面试题，你现在的薪资是多少？

相信大家在面试中肯定会遇到过这样一个问题，你现在的工资是多少？那遇到这样的问题我们该如何回答呢？今天就来和大家聊聊这个话题。

1、打听市场同岗位的薪酬情况

2、通过你现在的工资，核定你入职后的薪资水准

就是公司确实是想要你，通过你现在的薪资水平，看看如果要你，给你多少薪资合适。一般来说，求职者的下一份工作的薪资水平比上一份工作高20%左右。当然，如果你上一家公司的薪水如果太高，大大超出公司的预算，公司其实也没必要接着面试了，HR那一关就可以直接卡掉。

面试中，知己知彼百战不殆。了解面试官问这个问题背后的目的，我们就知彼了，那知己这一部分呢？

注意问这个问题的人的身份

此外还有一点需要注意的是，看一下问这个问题的人是谁。

如果是第1次面试的，问这个问题多半是hr，他问你这个问题是想确认你的当前薪资水平，然后尽量压低你的薪资，当然能压一点是一点，这也是他能力的体现。

如果是复试情境下被问到这个问题，面试官则基本上是用人部门的负责人，他对这个薪资倒不是很在意，只要是在用人部门的预算范围内，他都愿意挑最好的人来用。

其实面试官问这个问题，说明对你这个人的能力是认可的，接下来就是薪资谈判的问题，谈的好你就多要一点，谈得不好你就少要一点。

如果是一家大型的集团化公司，建议实话实说，比如说像腾讯、阿里这种情况，他们会进行背调，这种情况下，你在介绍完薪资水平之后，可以展开说一下公司之前的各种福利以及软硬件环境，比如：全勤奖、项目奖金、年终奖等等，不出意外的话，基本上是在你目前的薪水基础上增加10%-35%。

如果你不想表明自己以往的薪酬情况，也可以，可以回答说：“根据公司的薪酬保密机制，从职业道德的角度，我不好说。但我可以告诉你我的年薪是多少，XXX。”

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