早上一睁开眼，就被一姐妹的问候给惊到了，“知道吗？腾讯发了100股股票的阳光普照奖，相当于6万多年终奖呢！”
前天，她还在朋友圈凡尔赛式秀年终奖，如今却被腾讯的大手笔给酸到了！
出于职业习惯，一起床就开始翻微博，发现腾讯发年终奖这事居然还上了热搜。

讲真，每当临近春节，年终奖是总不会缺席的话题，毕竟是“打工人”一年努力的收官之作嘛。
而大厂们的年终福利，总是轻易成为大家关注的焦点。
除了腾讯外，烟台杰瑞股份奖励39名优秀员工宝马轿车；华为2020年持续实施股票分红，400亿红包……
关于年终奖这事，有人发了好几万，甚至几十万，也有人只发了好几斤大米的，更悲惨者，还有被劝退的，大家看开就好！

腾讯这波年终福利操作，真的是杀伤力极强，侮辱性为零。
2月8日，腾讯公布了每人100股股票阳光普照奖，如果按照740港元/股估算，100股腾讯股票价值约6.1万元。
虽然腾讯回应称，年终奖不是每个人都有，只是对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行款。但据说未满一年的员工，甚至去年12月入职的员工，也有这份奖励。
钱是真的香，上涨的股票，就更香了，现在腾讯股票可是涨的厉害，倘若未来翻上几番，这份奖励可能是20万+！
在热搜评论区，网友纷纷化身“柠檬精”，掀起了一场“柠檬精大会”，围观群众羡慕嫉妒恨，情绪复杂。

“总之一句话，都别人家的公司，之前都是别人的学校，哈哈哈，我们轮不到”“这是发一会下蛋的鸡，我们单位只发香肠和粽子，果然比不得啊”“怪不得哟，腾讯的那群人齐刷刷的得瑟。”

当然也有网友表现冷静的：“不说我也知道，怎么可能人人都有”“看到别人年终奖，也要看到别人熬的夜，脱的发。”
实际上，腾讯的年终福利并非第一次引发网友热议。
记得前几年，小编还在深圳科技园上班时，每到年底发年终奖的季节，腾讯大楼下面，总是排了很长很长队，据说是员工领年终奖的，场景十分壮观。
2020年9月，腾讯有个部门给每位员工发了一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs.
2019年底，腾讯云则是提前完成100亿的营收目标，公司为所有相关人员都颁发了一部iPhone11 Pro作为奖励。
而且早在2016和2017年，腾讯就已经开始为员工分配股票，其中2016年发放的股票，人均约分得5.3万人民币。
此前还有网友晒出，腾讯王者荣耀团队年终奖平均140万，高达100个月工资，引得网友惊呼“我酸了”！
看来腾讯对员工素来很是慷慨！
说到这里，是不是拿到腾讯offer的人开始激动了啊！

互联网和科技公司的年终奖，向来不缺话题性。
为啥？财大气粗，有底气搞各种福利呗！
带大家观赏下大厂们的花样年终福利。
华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元，10万员工有机会分享400亿的大红包。粗略计算下，即便是刚入职一年的员工，都至少能获得10万元左右。
华为内部流传着一句话，三年一小坎，五年一大坎。什么意思呢？就是三年后有分红权，而奖金和分红相当恐怖！相对来讲，工资则成了员工眼中的零花钱！
再说陌陌，这家不算很大牌的公司，却为2020年12月31日前在职的正式员工准备了一份年货礼包，包含iphone 12 Pro Max256G及陌陌新年礼盒，相当有诚意了！

百度在去年年底，为部分员工发放一笔奖金，金额为2020年12月基本薪水的50%，讲真，这个奖金算不上壕横了。不过，据说百度核心员工，能拿到50个月工资的豪华大礼包。
在阿里公司，一般员工能拿到16-21个月的薪水，能拿到阿里股票奖励，当然是最好的了，虽然马云出事了，但阿里的股票今年还是上涨到了50-60刀/股。
而A股油服企业杰瑞股份，更是直接送宝马轿车，据说共有39名员工获得此奖励，这家企业累计13年已经向员工发放轿车共407辆。
相比以上企业的壕横年终奖，一些白领的年终奖倒是显然太没有诚意，或者说是奇葩了。
根据智联招聘《2020年年终奖调研报告》显示 ，有一些白领甚至收到了难心称为“年终奖”奖品，比如口头表扬、荣誉证书，甚至还有能吃的米面粮油、瓜果蔬菜等农副产品，甚至还有Q币、**、请假券等。
前段时间有一项数据表示，今年40％的打工人没年终奖，全国有6个城市年终奖均值过万，但深圳仅7739元。
基本上来看，年终金壕横的，大都是赚钱多的公司，有雄厚的利润支撑，比如腾讯，疫情影影响下，很多企业都在生存线挣扎，而腾讯靠着线上游戏，赚得盆满钵满。
毕竟，不出门，大部分人只能宅家打打游戏，刷刷抖音。
第三季度财报显示，腾讯当季营收1254.47亿元，同比增长29%，净利润达323.03亿元，同比增长32%，高于市场预期。
再拿并不出名的陌陌来讲，陌陌公司2020年前九个月净营收达到112.290元，净利润达20亿。
公司的盈利，离不开公司员工的付出，以年终奖回馈员工，自然是更能激励员工努力工作，为公司赚更多的钱。

年终奖早已成为公司的一项激励制度。
年终奖这项工作做得好，能为公司树立懂得感恩、关爱员工、重视人情味的形象，这对于企业来讲，是一项无形的资产价值。
比如，看腾讯今年年终奖。
很多员工纷纷在社交平台称，要好好为小马哥卖命。
不过发年终奖这事，也不是越狠越好，而是也要讲究师出有名。
像腾讯和华为这么不差钱的公司，在发年终奖这事上，也是相当用心了！
选择用股票激励员工，能够将优秀员工和公司进行深度绑定，即避免优秀人才流失，又能激发员工的主人翁精神。
对于员工来讲，自己公司的股票放在帐号里，看着股票上涨，每天都能变成一个发光发热的小小发动机。毕竟哪个打工人希望自己的股票跌啊，为了钱翻一翻，咬牙干就完了！
此外，对此次年终奖，腾讯有个独特的名号，即“特殊贡献奖”。
何谓特殊贡献奖？
用腾讯的原话来说，就是“对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100 股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。”
这份奖励说明，践行了「科技向善」，对于一家有责任感的公司而言，这样的行为无疑应该给予激励，即激励员工努力工作，又增强了品牌向上的社会价值。
话说，发年终奖也是为了企业未来有更好的发展，也只有发展好了，才有能力给员工更好的回报，企业发年终奖也不是天经地义，看自己业绩，量力而为。
而且，虽然面对别人家公司数据巨大的年终奖，羡慕不已，但俗话说的好，一份耕耘一份收获，奖励和努力是分不开的。
还记得华为以百万年薪聘请四位“天才少年”这事吗，当时火爆微博朋友圈。这些毕业生薪酬最高可达201万，你以为仅是他们好运吗？肯定不是，这与人家背后的努力分不开。
作为打工人也应该有平常心对待，毕竟互联网员工丰厚的收获背后是996的努力。
要想更多年终奖，明年撸起袖子加油干吧。
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