在我辅导这么多学员面试之后，我发现一个特点就是，大部分互联网人跳槽还是比较频繁的，当然不排除个人原因导致的频繁离职跳槽，比如另外一家给的薪水比现在这家高几千块钱，就按捺不住金钱的诱惑，跳槽去了另外一家。

当然，也有很大一部分原因是公司不行，互联网发展很快，很多公司发展不好，竞争力不行，就容易被时代的浪潮所吞没，很多职场人不得不重新找工作。
那对于互联网人来说，选择一家靠谱的公司尤其重要，之前分享过如何判断公司是否靠谱？那今天从另外一个角度，分享一下如何在面试的时候判断公司是否靠谱。
1、进入公司时判断
从进入公司开始，你可以观察以下这些来做一些判断。

  • 公司的位置

公司是在闹市，还是在偏远的郊区；是在商务区还是在居民楼？是靠近地铁站还是远离地铁站？

  • 办公环境如何

办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
有的公司喜欢在墙上打一些励志标语，什么“今天不自律，明天不自由”、“抱团打天下，合力铸辉煌”、“无奋斗，不青春”等，一般喜欢打鸡血的公司加班都比较严重。

  • 工作氛围如何

有的公司你走进去，就感觉很压抑；有的公司你走进去，就感觉很轻松。你可以观察员工之间是否有交流，脸上是否洋溢着精神笑容等来判断。

  • 员工素质

前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
每个公司是有自己的企业文化的，好的团队你能从这些细节感受出来。我之前工作的公司，如果领导很装逼，很严肃，下面的人工作起来就很压抑，彼此之间也不怎么交流；如果领导没有架子，和员工打成一片，那员工彼此之间也互相开玩笑，彼此之间也很轻松。
如果你去到一个团队文化你不喜欢的公司工作，你每天上班的心情会给上坟一样。
2、面试时判断

  • HR面试

一般来说，第一轮面试都是hr面试，HR注重考察你的价值观、职业规划、工作稳定性等。在这个过程中你可以通过HR的礼貌程度和态度做一个大概的判断，真正优质的公司培养出来的人，不管是哪个岗位，至少在态度和能力对得起面试官这个角色。所以求职者对面试官的整体印象可以反映出公司文化的导向。

  • 用人部门领导面试

这是考察的重中之重，毕竟公司再好，同事再nice，你和你的领导合不来，你也干不下去，职场的第一关系可能就是和领导的关系了，所以对领导的考察要格外关注。
你可以从这四个维度去进行考量：
a、问的问题是不是专业（这可以考察他的专业性）
b、面试的时候是否引导你回答问题（这可以考察他的同理心）
c、是否很耐心的听你把话说完（如果他都等你把话说完，就急着插话，要么说明他看不上你，要么说明他这个人心浮气躁，沉不住气）
d、是否在你面试结束后给你建议；（可以判断他是否能给你带来成长）
如果你面试的领导恰好符合以上四点，说明这样的领导为人很nice，跟着他你会成长不少。
3、通过员工视角判断
我在面试的时候，会主动找时机加公司员工的微信，这样如果我被录取了，可以向他们咨询，当然我也不免费咨询他们，我一般都先发红包，后问问题。我相信从员工的视角看待的公司，获取的信息质量更准确。
那都有哪些时机呢？比如在上厕所的时候，或者正好赶上他们下班，亦或是在电梯里遇到他们的员工等，我都会主动提出加微信，当然我会说明原因，不是有个心理学研究表明嘛，当你请求别人做某事的时候，给出原因，别人更愿意帮助你。我一般都会说：“我是来公司面试的，以后有可能成为同事，我想借助你的判断，看看这家公司是否靠谱”，当然，有的人会加，有的人不会加，但是大部分人还是愿意加微信的。
如果对方是帅气的小哥哥、漂亮的小姐姐，你不顺势完成搭讪了嘛。
最后，总结一下，在面试时候可以通过三个维度判断公司是否靠谱
1、进入公司时判断
  • 公司的位置
  • 办公环境如何
  • 工作氛围如何
  • 员工素质
2、面试的时候判断
  • HR面试
  • 用人部门领导面试
3、通过员工视角判断

你还有哪些判断方法呢？欢迎评论区留言。

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