秋高气爽，正是找工作的好时节，一年一度的秋季招聘让不少人摩拳擦掌，跃跃欲试。

为了吸引人才，各大企业可以说奇招百出，这其中，尤其以互联网企业最“会玩”。最近，酷狗音乐公布赖美云为“酷狗招聘首席酷推官”的官宣事件就引起了网络上不小的关注度。不同于其他企业单一的招聘广告，酷狗音乐用营销的思维，把招聘做成了一场声势浩大的品牌宣传活动，不仅将招聘信息从线上传播到了线下，最大范围地触达到了求职者，更大大促进了品牌形象的传播和提升。

官宣赖美云为首席酷推官

尽显雇主品牌“好伯乐、好平台”形象

流量经济时代，明星的强大影响力和号召力被一再证实。在明星的晕轮效应下，任何一场营销传播都可以取得事半功倍的效果。
所以，在招聘活动之初，酷狗音乐就选择和元气少女小七赖美云展开合作，宣布赖美云为酷狗招聘“首席酷推官”。酷狗音乐借助赖美云的明星效应，让“好伯乐在酷狗，有才华尽管SHOW“的招聘主张可以覆盖到更多人群。

同时，酷狗音乐之所以选择和赖美云合作，其实还由于两者更深的渊源。可以说，赖美云的星路逐梦历程，与酷狗息息相关。
早在2014年，赖美云报名了酷狗旗下的齐鼓文化SING女团招募，元气满满、散发着独特气质的小七一下子就被酷狗相中，成为了SING女团组合中的一员。在SING女团中日益发光的赖美云，继而在2018年的《创造101》中凭借出众的实力成团出道，赢得了无数粉丝的追捧。在火箭少女101解散后，赖美云成立个人工作室，再度回归到酷狗旗下，以全能艺人的姿态迎接更加美好闪耀的未来。
古人说：千里马常有，而伯乐不常有。从赖美云和酷狗这些幕后故事里，我们也可以看到酷狗音乐是一个真正识人才、惜人才的“伯乐”，它可以给予人才更大的施展才华的舞台，让每一个人才都有发光的机会。此次合作也再次印证了，酷狗“好伯乐、好平台”的雇主品牌定位。

平台三大优势为人才护航

线上线下全方位打造心智

当然，对于求职者来说，他们选择一个企业的动力，更看重的是企业的发展前景，以及能否给自己的职业生涯提供发展平台和成长空间。
而作为国内顶尖的数字音乐交互服务提供商，互联网技术创新的领军企业，酷狗音乐依托平台的三大优势，已经建立起了一个非常成熟的人才成长机制。

在酷狗内部，实行的是“团长制”，即每个团长就是团队的CEO，能自由掌握产品团队、研发团队和市场推广预算。这样既可以保证团队运作的高效灵活，也可以充分锻炼个人的领导能力与协作能力。
酷狗还鼓励创新，通过内部专利奖、项目奖、团队奖、季度奖和年终奖等丰富的奖金和特色激励机制，高度激发员工的工作热情，创下连续三年每年研发多款百万日活产品的记录。
此外，酷狗强大的中台能力，可以实现各模块SDK中台化，一条龙配套让产品轻装上阵。
同时，在人才福利方面，酷狗也舍得下重金广招天下英才。

据了解，酷狗推出了百万计划超强补贴，100万健康奖金、100万购机福利补贴和100万学习成长基金，为员工的未来投资。在假期福利方面，也推出了一系列非常人性化的措施，比如额外奖励员工带薪陪产假、春节探亲假等。

前不久，酷狗还开创性地发布了“全员减肥计划瓜分百万奖金”，从 8 月 1 日起到明年 5 月 5 日，所有正式员工，以月度为单位，一个月瘦 2.5 公斤奖励 2000 块钱。另外，立夏和 2021 年年会，男生有四块腹肌，女生有马甲线，还能瓜分奖金，保底奖金是一万元。

丰厚的激励措施，让平时只把“减肥”挂在嘴上的年轻员工们真正地行动了起来。根据酷狗9月的减重挑战战报来看，首次完成减重5斤挑战的员工竟然高达396人，全员第一个月甩掉了1.3吨肉。

给予人才无限发展可能的平台优势，人性化的企业管理机制，还有奖励优厚、刺激好玩的企业团建活动，酷狗一系列相当有吸引力的人才培养机制，也让酷狗音乐的秋季招聘非常有底气。

酷狗音乐通过线上线下联动传播，不仅仅让求职者，也让更多人看到了酷狗音乐给予人才的广阔发展前景，让人们看到了平台的绝对实力，进一步占领了用户心智。

以Z世代招聘玩法

实现与年轻人对话沟通

开头提到，酷狗音乐这次是用营销的思维做招聘，这不仅仅是体现在宣传方式上，更体现在通过这场招聘活动，酷狗音乐让求职者、用户乃至大众，看到了品牌年轻化的一面，大大促进了品牌形象的提升。
回顾酷狗音乐这次营销玩法，无论是选择人气偶像赖美云担任“首席酷推官”，还是线上线下渠道曝光，都高度契合了年轻人的娱乐习惯和生活场景，暴露出酷狗音乐想要把平台优势传达给更多Z世代、把Z世代人才作为招聘对象的心思。
我们常说，得年轻人者，得天下。在Z世代为主力军的时代，众多品牌面临着拉近和年轻人情感沟通的命题。
同时，品牌必须意识到的一点是，只有年轻人更懂年轻人的需求和喜好。所以，只有一个品牌先为内部团队输送Z世代的血液，才可以“知己知彼”，更好地渗透到Z世代用户圈层。

一直在布局数字音乐生态圈，努力向年轻人靠拢的酷狗音乐，正在通过构建多元化的人才体系，不断地吸引年轻人才加盟，让自己变成一个“年轻人”从而更好地和年轻用户打成一片。

从另一个角度看，一家有长期发展潜力的公司，才能吸引更多优质人才，酷狗音乐的案例证明了人才与公司双向驱动的正循环。
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