我曾经写过一篇文章，里面提到过一个观点：
找工作的过程，就是一个消除不确定性，寻找安全感的过程。
为了尽可能消除群面中的不确定性，两年前我结合自己的群面经验，给出了关于群面的一些思考：
面试官在群面中考察每个人的点可能都是围绕着这两个方面展开： 1、 你有没有在短时间的讨论中找准自己的位子。 2、 你有没有促进整个话题向前有实质性的进展。 群面的第一规则，就是小组要一起给出完整的成果展现。如果这个任务失败了，其他一切都是徒劳。 群面现场就是一片黑暗森林，最容易存活下来的方式，是给所有的猎人提供安全感：提出具有方向性的观点，不说废话，不起冲突，不轻易否认等等。
群面实战课程介绍
课程目标：
帮助参与者打破群面恐惧，在充满不确定性的真实群面中，发挥出自己应有的水平。
适用对象：
2020届校招生，以及提前想为校招做准备的在校生。
课程形式：
微信线上视频，6人小班，深度讨论。
课程流程：
上半场：发布题目、自我介绍、审题、自由讨论、成果展示
下半场：面试官点评（含现场指导）、自由交流
收费标准：
200元/场（两个小时）
也许你看到这里，觉得有点贵，没关系，我能理解。但我想说的是，作为群面的面试官，非常非常考验现场的观察能力和记录能力，他不仅要评判，更要有能力提供指导。评判很简单，是一个0或1的选择，但指导非常难，必须输出对参与者有用的东西。
同时，与同届的校招生一起在某个接近真实的场景下去实战，对你来说，是多少个1V1指导也换不来的体验。所以我相信，这个课程的价值与它的收费是匹配的。
OK，如果你觉得可以接受，那我们继续往下看。
参与方式：
第一步：加大力哥的好友，备注参加群面实战（方式1：公众号回复“求职”；方式2：文末留言询问私人微信号）。已经是好友的话，私聊我即可。
第二步：购买群面实战课。1场起购，可购多场。购买后统一拉群。
第三步：大力哥在群内发布接下来一周的课程时间，一般情况下一周1-2场。
第四步：选择你合适的时间
第五步：某场课程凑够6人即开课，凑不齐则依次顺延。
说明几点：
1、关于退款：若购买课程后没有报名任何一场课程，可随时退款；若已报名活动，则提前24小时（以开课时间为准）以上发起退款可全额退，24小时内发起退款则只能退50%（大家能凑一起，必定是牺牲了其他时间，请多理解）
2、面试官若有临时安排要取消课程，也需要提前24小时以上跟报名用户说明情况。如果在24小时内取消课程，则有两种补偿措施可供选择：1）全额退款；2）赠送一次课程。
3、本课程采用全程线上视频的方式，建议大家用电脑视频或者给手机买个支架，一方面保证画质的稳定，另一方面保证随时记录。
最重要的说明，大力哥也是第一次开这样的线上课程，也是在尝试中不断优化，如果有任何体验不佳的地方，还请大家多多理解，多多包涵。
如果课程结束之后有任何反馈，也欢迎同我交流。
好的，最后我再说一说群面实战课的故事。
2017年底到2018年初，我组织过5场线下群面实战。三场在上海交大，一场在华师大，一场在南京东路。
当时有这样的想法，起源于我在公众号发表了几篇群面经验，有成功的，有失败的，后来很多跟我一起找工作的人在后台留言，讨教群面经验。于是我想，不如组织一个线下群面实战，来跟大家好好交流一番。
群面实战分两个小时，前半程，我们完全按照真实的群面流程来进行，让所有人可以参与到体验中，后半程，我对每个人的表现做评价，指出他们可以改正的地方，并回答他们的问题。
因为是面对面，所以互动效果非常好，很多参加了群面的学生，后来都成了要好的朋友。
但这种方式的天然缺陷，是准备流程非常复杂，要找场地，发布活动，联系人员，线下聚齐，开始群面。而对于活动参与者来说，最大的收获就是参与讨论的两个小时了。
所以我一直在想，如何压缩其余的成本，将主要的精力投入在实战过程，如何保证参与的人能够尽可能有大的收获，这样当他们真正有群面的机会时，会更加游刃有余。
今年正好我来到了成都，所有的求职服务内容都是线上进行，于是我在考虑，是不是也可以重启并升级我的群面实战课，是不是可以设计线上群面实战课，快速聚齐，专注讨论。
思考了几天，终于下定决心发布了这个活动，我相信你们会喜欢上它的。
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