大雄背起行囊，你旅途路上的成长驿站
这是第48个驿馆
最近利用周末的时间，帮小伙伴们看简历，总结出一些经验，在这里分享给大家。

一、3个关键原则

1、匹配度

‍找工作讲究匹配度，因此在简历上要重点突出过往经历vs应聘岗位的匹配度
1）能力匹配： 工作年限和工作能力与用人单位要求的相符
2）项目匹配：历史负责的项目和要求的项目相符

2、重点突出

1）数据是重点：用数据体现个人价值；
2）解决问题能力是重点：在怎么样的背景下，做什么事情，为什么这么做，做了之后效果如何？
3）模块讲解：教育背景、校园经历、自我评价

3、案例生动

1）写法：STAR法则。什么场景下接受到什么任务/调整，采取什么行动，取得怎么样的结果。
2）有实操、有数据、有贡献
3）有思考、有总结、能复用

二、3个常见问题

1、描述过于空洞

写的内容太泛、不聚焦，放之四海而皆准的：比如负责需求收集、用户调研、需求迭代 等等等描述，一点都体现不出你和其他应聘者都差距

2、数据意识缺乏

缺少数据！没有反思！都是写做了很多事情，但是效果没有体现、没有反思，又或者没有重点突出

3、缺少换位思考的讲述

Hr一天看那么多简历，一定要以简历审阅者的角度讲述，什么内容应该呈现，什么应该减少，什么应该重点突出加下划线等等。

三、简历模版

之前应聘腾讯时曾经做的一份简历，比较适合产品/运营的同学，在这里分享给大家，模版具体怎么写，在右侧也做了标注。（可加我微信：daxiong704576了解获取方式，我的知识星球可直接下载，公众号回复“星球”即可体验）

—————-END—————-
你好，我叫大雄。2020年寻找18位同行人，共同探讨、沉淀、分享，致力让大雄背起行囊成为互联网人成长路上必经的旅途驿站。
公众号回复“同行”，加我私人微信；回复“入群”，找前辈们交流；回复“星球”，约聊BAT大佬。
—–推荐阅读—–
超全的产品需求自查清单（可下载表格）
方法论：写好一份产品需求的系统化思考模型
看了50+竞品分析，我总结出5个常见问题和1套方法论
❤️❤️❤️～爱心三连击～❤️❤️❤️
喜欢请关注，满意点个赞，分享点在看。你的点赞、分享、在看是我持续创作的动力～
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。