问她，她不承认，说是自己不小心点开的。
她也非常情绪化，经常和别人吵架，主要是和其他部门的总监吵。每个部门都吵过来了，一个都没落下。就是那种撒泼打滚，大吵大哭大闹。最经典的一次是她和一个部门的女总监吵架，吵完后，两个人，对着大哭。
 
不仅和总监吵，她还和老板吵，结果工作一年不到，她就被开除了。
 
她走了，我们部门所有同事专门聚餐庆祝了一下，真是感觉大快人心。
 
但是离完职后，她也不消停。她离职之后找不到什么像样的工作，就自己创业开公司。所谓的创业，全公司就她一个人，然后她就哄骗我们，说什么技术入股，有分红，让我们帮她做一些事情。其实就是想让我们给她当免费劳动力。
 
我们拒绝，她就坚持不懈地骚扰我们。有的同事出于好心，帮她一两次，她一分钱也不给，后面还不停地要求别人帮她，如果你不帮，直接就开骂，说你没良心，怎么怎么的，都是你的错。她找过我，让我给她写软文，我态度很强硬地拒绝了，后来就再没找过我。
 
还有就是离完职后，她让我们给她发公司的内部资料，都被我们给回绝了。
 
真的，槽点太多了，我能给你说上一天一夜。
别人的错误也要我负责

· 一鸣，运营，大连

我觉得我干的最酷的一件事，就是把我前公司给告了！
 
我原来在一家教育培训公司做运营。因为文笔还行，公司市场部对外宣发的稿子有时候也会交到我手里。
有一次市场总监特别急找到我，说有一篇急稿，活动周六举办，资料也周六才能给，但稿子周日早上就要发布。我说你别急，我周六可以来公司加班，你随时把东西给我，我来写。
 
大约周六中午，市场总监发给我资料，还特意叮嘱我可以参考之前活动稿的模式。我下午写出第一版给她看，你猜怎么着？我被骂得狗血淋头。她说你怎么一点都不会变通，怎么能都写成一个样！
 
What？！明明是你让我参考的啊，我在心里翻着白眼，但面子上没有发作，问了修改意见，一直改到夜里12点多，她终于满意。
 
接下来的剧情，简直神展开，我都没想到事情是怎么发展到这个地步的！
 
没过一会儿，大概半夜1点多的时候，市场总监连环20多条微信语音砸过来，表达的中心思想就一个：以后公司对外宣发的所有稿件，如果出现任何错误，你要负全责。
 
实际上，公司市场部发稿至少要经过“市场总监—项目负责人—CEO”三级审核通过，如果涉及到合作事宜，还要得到合作方的同意。这样层层审稿之后，如果真的出了差错，我写的稿子我会负责，但她说所有，是别人写的也要我负责的意思吗？
 
于是我回说，我只能对我经手的稿件负责，其他的如果要我负责，我需要审核一下。这话说得没毛病吧？偏偏有人觉得毛病多了去了。
 
周一上午人事找到我的时候，我才知道我把市场总监给得罪了。这里复述人事的原话：你领导认为你工作态度有问题，你是想留下好好干呢，还是干脆离职。
 
我工作态度“有问题”，周末主动去公司加班，我工作态度“有问题”，改稿子到深夜改到她满意啊。我表示不服气。但之前也的确没动过离职的念头，所以说我当然想好好干了。人事就说她帮我安排跟市场总监面谈一次，看看她还愿不愿意留我。
 
面谈时我摆事实举例子，力图证实我对工作的积极态度。然而没用，当一个人想搞你的时候，她能想好一万个理由。
 
市场总监当场就改了说辞，说不是工作态度问题，是工作sense。我步步紧逼，请问工作sense是什么意思？她半天也没说出个所以然，最后一直说就那个sense啊。无语问苍天。
 
结果就是谈崩了。人事出面暗示我主动离职，再后来针对离职赔偿事由进行了长达一个半月的协（si）商（bi）。其间我要求书面辞退通知、去咨询律师、到仲裁局立案，最后终于拿到了法定的2个月工资的赔偿和4天未休年假的工资。
 
作为过来人，在这里也给同样遭遇非法辞退的同学们一个忠告。事情发生后不要只顾自己委屈，既然已经无法挽回，记得留下证据，走法律渠道维权。虽然咱不惹事，但千万别怕事。
项目提成扣成负数
一年下来还倒欠公司的钱

· 王鹏，编辑，郑州

说起这个，我就满腔愤怒，我只想告诉大家一件事，就是——做人不能太老实！
 
我在郑州的第一份工作，是在一家文化传播公司做编辑。公司主要是做文化展馆，我在那里就是一个项目接一个项目地做。
 
我们员工的薪水构成，就是基本工资+项目提成。
 
基本工资根据工龄，一年涨100，所以你指望基本工资想大幅涨薪根本不可能，只能靠多做项目拿项目提成。
 
这种项目提成，公司规定是客户回款后，两个星期内就发放。如果客户回款不及时，我们提成也拿不到。有的时候，确实是因为客户拖欠公司收不到回款，没有发提成，我们也能理解， 你只要回款后给我再补发就行。
 
