最近在找工作，先后面了有道精品课，作业帮，头条清北网校，混沌大学的新媒体运营岗位，大家想知道这些大厂的面试官都怎么面试的吗？
今天小古就把面试官最喜欢问的问题总结给大家，希望对各位有帮助！
首先介绍一下面试方式：线上视频面试，对于还没有视频面试经验，或者不习惯视频面试经验的同学，要多多练习了，我估计这些大厂一旦习惯了视频面试，后续采取视频面试的概率会很大。
一般面试的时候，都是先业务面试，基本包括三个部分：自我介绍+业务了解+个人能力了解三个方向，具体包括如下几个方面
不管面试什么岗位，自我介绍是免不了的，怎么介绍的出彩，给对方留下深刻印象，真的不是靠念简历就能被记住的。
我们都知道在面试的时候切记流水线式汇报和照着简历念，但其实这两种方式是大多数人都会使用的方式。
之所以会照着念，是因为大家真的不会自我介绍。
第一部分-如何准备自我介绍？
在准备自我介绍的时候，首先要自我梳理一遍，只有你自己的逻辑通畅了，才会表现得落落大方。
我之前自我介绍的时候，都是从最近的一份工作说起，然后再往前推，按照时间顺序进行，但是总感觉逻辑不对，表达也不顺畅，介绍着介绍着自己就不想说了，到最后虎头蛇尾，有点不了了之的感觉。
这时候留给面试官的印象，自然就会大打折扣，后面的问题也就不尽如人意了。
后来我把前后顺序调换了，从最开始的工作内容讲到最近的工作内容，顺畅了很多，整个人在表达的时候，也自信了许多。
其次，面试前先准备一版最全的自我介绍，然后按照JD的要求，在面试的时候，有的放矢的进行讲述，才会让面试官有继续问下去的意愿。
比如新媒体运营中会涉及到公众号的规划梳理，内容运营，活动策划，拉新裂变等，但并不是每个岗位都需要所有的能力，比如这个JD想做裂变拉新，那么在自我介绍的时候，可以多讲一些裂变活动；如果想做内容，可以重点介绍自己之前都写过什么类型的文章，效果如何；如果想做公众号的搭建，就说自己之前是怎么进行公众号的定位，内容搭建的。
知道了自我介绍的内容，那怎么表现出自己的优势呢？
很多人都会想到用数据证明自己的实力，那要用什么数据呢？打开率，转发率，留言量，转化率，裂变层级，涨粉量，留存率，人均成本等等这些数据，都是可以证明实力的数据，面试前一定要做到心中有数。
一般自我介绍的时间控制在3~5分钟比较合适。
第二部分：如何展示自我业务能力？
除了自我介绍，在业务能力面试的时候，会结合你刚才说的内容和手里的简历，有针对性的提问。
比如你是如何搭建内容的，有没有成功的案例，有没有转化率比较高的文章，为什么这个案例能成功，为什么这篇文章的转化率会比较好，分析过原因吗等等这些问题。
在回答这些问题的时候，自己一定要做好准备，提前对自己的项目进行整理，毕竟有些成功的项目已经过了1，2年了，时间比较久，里面具体的数据和细节都不记得了，为了防止自己卡壳，还是要认真对待一下。
建议使用STAR的方法把自己曾经操盘过的项目推到面试者面前，告诉对方，我很优秀。
按照STAR的模型进行分析，这样一方面让别人觉得自己说话有逻辑性，另一方面也可以让自己流利表达，防止别人对自己的表达产生怀疑。
STAR：Situation(情况)/Task（任务）/Action（行为）/Result（结果）。
以裂变活动为例：
S(情况)：在老板要求1个月涨粉1万的压力下，结合现在在线教育常用的增粉方法，结合预算，时间，现有粉丝量，渠道等情况，选择使用裂变的方式进行活动。
T（任务)：裂变活动，单次涨粉1万，成本控制在1元/人
A（行动）：
1、选品，确定裂变的内容（实体，电子资料，独家课程）
2、裂变物料：海报，推送文案，朋友圈话术，公众号文章等
3、流程设计：是否要引流到社群，是否要附带推送其他免费课程等
4、裂变节奏
5、应急方案：被封怎么办，数据量太大怎么办，启动不起来怎么办
R（结果）：主要是涨粉数量，留存率，人均成本等数据的复盘以及对选品，海报，话术，文章等的分析。
偏内容方向的岗位，就会重点问文章的打开率，转发率，文章的写作结构，写作方法，软文的转化情况等，以及谈一谈自己写的比较好的文章有多好，为什么会好等方面。
这个真的要提前准备，把各方面的细节，数据，自己在其中的表现，作用，思考等都要体现出来。
因为是视频面试，大家只能通过语音和画面对你进行判断，所以你只能通过你的语言穿过无线电，让对方感受到你的自信。
业务面试结束之后，还会有一些常规的问题：比如你为什么离职，你对未来什么规划，你觉得你的优缺点是什么，你还有什么问题吗？
可能很多人都觉得这些不需要准备，但面试并没有结束，一切都需要认真对待。因为你现在处于被挑选的状态，你不知道和你竞争的人是有多厉害，你只能把每道题都答得很好，才有可能通关。
第三部分：如何展示自我能力？
想重点说一下当面试官问你，你还有什么问题的时候，我们应该怎么回答。
我们都知道，这时候最不能说的就是没有两个字，可是有时候，真的会大脑一片空白，如果经常出现这样的问题，可以提前把想问的问题写出来。
我有一次犯傻说，不好意思，我有准备问题，但忘了。虽然面试官嘴上说着没事，但是事后从朋友那得到的面试评价是“反应不够灵活”，真是气得想吐血。
常规的问题，比如说现在这个项目的情况是如何的，这个岗位所在部门的组织架构等等，都是可以问的。
如果觉得自己面的不够好的话，也可以直接问对方这个岗位更看重哪方面的能力，或者请对方给指导一下，反正面完之后，大家谁也不认识谁。
之前我都低估了面试的严峻程度，面了一轮下来，感觉还是得认真对待每个问题，珍惜每次面试机会，要不然眼睁睁的看着机会溜走，真的是悔不当初。
马上就“金九银十”了，希望对大家有点帮助！
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