1、看其双方需求是否一致

面试过程中面试官不会随随便便的就问问题，所以面试官问的问题一般都是有深意的，只不过究竟是什么目的，我们就不得而知了。而当面试官问到“你的职业生涯规划是什么？”的时候，其实最主要的问题还是看双方的需求是否一致。

作为应聘方，他要为每一位求职者提供一个成长的空间，也就是升职的机会，所以一般面试官在面试的时候都会问清楚求职者，有关于未来职业规划方面的问题。

而公司对在该面试的工作岗位未来的一个发展方向，已经有了初步的定位，未来是不会随便更改的。因为这个问题涉及到公司的战略层面，从一开始的时候是什么，到后来几乎都已经固定了，但是如果这个未来的发展方向，与求职者的职业生涯规划不一致，那么双方就很有可能会产生分歧。

对于求职者而言，公司能够提供给他的发展方向并不是他理想中的，那么很有可能就会辞职，做出跳槽的决定。

那这样到头来双方都会竹篮打水一场空，于双方都不利，所以面试官在面试的时候提前问清楚这个问题，是为了未来双方能够更加好的展开合作关系。

2、从侧面考察求职者的事业心

那些有事业心的求职者对自己的未来发展，是一定会有规划的，如果面试官在问到这个问题的时候，求职者回答得很模糊，不确定，那么面试官一眼就能够看得出来了。

这个人对自己的未来发展没有什么规划，所以也能够从侧面地反映出这个人没有什么事业心。

如果一个人没什么事业心，那么在工作上很有可能也只是或者对工作随波逐流，得过且过的态度，这对于企业的发展而言并无益处，企业需要的是拼搏进取，有着成功欲望很强烈的员工。

3、考察求职者加入公司的决心

工作多年，我也有了不少的面试经验，各种大大小小的面试经验来看，面试官对于那些抱着求职意愿很强烈的求职者会格外的倾向，这一点就是通过这个问题的回答体现出来的。

求职者在面试的过程中对这个问题的回答，表现得非常好，面试官能够在其中感受到求职者加入公司之后努力表现的愿望，以及表达了想要迫切加入公司的程度。

可以说如果在这一方面，求职者回答的答案让面试官非常的满意，求职的成功率是很高的。

怕回答错误，怎么办？

如果回答这个问题，那么有可能会有两个答案，第1一是，自己回答的答案，是与该岗位未来发展的符合一致；第二个是不一致。如果答案是前者的话那还好，如果答案是后者的话，那么无论你一开始的时候表现得多好，这个答案的出现都会降低面试官录取你的意愿。

如果怕自己回答错误，那该怎么办？有两个办法。第1个你可以首先说出自己的想法。如果面试官听完之后，告诉你你理想中的发展方向，与公司对该岗位的职业规划不一致时，你可以补充说道“也愿意按照公司给出的发展方向，朝着这个方向去努力，与公司一起成长”。

面对这个问题的回答思路

如果你对回答这个问题没有思路，不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是：你很了解自己，并且有比较明确的目标。

1） 把职业规划和岗位需求结合起来

面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。

你对这个岗位认知是怎样的，你对它未来发展的预判是怎样的，结合你的目标展开叙述。

比如现在有个设计助理的岗位，你需要熟悉PS，协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色，在面试的时候大谈自己审美一流，精通PS，曾经有过无数获奖作品，希望入职以后撑起设计部的一片天。

那你可能真的不合适这个岗位，面试官听到你的回答只会os：我只需要一个设计助理，你这样的设计大神，我们这里大概是容不下了。

2）分为短期规划和长期规划

在回答这类问题的时候，为了让自己显得更有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。

短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标，比如，想快速融入团队，提前转正；

长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出怎样的成绩，未来希望得到怎样的能力，获得怎样的发展和晋升。

3）诚恳表达，积极向上

如果你确实没有很明确的规划，那就诚实一点。

当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特别明确的目标，但是希望未来能在岗位上有所成长。

表达出自己积极向上的一面，不怕吃苦，愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。

除此之外，合适的条件下，你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。

一方面做到信息交换，能更了解这个岗位的定位；另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配，也能增强信心，不匹配也方便另做打算。

面试是个有来有往的过程，不只是一方提问一方回答，而应是你来我往的沟通探讨。

有的时候问题的答案不重要，会面试会聊天，匹配度就自然上去了。

微推客

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