这家餐厅一年收入43亿，今年年终奖7000万，明年还要发1.2亿！

老板坚持开餐厅不比挣钱能力强，而是比分钱能力哪家强！

公司不对股东负责，而是拿着股东的钱拼命“撒币”，一半分红给员工！

今年7000万年终奖，明年1.2亿！ 

相信大部分小伙伴都光顾过这家餐厅——西贝。没错，就是它在最近发了7000万年终奖！

西贝创立于1988年，创始人贾国龙是一个西北汉子。因为主攻西北菜，它的名字也取了个谐音：xī bèi

西贝在内蒙古一个无限接近十线城市的地方待了十年后，来到了北京发展。由于自己返璞归真的西北民间菜肴，以及传统与时尚完美结合的装饰风格，再加上优质的服务，西贝很快一炮打响，开启了井喷模式。

到2017年，西贝在全国开出了200多家门店，共卖出9000 万道菜品，一年收入达到了惊人的43亿！

开餐厅赚了钱，老板当然不会忘记员工！最近，在西贝2017年会上，创始人贾国龙当场宣布：老板每年拿出自己50%的分红作为公司“喜悦奖”奖金，今年要发7000万，明年要发1.2个亿！

“西贝现在不是比挣钱能力强，而是比分钱能力强！”对！就是下面这个一会儿牛仔，一会儿大厨的墨镜男说的！↓

“餐厅里干活的人是贡献最大的，每个成功的品牌都是成千上万的员工**出来的。每一个笑脸、每一次对顾客的服务，才换来顾客的下一次消费！”

“我们就是要把钱分给干活的人！员工贡献这么大，为什么不把钱往下分，发给大家？大家真诚相待，一起玩这个游戏，才能把蛋糕做大！”西北汉子贾国龙豪迈地说道！

这家餐厅除了巨额年终奖，

还有互助基金！ 

除了年终发钱，西贝内部还有一个互助基金，主要来源于公司每年利润的1%+西贝朋友乐捐+管理层捐款。

比如，西贝老板贾国龙和董事张丽平两人每年就要捐出1000万元到西贝愛心互助金。看到老板带头，其他管理层也都会慷慨解囊！

那这个互助基金有什么用？

西贝规定，任意员工和其家属发生重大事故时，就能直接从这个基金里面领钱——无偿的！天有不测风云，人有旦夕祸福，我想说这才是中国的良心老板啊！

为了验证这个基金，我特意去它的官博看了一下，果然一天就有2个员工得到了10万捐款！↓

另外，如果遇到突发事件急需用钱时，员工还可以从爱心基金无息贷款。为了我的首付，我决定连夜给贾老板发封简历！

贾国龙说，他就是要通过撒币，来激活每个员工！

不仅如此，他还觉得CEO不要对股东负责，而要对员工负责，不要把肉都给了股东，回头让员工啃骨头。

“西贝要节制股东的欲望，股东分红要有一定限制，比如承诺超出1000万的部分，50%必须投到奖金池里，以奖金的形式往下分！”

我们应该看到什么

一家刚上规模的餐厅就敢发巨额年终奖，西贝代表的中国企业的一种情怀，一种 “企业家意识的觉醒”！

前段时间，华为山不封顶的年终奖华丽丽刷了一次屏，最近华为又曝出以市场价1/3的优惠半卖半送给所有员工一套房！

除了华为，我们还看到：

腾讯王者荣耀团队100个月工资年终奖；

阿里周年庆清空员工购物车；

就连一家地方汽车加工厂——宁波亚大都给员工发了100辆吉利！

这是一个伟大的信号——中国企业已经越来越重视员工的贡献了！正如任正非说的：钱给多了，不是人才也变成人才！

他不是人傻钱多，而是在鼓励奋斗。用这套有效的、合理的激励体制，让每一个奋斗的人都能得到回报，而不是空谈梦想！

我们应当看到，中国的企业家精神正在觉醒，以人为本，中国梦的脚步越来越近了！