但是让人生气的就是有时在客户回款之后，公司也不及时给你发，而是找各种借口，压你两三个月，压这两三个月就是为了扣你钱。
 
他有一套很复杂的项目提成计算公式，让财务给你扣，你也不知道怎么扣，就是各种理由，东扣西扣。最后到手的，要么给你扣一大半，要么就是没有，要么就是——给你扣成负数。
 
是不是觉得很稀奇？对，就是扣成负数。也就是说，一年到头了，你还倒欠公司的钱。
 
我有1年就是这样，2017年年底，去问公司要提成，公司财务说我没提成，说我还倒欠公司一万多块钱，我直接就无语了。
 
公司的领导还很“大气”地说，没事，倒欠的不会让你还，直接给你抹0了。
 
我真是心里一万头“四不像神兽”在狂奔！
 
你以为就我一个？不，我们整个项目部其他岗位的同事，都是这样。
 
所以每次到季度发提成的时候，我的同事们一个又一个跑到办公室问经理要钱，尤其年底，可热闹了， 跟过年一样。
 
公司怎么处置的？就是一个一个跟你谈，苦口婆心的，先从精神上安慰你，经理谈完副经理跟你谈，谈话内容就是大家都不容易，你好好干，以后肯定少不了你的等等。
 
意志薄弱点的，被劝回去了。非常强硬的，精神按摩法不好使，就说给你涨工资，涨多少？涨200，说这已经够多的了。有的不要涨工资，就要提成，你逼的急了，才给你发点。
但是你也别想着给你都发了，可能你是1万，就给你发个2、 3千，你想全要？不好意思，爱要不要，不要走人。
 
会哭的孩子有奶吃啊，当时我们总共3个编辑，都属于不爱闹，埋头苦干的那种员工。有一次看到很多人要钱，我们也没去要，想着公司看我们不争，多少觉得心里安慰点，发提成的时候有我们的份儿，不会对我们真的是铁公鸡一毛不拔吧。
 
结果最后，就我们3个编辑，还有其他2个没去争的同事，没拿着提成。
 
我实在是受不了，跑去要钱，然后就是我刚刚说的那一套来了一遍。最后在我的一再坚持下，我2万的提成，发了5000块钱，完事我直接就提了离职。
 
最后还是申请了劳动仲裁，公司才把剩下的钱给我。在这之前，我已经有两个同事都是走的仲裁。仲裁过程我都不想再说了，心累。
 
不给交五险一金
还要我承担公司的日常开销

· 肖蒙，广告销售，杭州

我要吐槽的是我现在的公司，我需要匿名。
 
我现在的老板是上一家公司的客户，当时我想转行做广告销售，就答应跟他单干。只能说我还是太年轻，图样图森破，很容易被老板画的大饼打动。
 
去了才知道，公司不给交五险一金（去之前谈好了给的），然后我只能自己找淘宝代缴。这还不是最坑的，你见过一人成单，全公司分钱的吗，这里就是。按理说，老板抽成也合理，但其他不开单的销售也来分提成，真是闻所未闻。
 
虽然我心里不愿意，但是想想，大家一起成单一起分钱，这样也不错，省得还要为了争客户内耗，毕竟公司刚刚成立。现在才发现，这么想的只有我，别人是真的不成单啊！！！
 
因为是新人，我不停逼着自己前进，前面2个月我也没开单，但是之后3个月保持着每个月平均2单的节奏。而另一个销售大哥4个月开1单，另一个大姐3个月1单，还不是大金额的成交，所以我很气愤。但老板不催他们，反而多次在我面前说那个姐姐很努力，拿我前两个月也不成单来堵我的嘴。
 
现在是第五个月，我连底薪都没有了，老板还提出要我分担公司的日常花销，包括房租、助理的工资。他说我们现在是合伙做生意，所以公司的花销我要负担一部分，从我的提成里扣。
 
简直哔了?了，我什么时候是合伙人了，我就一打工的，为了多从我身上压榨出一些剩余价值，老板真的是煞费苦心。
 
我现在一想这些破事，就想跟他们大吵一架。不过，我还有提成在人家手里捏着呢，我打算拿到钱之后，就辞职回家待业了，真的太累了。
以上，是馒头曾经采访过的5位职场人士的自述，面对职场PUA，他们中有的人选择离职，有的人诉诸法律，有的人则默默忍受了下来。
即便其中有些主人公被职场PUA的经历已过去许久，如今依然能在这些故事里，感受到他们内心的愤懑。
最后，馒头想说：在职场上，如果遇到PUA，请不要活在他人带来的**中，更不要失去对自己的信心，要记得肯定自身的价值。
如果选择离开，也不要犹豫害怕，坚守自己的底线，必要时，记得用法律武器保护自己。
（*应受访者要求，文中姓名均为化名。）
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