——这是我的第 149 篇原创文章——

学习 B 端产品，就看「司马特小分队」

最近一个朋友离职，一起吃饭的时候，聊了一下未来的规划，他说是先休息一下，然后找一个创业公司试试。
我就很好奇的问，为啥要去创业公司？
他说大厂也有约他面试，只是觉得大厂压力太大，怕扛不住。 
这个理由略感意外。
基于当时和朋友的聊天，我整理了下，从如何选择适合自己的公司（大厂、创业公司、非知名公司）、 入职后如何快速融入团队、如何获得好绩效 3 个角度，梳理一下咱们产品打工人如何择业。

01

什么情况下，选择大厂

我们通俗讲的大厂，一般分为两类：一线互联网公司，如阿里、腾讯、美团、滴滴等；行业龙头企业，如华为、海康等行业领军企业。
面对这些类型的企业，我只想说，只要有机会，就要先进去再说。
这点和最近的一些观点不同。
最近有很多文章都在说「逃离大厂」，说大厂996、PUA 文化、福报，甚至举例 A/B/C/D/E 员工，在大厂抑郁、身体弄垮掉，职场被 PUA，然后半年内火速离职后心情愉悦等等。
让人感觉近大厂不是去工作了，而是去送命了。
不可否认，大厂会有这些问题，但这个问题不是大厂独有的啊，哪里都会存在啊，而大厂的好处，确是显而易见的。
进入大厂的好处，我总结有 3 点：
1. 大厂规章制度相对完善。
首先是薪酬上能得到保障。五险一金很重要，未来你买房，就会发现公积金是真好用。去医院就会体会到，有补充医疗保险，真的不用太担心花钱。
2. 大厂牛人多，项目多，成长快
如果有心的话，你会成长很快。当然牛人要求也高，如果不能跟上节奏，那就只能加班和学习了（欢迎买我们的书《手把手教你做B 端产品》）。
3. 大厂背景背书，跳槽好找工作
大厂的经历，和你毕业 985、211 一样，是一种很强的背书，是你在职场中的能力的体现，后续找工作会容易很多。 
大厂也有一些不好的地方
大厂压力大，工作强度高，这个不可避免，但看在钱的面子上，就这样吧。不过，相信回过头来再看这段经历，大多数人还是觉得不虚此行。

02

 创业公司，Offer能拿吗？

创业公司不好选，或许是一个腾飞的机会，或许就是个坑。我见过好多能力一般的人，跟对了老板，跟对了项目，然后有车有房，也有起点很高，看简历一路走低的人。
选择很重要，特别是选择创业公司，那我们怎么才能不走眼？
我们在选择创业公司时候，需要注意几点：
1. 创始人经历背景：有没有多次创业经历，并且有成功的。
初来乍到的，一毕业就创业的，不是说不会成功，只是他成功的几率比较低，我们不能把未来押宝到这种情况下，至少也要找个有过多次创业经历的，或许就能成了，比如说王兴。
2. 项目方向：
市场上有没有竞品，竞品火爆情况如何，国外有没有类似的模式，比如说社区拼团，现在巨头都在做，那进类似的创业公司就要小心，说不定哪天就没有了
3. 所在行业：
尽量选择你熟悉的行业，这样会形成积累，而且会减少你融入新团队时间，最大的发挥你的价值，即便最后项目没有成功，也能形成行业知识积累

03

 「普通公司」的 offer，该如何选择？

我们大多数人，可能都会在「普通公司」度过职业生涯。如果你有的选择，那可以参考以下几个情况，占据其中  1 、2 项，就可以考虑接受 offer。 
1. 行业前景，行业地位（即使目前很小，但挣钱啊）
选对行业很重要，比如毕业你能进入电商行业，那是会比进入 IOT 会好一些，至少在薪酬上。（不否认 IOT 会在 5G 时代大爆发）。
2. 你的 leader 是不是牛人
面试是双向的，面试官在面试你的时候，你也在面试对方。你可以在提问环节，问对方一些问题，如果对方是个牛人，那加入他的团队，至少在成长上会比别人快一些。
3. 所属的业务团队
职业生涯最好是连续的，上一份工作和下一份工作最好能有关联，这会让你形成积累，随着时间的推移，你会成为这方面的专家。

04

 入职后，如何快速融入团队

有小伙伴在群里问，马上要入职新公司了，心里有点慌。
正常现象，陌生的地方和陌生的人，以及入职后未知的工作，心里慌是正常反应。那入职后，改如何做，才能缓解焦虑，渡过试用期呢？
可以分为 3 大块：
快速了解业务
问同事、领导讲业务，看文档、梳理流程（之前的文章），然后做竞品分析。这让你能快速了解现在业务的情况，以及现阶段的任务。
快速熟悉团队（工作流程、风格）
要熟悉工作流程，切忌把上一家公司的工作习惯带过来，那怕比现在的好很多，也要等你站稳脚跟，得到大家信任之后，再进行调整。
和大家熟悉的最快方式，就是版本迭代。一般情况下，领导也会刻意安排你忙碌起来，忙起来就会和大家快速熟悉起来的。
汇报工作
这个很重要，试用期就是公司和我们互相选择、适应的时间。
因为我们对公司不熟悉，对业务理解还不够，需要及时与领导沟通，让领导知道你的工作内容，即使你做的不对，领导也会帮你指出。
领导这时候压力也很大，如果招了一个闷葫芦，什么时候都不说，到最后出问题了，那就麻烦了。
最后，不要担心无法胜任工作。拿到 offer 意味着你能力已经达到招聘要求，不要担心自己胜任不了。
无论你进那个厂，你的领导，在刚开始，不会给你胜任不了的工作，都是有个适应过程，前期会让你熟悉业务，然后从小的功能模块开始做起，熟悉团队工作流程等开始。
然后根据你的表现，逐步增加工作量和工作内容，而且前期你的 leader 会非常关注你的方案，确保你不能出错。
如果你是 leader
那有一个方法，让新人快速融入团队：让他忙起来，然后你每天下班前，和他聊工作内容和进度。

05

 入职后，如何拿高绩效

本周六有个直播，大家可以报名参加下，讲如何做好汇报，如何拿到高绩效。
如何免费听直播，点击下面链接。
关于年终汇报、年终奖，我们无保留的都告诉你

06

 总结：选择很重要

选择很重要，很多人找工作，都是毕业前那一刻，才出去找工作，那只能找到什么算什么，那往往不是最好的选择。
凡事预则立，不预则废。我们提前做好功课，才能找到适合自己的岗位。
我们大多数人都是普通人，能进入大厂的机会也相对有限，打好基本功，才能在产品的道路上走的更远，当机会来的时候才能抓住。
END
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