科技本来就没有突破，无法创造出新兴的产业，全球都在吃老本，外加疫情和中美贸易战的影响，

中国经济也不好过，所以大家会觉得找工作困难一些，在这么困难的情况下，我们除了要做好简历以外（简历再某种程度上就是我们的产品，HR是我们的目标用户），还需要多渠道的进行简历曝光，今天我就把一些招聘网站整理出来，帮助大家更好的投递简历。——ps：有些是我用过，有些是我没用过，大家可以甄别使用。
1、BOSS直聘  虽说是和老板直接沟通，大部分是HR，不过用了效果还行
2、拉勾  汇聚互联网行业名企，为求职者提供更精准的高薪职位推荐，不过我用过，好像万年不匹配。（捂脸）
3、前程无忧（外文名称51job）——前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
4、智联招聘  智联偏向小城市、传统职业职位。
5、猎聘网  招聘中高端人才 ，有猎头在线为你提供找工作服务
6、上啥班  上啥班是一款短视频招聘APP，2016年9月上线，面向90后基础岗位求职人群，主打“看视频，找工作”，重新定义求职方式。
7、内聘网  专注于互联网人才。通过对求职者和企业双方需求和条件的分析,匹配双方。
8、应届生  招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了.
9、测聘网   利用独创的4C人岗匹配技术 ，完整的涵盖了招募和筛选两个环节，把供需双方的需求进行匹配，降低因盲目投递和招人不准的时间和成本。
10、周伯通招聘网 移动互联网的招聘社区，，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘。
11、脉脉    用人脉做招聘和求职，还有很多内部爆料可以看。
12、看准网 主要做公司点评的，就是你找到工作后不知道公司好不好，可以去上面看看公司员工的评价，他们也以此为切入点做招聘，不过没啥声音。
13、大街网  以大学生求职为主
14、内推网  主打公司内推，但说实在的，公司内推也不用走内推平台了，可能概念大过实际作用。
15、100 offer  致力于“为最好的程序员发现更好的offer”。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。
16、YesOffe    YesOffer的招聘服务主要针对软件研发、产品管理、UX/UI、大数据4个领域。对于具备一定工作经验的资深互联网人才来说，基本上不会去招聘网站主动投简历，但他们又需要更多优质的机会来满足自身职业进阶的需求。他们对于“换工作”这一场景的需求比较低调，同时也希望得到专业和人性化的服务。YesOffer正是满足这一需求的。
17、百姓网、赶集网、58同城，里面主要招地推、客服、销售等偏中低端岗位。
18、你在知乎、豆瓣等社区建立自己的影响力，也会有HR主动勾搭你，不过这个是长期个人IP建设的过程了。

你还有哪些求职渠道？可评论区留言探讨。

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