你的简历HR只看10秒？够了！

前几天我一个朋友跟我说，金三银四投了很多简历都杳无音讯，也不知道问题出在哪，我看了一眼，发现是简历顺序排的太乱了。

我一直认为，简历中的信息排序对简历的通过几率有很大的影响，而一份优秀的简历，抓好三点就够了。

除了姓名、年龄、电话、籍贯等基本信息，最重要的就是院校和专业。

Tips：

如果你学历够突出，能写985 211的时候就不要写本科，能写统招本科就写统招；

留学归来的朋友，该备注top1就备注，因为HR可能也不知道你所在的院校是个什么样的等级和排名；

最最重要的是，不能撒谎，进行学历造假，因为大部分公司在发offer之前都会进行背调。

学历不好你凭也许能拿到offer，但你不诚信，你就会被拉入黑名单。

用3-5点归纳总结出你的核心竞争力，这一点要放在简历的最上方，能量化的最好是量化出来。

我举个简单的例子：

1. 过去一年，写了30篇职场类的文章，其中3篇阅读量为10W+；

2. 沟通和表达能力良好，会定期采访企业客户，撰写人物专访；

3. 具有高度的团队意识，善于团队协作，亲和力较强。

这样写就会一目了然。

而在道一One Way，我们也是这样做推荐报告的，将对方的核心竞争力总结归纳在上方，也是告诉客户公司我为什么要推这个人。

同理，在投简历的时候，你将自己的优势进行总结，这就像是一封简短的推荐信，会让HR眼前一亮，不仅节约了她的时间，还能突出你的优势。

对于这一点，需要用倒推的方式呈现，并且陈述方式最好量化、结构化，这样会显得你的逻辑性更强。

比如我们可以写：

也许你会注意到上面的案例中，第二段工作经验只有简短的4个月。

有人会问我们是不是应该将它省略，或者直接并入到上一段工作经验中进行隐藏。

那这种做法是不合理的。还是同样的道理，大部分的公司都会进行背调。要知道等人查出来还不如自己主动说出来，只要给出合理的理由就可以了。

工作经验写完后，把你的证书、技能放在最后就好。

最后强调一点，简历千万千万不要做的花里胡哨，简单大方即可，不然别说10秒，HR1秒都不会留给你。

顺序排得好，面试跑不了。

总结一下，一份简洁清爽的简历，只需要四步：

总之，简历容易写，但在找工作之前有一个非常必要的步骤，就是进行自我思考。

例如：

经过深思熟虑之后，我们的选择范围就已经缩小了，接来下在这个已经缩小的范围内尽量的多投简历。

扩大优质选项后，针对性的写简历。与此同时，我们对自己也会有更加清晰的认识，更清楚自己之后该培养哪方面的才能。

不管是换工作还是跳槽，上面这个思考过程是非常有必要的，毕竟只有针对性的投放，面试几率才会提高，才能找到合适的工作机会。

Over。