面试中有些话是不能乱说的，说的不好，很容易被扣分，今天就来跟大家分享一下面试中不能说的话，也算给求职的小伙伴提个醒。

1、不会的题目瞎说

面试中我们很容易遇到不会的题目，遇到这类题目不要慌，可以请求面试官给你30秒的思考时间，然后把问题尽量往自己熟悉的方面引导。比如面试官问你在工作的过程中有没有遇到过很有挑战的事情，你可能一下子很懵，不知道如何回答，这个时候，你可以请求面试官给你30秒钟的思考时间，然后往你熟悉的领域引导。比如你可以引用简历中的项目经历来回答这一问题，如果你觉得你的项目经历真的没有啥挑战，也可以把话题引导到某段难忘的经历或者收获最大的经历。你可以说：我觉得每个项目都有挑战的地方，化解每一次困难也都有很大的收获，我就分享一下我最近的一次难忘的项目经历……

2、这不是我的工作内容呀

你这么说，会给面试官一种感觉，就是你这个人是甩锅的能手，没有主观能动性，也没有钻研精神。同样的意思你可以这样说：“在我们公司内部有专门的同事负责这块事情，我没有具体负责，但我本人也很有好奇心，我有了解一些其他同事的工作内容，我可以尝试介绍一下……”

3、我学习能力很强，来了以后可以学习

有学生思维的应届生比较爱说这句话，你在学校里，你是花钱学习，而公司可不是花钱请你来学习的地方，他是让你来干活的。如果你是应届生，你可以说自己有实习经验或者用作品证明你私下学习了相关技能，来了可以很快上手，不需要公司花费太长时间培训。

对于有经验的职场人士来说，不太会说这句话，如果没有相关经验，也不要说自己学习能力强，可以说自己私下有研究过相关行业，对相关行业还算了解，如果有相关的竞品分析报告或者项目证明，就更好了。

4、我们做了ABC，这可能是…….

那你到底做没做呢？是想忽悠我吗？你可以这样说：“在这个项目中我的角色是A、主要负B，还有其他成员负责C、D的工作内容。”  语气要坚定，用词要清晰和准确，你一旦说了“我们”和“可能”，面试官会怀疑你对这件事情的参与度。

5、说与求职岗位要求能力相关的缺点

面试中可能会被问到缺点，但你的缺点一定不能是和工作职位能力相关的缺点，比如你应聘产品经理，就不能说我这个人的缺点是逻辑能力不好，你如果这么说，面试官就会觉得你逻辑能力不好，还做啥产品经理？！一定要说和面试职位能力不相关的缺点，而且还一定要说你已经采取措施改正了。比如面试产品经理的小伙伴可以这样说自己的缺点：“我最大的缺点是喜欢追求细节导致项目未能按期完成。然而我确实意识到这对我来说是个问题，所以我采取了积极的措施来纠正它。我现在通过改变工作方式，来加强时间管理，在完成大体工作的基础上再去改善细节。”

6、吐槽上一家公司的老板和同事

向应聘的公司吐槽上一家公司的老板和同事，会让新公司的面试官觉得你这个人戾气比较重，团队协作能力差，哪怕真的是上一家公司的老板或同事有问题，你也最好不要说。如果迫不得已非得说，那也要举例说明，有细节才显得真实，而不能直接定性，却没有案例举证。

7、急切的表达想要这份工作的心情

当你说特别想要这份工作的时候，HR会怀疑你的能力，觉得你是不是没人要啊？！哪怕你再有价值，只要跪舔价值都打折。你符合对方的要求，你不说这句话对方也会要你，你如果不符合对方的要求，说再多的话也没用，即使你符合对方的要求，你说这句话也很容易被压薪资。

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