之前已经写了4篇和求职相关的文章，技能和经验相关的面试应该基本可以应付了。详见：数据分析求职系列

但是面试官还会问一些其他奇奇怪怪的问题，对于我们这类一心只想做事，不懂这些弯弯绕的人来说很容易踩坑。面试到最后技能都过关了，就是因为说错了一句话，被面试官以出门先迈左脚为由拒绝。

所以求职的时候，除了技能和经验的准备之外，还是要懂一点面试套路。不是为了反套路，只为能在技能过关的情况下，不会被莫名其妙的刷掉。

这一篇先说一个经典面试题。

你的缺点是什么

经典送命题来了。

这题如果不知道套路，难度和另一道送命题老婆和老妈掉水里先救谁的问题一样特别容易送命。

应对的套路网上可以搜到很多招数，但都基本没用，比如：

避重就轻类：谈一个无足轻重的缺点，比如唱歌不好听。这种答案实在没有营养，只能拉低面试的效率和对你的评价。

耍小聪明类：我太追求完美了。这回答十年前估计还好使，现在再用反感度拉满。

指指点点类：不要谈致命缺点、不要谈无法改善的缺点、不要谈非职业的缺点……这种文章看到就可以直接拉黑了，说了一堆不要，那到底要啥，给个方向啊。

考察点是什么

这类问题现在比较成熟的HR不太问了，因为懂套路的人越来越多了，问不出什么有用的信息。

但在最开始的时候，这个问题还是能获取到一些信息的。

第一个信息是和职业技能相关的硬性要求。比如这个岗位除了专业技能过关，还需要性格开朗，喜欢和人打交道。那么缺点是孤僻的人就容易被淘汰。

第二个信息反映出候选人自己对自己的评价。当你不懂面试套路，遇到别人问你缺点，你的第一反应往往决定了你希望自己成为什么样的人。

如果你第一反应是觉得自己管理能力不足，那么说明你一直有想做管理者的想法；

如果你第一反应是无关紧要的一些缺点，比如唱歌不好听这种，那么说明你日常的关注点也很可能集中在娱乐上；

如果你第一反应是觉得自己没有什么缺点，那么说明对自己没有什么要求，目标也不够清晰。

一横一纵回答法

HR想获取以上两种信息，所以我们回答的时候也可以沿着这个套路走。对应方法分为一横一纵。

纵：更高level


每个岗位都有岗位模型，说自己应聘岗位的岗位模型缺点肯定是不行的。可以往高处走，说比自己高一个level的岗位模型缺点。

这样既能扣题，用职场的缺点正面回应这个问题，又不影响应聘这个岗位的面试结果，甚至还能加分，证明你对自己有更高的要求，一箭三雕。

比如你应聘的是某电商公司数据分析专员的岗位。

这个岗位要求：基础技能（EXCEL、SQL等）过关、有电商数据分析经验、能搭建基础的指标体系和报表体系。

更高一个level的数据分析师在此基础上，还要求：具备良好的逻辑思考、业务理解和沟通表达能力；能独立编写数据分析报告。

那么你可以说自己写分析报告的能力还比较弱，这样就比较安全。

横：相似岗位


第二种方法是找一个与你和本职工作有关但不完全重叠的岗位专业能力缺陷来说。

比如你一直做的是营销活动的数据分析，你可以说自己在数据底层搭建方面的不足。数据分析师不一定要掌握数据底层搭建的技术，完全不会也不影响工作结果。但是如果会的话在工作沟通和日常应急方面都能加分不少。

这类缺点也能满足正面回应，且同时不影响本岗位面试结果，而且还会反映出你在专业线方面的追求。

正面表达

最后在表达上，少用负面词汇，用正面词汇表达。

虽然问题是你的缺点是什么，但不要直接回答我的缺点是XX。

比较以下两种表达方式：

我的不足是缺少战略思维。

我觉得在战略思维方面，还要加强学习。

第一句表达直接说缺点。容易被记住的就是几个关键词：缺少、战略思维。
第二句没有说不足，而是说战略思维可以做得更好。这能反应出你是一个成长性思维的人，在面试过程中就已经加分不少。最终被面试官记住的几个关键词：“战略思维”“可以更好”。之后再次回想，也能有个不错的印象。

总结

我们平时往往太多精力放在了做事上，没有好好思考自己的目标和成长。这篇文章的内容能让你不被面试题坑到，但是个人成长依然还是要靠平时的沉淀，方法和技巧永远都只是辅助。

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