很多小伙伴入职公司一段时间以后，会有这样的一个疑问，这家公司到底值不值得我待下去？当初入职前，觉得各方面都还不错，但是入职一段时间后发现公司也并没有想象的那么好。那我们今天就来聊聊，如何客观理智的判断一家公司是否值得自己长期待下去。咱们既不要用一些感情和情绪因素耽误了对工作前途本身的判断，也不要盲目的觉得要在某个公司长久的待下去，才能有所发展，有些公司你待的越久，耽误的时间也就越多。判断一家公司值不值得自己长期待下去，可以从以下几个方面进行判断：

1、看老员工的比例

如果一家公司人员流动比较频繁，却说自己多么重视员工工作体验，公司的业务多么有发展前景，那么他说的都是屁话。

没有人是傻子，一家真正有发展前景的公司，一家真心对待员工的公司，员工的跳槽比例不会高的，尤其是那些优秀的员工不会轻易跳槽，良禽择木而栖，良臣择主而事。

相反，如果一家公司的老员工比例比较高，而且以老员工的能力跳槽很轻松，但他们却愿意留下来，则说明这家公司是值得待下去的。

但是这里也要注意一点，如果老员工工龄是断代的，也不适合待，比如说干了7,8年的一大堆，剩下的就是才来一年左右的员工，那说明公司对于老员工的各项利益分配已经到位，反而新员工已经待不下去了，所以干不到5年就走了，遇到这种的，也不能长待。

如果老员工的工龄没有断代，而且老员工比例较高，那是可以长期在公司发展的。

2、看遇到问题时，大家是互相甩锅还是合力解决问题

我相信很多人的工作内容分为两种：一种是努力工作，创造价值；另外一个是互相甩锅，证明错不在我，前者是工作本身，后者是工作内耗。

如果一家公司遇到问题，大家想的不是如何解决问题，而是互相甩锅，那这家公司不值得长期待下去，毕竟谁也不喜欢天天活在宫斗剧中。

3、看看老板的行事风格

好的老板应该关注战略和管理，而不好的老板喜欢进行微操，对什么细节业务都要插一杠子。今天觉得新媒体不错，就要品牌去搞新媒体；明天觉得哪个页面比较丑，就抓住设计总监不放，要他好好反省；后天又觉得产品bug较多，觉得产品经理和程序员都在吃干饭。

一个不懂的放权，什么都管，什么都亲力亲为的老板不是好老板。好的老板会把更多的时间用来思考战略，决定公司的发展方向，思考如何与竞品进行竞争，而不是每天盯着业务细节。

4、成立时间小于3年的创业型公司不要长待

尤其是那些规模在20人以下的小公司，不是说小公司不好，也有小公司发展起来的，比如字节跳动也是从一家小公司逐步发展起来，但是这样的公司毕竟少，创业是九死一生的事情，就连投资人投资的创业公司失败率都在80%以上，你又怎么能够判断一家公司是否靠谱呢?所以，能去大公司的，尽量去大公司，不能去大公司的，也尽量去哪些快速发展中的中型公司。

5、看自己和直属上司是否合得来

社会上创业，你做的产品要满足市场的需求，而在职场打工，你要满足几个人的需求，这几个人就是你的直属领导，领导的领导，前者决定你待的舒不舒服，后者决定你能否升官。所以，看自己能否适应自己领导的性格、思维方式和价值观，如果觉得你和他不是一类人，也趁早跳出来，强扭的瓜不甜。

6、公司所处的行业情况

雷军说过，站在风口上，猪都能飞，如果你没有传统的家业积累，我们就要选择那些处于上升期、成熟期的行业，夕阳行业尽量不要待，他可以让你混口饭吃，但却不能给你长远的发展。
当然，今天讲的这些不是判断一家公司是否值得长期待的全部手段，如果你也有其他判断手段，也可以在评论区留言探讨。

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