你焦虑吗？
我今天问了圈里的朋友们，回答出奇一致，谁不焦虑啊？！
这年头，好像不焦虑反而就不正常了。
今年看“时间的朋友”跨年演讲，你有没有也被这张图刷屏？
互联网公司有一个HR不会告诉你的秘密：压根不看30岁以上的简历。
是啊，互联网行业发展太快了，快到你稍微懈怠一下，就跟不上时代的要求；快到为了提高效率，每个人只需要做好一个螺丝钉，其他的都靠算法和机制来解决；剩下的就拼体力，自然30岁以上的人是不好用的。
年近不惑的我，也经历过职业焦虑。
32岁那年我离开了华为，居然找不到像样的工作。
因为毕业到华为的那八年的时间里，我最擅长的技能就是–paper work。
擅长全球市场分析、项目汇报材料、流程梳理、产品定义等等，但这些技能全部都是建立在完备的组织架构和体系建设的前提上。
试问哪个中型公司有这样的平台，也愿意为这个技能给我支付100w年薪呢？
换一个行业也不是没想过，但我担心过去8年的经验就此浪费了；更担心收入断崖式的下跌；也恐惧无法适应新的行业。
就这样惊恐的度过了一段时间，直到我看到一本书《曾国藩传》里面一句话：何必择地？何必择时？但自问立志之真不真耳！
是啊，我TM从菊厂离开不就是为了能实现自己的理想么？我的理想不就是创办一家伟大的企业么？那我这样患得患失担心个啥啊？
于是我给自己画了三个圈：行业、公司、老板。
第一：选一个未来5~10年一定会高速发展，创造社会价值的行业。离马斯洛需求层级越底层的越好。因为只有这样的行业才能发展壮大，教育行业就非常不错。
第二：去一个中等规模但是产品价值观好的企业，这样才能有稳定的一段时间发挥我的价值。
第三：挑一个愿意倾囊相授的老板，离老板越近的岗位越好。
至于收入这个部分我必须放弃，因为我并不能在开始就为企业创造多大的价值，我算了一下家里的存款，足够我们支撑3年时间的现金流，所以压根没必要因为这个纠结啊。
想明白之后，我发现整个人都轻松起来了。收入、经验、行业一定要有舍才有得。很幸运，在第二周就有个朋友过来邀约我，顺利地去到了我的前东家——C厂。
在C厂一呆就是5年的时间，这五年的时间见证了公司的A股上市破千亿市值、带领一个5人团队从0做到了3000万垂直市场的产品，更为公司带来数亿的营收。
最让我欣慰的，在这里遇到了非常棒的老板们，事无巨细的教我如何经营一家企业，更遇到了一群真诚相待、互相协作、可以携手奋斗终身的小伙伴。
这真的是我成长最快的五年。
2020年集团的老股东们出资，加上我们团队持股一起创立了第一家公司，年底营收突破了数千万；再到2021年年底，我们创立了第二家公司，当前正在路上。
这是我过去8年的个人故事，并不是想炫耀什么，只是用过来人的经验告诉大家：没有什么过不去的槛，与其焦虑耗费自己的心智，不如放下一些东西，付出实际行动让自己前行。
在创业的前半年，公司账上只有56w，发不出来工资，不得不进行减员，想尽一切办法安顿好每一个人，但就算这样也有人不理解，在朋友圈骂我不把员工当人看，我哭过；
创业的第一年，公司要战略转型，全面转型B端，老同事不理解不支持，离职了一大半，我内疚，谴责自己的无能，哭了整整2天的时间，3个月的晚上都睡不着；
创业的第二年，花了半年的时间看方向，浪费了好长时间在做一件毫无意义的事情上，什么坑都踩过，但是一切都让我觉得有意义。
我看到我过去培养的数十位员工，来公司时都经验尚浅，但最后都能成功入职阿里、腾讯、字节等大厂，我为什么不直接创办一个公司给这些大厂输送数千号人呢？
哈哈哈，这就是大辰教育的由来，也是黑带产品经理的由来。
所以，很感谢这段话：
20岁有人愿意带你叫成功；30岁有人愿意用你，放心把一摊事交给你叫成功；40岁有人愿意捧你，你在人群中有声望叫成功；50岁有人愿意跟你，你桃李满天下叫成功；60岁有人愿意请教你，和你在一起很快乐叫成功。
我们都是赶路的人，如果走着走着，觉得路太挤了，别慌，这可能是一个信号：路太挤了，那就该上台阶了啊。
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