前几天后台有朋友问我：
刚毕业的人，如何选择第一家公司？
正好，今天我就向大家介绍一家堪称完美职业生涯起点的企业：
百事公司。
Boy 周围很多朋友以为百事是一家只卖可乐的中国企业。
其实不然。
百事公司是正儿八经的国际知名企业，旗下除了碳酸饮料百事可乐之外，还拥有菲多利休闲食品、佳得乐运动饮料、桂格麦片食品和纯果乐果汁等丰富的产品线，每天服务全球200多个国家和10多亿消费者。
百事公司可不止有可乐噢
而我对百事品牌最深的印象，是它在营销Marketing 方面的出色表现。
在我印象中，百事一直都在深耕音乐领域，做出过许多堪称经典的广告案例。它签下的代言人都是那个时代的潮流标杆人物。
比如最早从80后们熟知的郭富城、蔡依林，再到后来的周杰伦，李易峰，直至最近签下了王嘉尔和邓紫棋，还共同发布了全新的品牌单曲……百事公司一直都走在年轻流行文化的前线。
而作为一家国际公司，百事对潮流的理解当然不会局限在国内，而是放眼全球。
百事经常和国际知名设计师们推出联名款产品。比如前年就和知名设计师Alexander Wang 跨界合作推出了限量黑罐可乐，还有Alexander Wang 亲自设计的联名马克杯，在网上引发了一大波疯抢狂潮。
图片来源于网络
可说到最为中国消费者熟悉的，莫过于每年春节期间的“把乐带回家”系列广告。这也是百事中国每年最大规模的广告战役。
你一定在地铁大屏或楼宇广告里看到过它。特别是2016年猴年时由六小龄童、李易峰、蔡依林、罗志祥和吴莫愁共同拍摄的“猴王世家”贺岁广告，勾起了80后们满满一波回忆。
这也是Boy 参与过最难忘的一次广告制作经历。
特别是和百事公司Marketing team 的小伙伴们一同脑暴，90多天日夜奋战的日子，都是我非常宝贵的工作经验。
从项目管理，团队沟通，再到最后的成片出街，我真正明白了“大制作”三个字背后，包含了多少心血和不易。现在回想起来，虽然过程很痛苦，但结果很让人欣慰。而这也成为我职业生涯中的亮点记忆，让我受益良多。
当年做百事的广告时拍的工作照
正因为百事公司在消费品行业内的崇高地位，不少从这家公司出来的人，后来的职业生涯发展都是一路走高。
像我认识的就有不少后来去了阿里、腾讯、特斯拉、爱奇艺等明星公司担任高管的朋友。
最年轻的一位，工作12年就已经担任集团资深副总裁。
说起这段经历也是非常有意思。这个朋友是我的老乡，彼时他刚离开百事去一家明星广告公司担任高管。而我们第一次见面的场合是在面试，他是我的面试官。
和他聊了一通下来，发现他虽然年纪没比我大多少，但是对品牌建设，市场营销以及年轻人洞察方面，都有着颇深的思路和见解。
我在以前的文章中提过一个面试技巧叫现场测试，就是拜他所赐。他当时就给我出了一道测试题，让我在半个小时里想出解决思路出来。后来我自己当面试官了，对这套方法百试不爽。
而让我印象最最深刻的是，他为人十分豪爽，那天面试完就直接带我出去吃中饭了。
面试官带面试者出去吃饭，我人生还是头一遭遇到！
后来我才知道，他职业生涯的起点就是在百事公司，许多工作和思考习惯就是在那里培养起来的。第一份工作有多么重要，在我这位朋友身上体现地**尽致。
图片来源于网络
快消品行业的Marketing 一向被认为是最能放得开，也最容易做出创新举措的领域。而百事公司又在快消品中独树一帜，这不仅体现在对外的营销宣传上，对内也是将创新精神发挥到**尽致。
在百事公司内部，就将艺术、科技与公司的产品和文化相结合，为员工打造了独树一帜的创意办公区域。
在闷头想不出idea 的时候，坐在五彩斑斓的休息区喝一杯饮料，或者对着墙上的创意涂鸦思考一会儿，灵感马上就能被激发出来。
除此之外，百事公司还建立了各式各样的创新工作机制，真正将创新精神融入到日常生活中的每一个角落。
比如“金点子”项目。
这是一个实打实帮助提升工作效率的集思广益平台。任何能够立即发挥作用，提高工作价值产出的新想法，都会被重视和实现。
例如如何控制一罐薯片的重量，如何控制生产成本，如何最大化节省员工的时间等等……
这些都是在日常工作中看得见，用得着的东西。而百事公司从来不会让它们只存在于纸面上，而是完完全全落地做出来。
我在过去的文章中经常提到细节的重要性，这些东西就是工作的细节。只有把这些训练好了，才能比同龄人更快速地成长。
再比如“脑洞大会”。
百事公司每年要推出什么口味的新产品，设计什么样的包装，做怎样的市场营销规划，这些都是“脑洞大会”的重要议题。
但说是开脑洞，实际上这是一场完整严谨的营销全链路学习课程。它包含了产品研发－设计－包装－推广等各个关键阶段，对刚踏入职场的小白来说，是一次难得的学习机会。
拿乐事薯片举例，最近乐事刷爆小红书的3款春季限定口味薯片，就是”脑洞大会”的绝佳产物。
爆红小红书的乐事薯片春季限定口味
首先从口味出发，大家从春季流行趋势开始研究起，通过各种调研找出最有网红潜力的方向，然后每个方向再往下细化发散。
接着，在产品包装上层层打磨。通过不断的脑暴讨论，从之前的三四十个方案和消费者测试中，选出优胜者，再根据口味质地的不同构想薯片的产品故事。
最后进入到营销推广阶段，这时就要和媒介、公关、品牌等各部门的同事们一起制定年度营销规划，然后把它们一一变成现实。
这一套流程走下来，就是一个完整的品牌/产品建设和发展的过程。
正是这套“可复制”的创意生产流程，让百事公司不断推出各种好玩的新产品。除了上面说的乐事春季限定薯片外，还有美年达爆款水果瓶、雪盐焦糖味的百事可乐等等。
爆款雪盐焦糖味可乐
写到这里，我想起经常在后台收到来自刚毕业朋友们的提问，问我如何在市场营销领域从零开始做起。
每次我的回答都是，比起在学校里听老师讲课本，实践得来的知识更加有价值。
因为书本上的理论模型一定都是滞后于现实的，尤其是在日新月异的互联网时代，许多东西都是一边实操，一边总结，一边学习。你只有不断尝试各种可能，才能迅速找到自己的前进路线。
而百事公司作为一家巨无霸企业，优势就在于能够为你提供足够宽阔的平台，让你尝试各个职能部门的工作，从而发现最契合自己的选择。
同时它还有完善的新人培训机制，不仅能够加快硬技能的提升，在职场沟通、情绪管理、团队协作等软技能上也能给到足够的提升支持。
对于刚工作不久的朋友而言，这无疑都是非常宝贵的学习机会。这些经验都将成为你日后职业生涯成长中不可多得的财富。无论是技能、知识、专业度还是人脉，过去Boy 在职场干货中写到的所有价值点，在这里你都能学到。
写到这里，突然想到要不是自己已经工作了10年，我真想回到刚毕业的时候，赶紧加入百事公司。
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