为什么一份面试作品能有这么大的作用，因为作品展现的是工作能力，调研报告展现的是执行力+业务的熟悉程度。
我们一般人找工作的流程分为这么四步：
面试作品是为了让你更好的了解公司，为了证明你了解这个行业，展现你的执行力和面试态度。听到这里，你可能以为我是在让你制作一份惊天地泣鬼神的行业分析报告？然后惊呆对方CEO和HR，从此胜任总监，迎娶白富美，走上人生巅峰？
NO，NO，NO！！！
这并不是一份多么了不起的报告，只是一份展现你的工作思维+解决能力+表现执行力的工作思路，当你做完这份报告后，你对公司有利全面的了解，你完全知道自己有没有必要去入职这家公司，你做的应该是有效入职，你要找到一个你喜欢的，值得付出的工作，这样你才会付出200%的精力，才有机会升职加薪。
先列本文大纲
一、根据目标岗位制作工作建议
二、目标面试岗位工作内容调研
三、推广运营分析现状
四、提出目标岗位工作所面临的问题
五、列出如果你入职，将会做的事情
六、总结面试作品制作的注意事项
一、根据目标岗位制作工作建议
工作建议直接了当的证明你了解这么岗位，能胜任这个岗位，所以在一开始，我们需要对目标岗位进行分解，以下是我在拉勾上截的一张图，以新媒体运营为例：
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文字功底和新闻敏感性（要求文案能力、追热点能力）
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善于把握用户需求，熟悉信息传播规律（用户调查、懂点心理学）
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乐于接受新事物（学习能力强）
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拥有新媒体各项技能（公司自媒体运营、管理、维护，对新媒体感兴趣）
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工作目标：做好内容，提高用户关注，增加有效粉丝
看到这里，是不是大概明白这个岗位需要什么样的人了。接下来，我么要根据岗位要求定好工作建议，下面用思维导图讲解下一份调研报告长什么样子：
再次强调：你不需要为整家公司做一套叼炸天的营销方案，你只需要告诉面试官：你有胜任这个岗位的能力，你不是小朋友，你不需要公司花很长时间来带你，你入职马上就能工作，这一点是面试官看重的。
二、目标岗位工作内容调查（以微信为例）
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对目前公司正在运营的公众号，对目前公众号数据进行整理：发布内容的类型、评论数、阅读数统计
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对该行业最优质的公众号，内容类型、阅读、评论进行统计分析
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总结微信所有内容：正在如何回收宣传效果；正在如何引导关注
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查看最近30条微信文章，或少于30篇的所有文章
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记录数据类型：文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点
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文章类型，例如：新闻；知识；娱乐；情感；热点；
例如：……
三、推广运营现状分析
盘点公众号目前面临的现状，分别对①内容制作；②互动问题；③关注引导；④转化设置，进行整理：
①内容制作：把公司公众号最近发布的30篇文章类型进行分类，分别是xxxx（例如：情感，干货，追热点）。
②互动问题：总结互动次数最高的10篇文章，得知xx类型内容是用户最愿意互动的。
③关注引导：通过对30篇文章的数据调查，目前公司公众号主要引导方式是xxx（例如：底部二维码引导关注）
④转化设置：通过对30篇文章的数据调查，目前公司公众号的引导方式是xxx（例如：尾部链接，阅读全文链接）
四、提出目标岗位工作所面临的问题
我们做任何事情必须有理有据，而不是靠脑补，所以我们要去看玩得好的人是怎么玩的。
我们需要去找到行业内最优质的3个以上的公众号，找出转发数、阅读数最高的10篇文章
把文章类型分类，例如：知识、追热点、情感，制作成优化源表
目的：告诉面试官，你是对这个行业有所了解的
（图片只是举例）
当你制作完优化源表后，你会非常清楚公司公众号哪里做的不好，你提出的问题是有理有据的，而不是单纯挑一大堆毛病。
在这个时候，你就可以告诉面试官：
①这个公众号内容类型选择有优化空间！因为我调查了3个（以上）公众号，发现他们xx类型内容阅读量，我们可以考虑多制作这些内容。
②可以优化XX内容类型获得分享！通过总结互动次数最高的10篇文章，得知xx类型用户最愿意互动（占比xx%），我们可以尝试这种类型的文章。
③可以尝试用这种方法引导关注！通过对30篇优质文章的数据调查，目前可以尝试的方式有：1，开头引导；2，底部二维码；3，加好友
④可以尝试更多形式的转化设置！通过总结30篇优质文章的转化方式，主流的有：1，延伸阅读（67%）；2，加社群（xx%）；3，加好友（xx%）；4， 线下聚会（xx%）
五、假如你入职了怎么做，列出要做的事
上面的所有工作都是为了让你能在入职后尽快上手工作，你非常有必要制作一份优化源表来指导你的工作，大到整个产品的运营，小到标题的结果，这就是数据驱动的运营。
于是你会说（举例）：
我通过数据发现，情感、追热点、励志、xxx内容超出平均阅读数，我有效定位出了内容类型，接下来我会选择这四类内容来做（每一类内容把标题，架构列出来给面试官看）。
然后又研究了一下阅读数高的标题，发现每一类的内容的xx关键词（在excel中标红）是吸引用户点击的，我在接下来会争取把每篇文章的阅读量做大
在引导转化这一块，我会通过引导用户加群的方式可以直接接触到用户，可以在群内互动，了解用户需求，引导用户选择产品，并且通过用户反馈优化产品，不同的方式需要测试
（图片只是举例）
六、最后总结面试作品制作的注意事项
1、一定要根据面试要求来做工作建议
2、建议必须不能是脑补，每个建议背后都需要有数据做支撑
3、工作建议需要预留出3天时间来做
4、建议里不要堆砌文字，多放数据，少做没有数据支撑的论述
5、把方案打印出来，在面试现场拿出来，暴击加分
作者：小包总（公众号：包总学习笔记）
来源：春羽计划
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