一、奇怪的“金三银四”
今年，无论是对企业或是对求职者来说，“金三银四”并不像往年一样。
一个奇怪的“金三银四”：
企业都说：人才难找，招工难，用人难。
亲戚朋友说：今年找工作比往年都难，身边都是找不到工作的人。
人才难觅！到处都是缺人的企业。
工作难找！到处是找工作的人们。
究其原因：
1、信息不对称
企业用工和找工作的人们的信息不对称。各自在不对称的信息领域寻觅。
企业招募人才使用的招聘渠道所提供的人才库资料，与企业用人类型不对称。
比如招募较高级别的管理人员和技术研发人才却到服务型人才资源库寻找。
2、人才期望与企业待遇水平的不对等
人才对自身待遇期望过高，严重高过企业的待遇水平。
企业所能支付的待遇水平较低，优秀的人才不愿意加入。他们宁愿失业再找一找，也不愿意将就。
3、企业用人急功近利，不愿意培养人才
许多企业的通病，不愿意培养人才。
急功近利，拿来主义。
希望人才以最低的成本加入进来，一入职就什么都会，发挥最大的价值。
这也是部分企业一直在招聘的重要原因。
二、启示
要改变这种现状，无论是企业或是人才一定要找到问题的根源，才能解决各自的问题。
1、对于企业来说
（1）要建立丰富的人才招募渠道库，丰富自己的人才库。
人才库丰富了，在需要人才的时候，根据人才类型从适合的渠道库和人才库中去寻找适合的人才就比较容易。
移动互联网时代，企业人力资源部要转化思路，开拓一切能用的资源，丰富自己的渠道。
（2）树立正确的人才观
企业必须改变观念，树立正确的人才观，尊重人才，重视人才的价值。
建立完善的薪资福利体系，给予人才应有的薪资福利待遇。
要知道，过低的薪资福利吸引不来“人才”，只能找到一些“人头”。
（3）改变急功近利的思想，给予人才成长的机会。
企业要放弃对人不切实际的期望：
希望一个人十全十美，希望招进来的人是全能型人才。
这是不现实的。
改变“拿来主义”，给予员工培养的机会。
给予员工成长的时间。
2、对于人才来说
（1）放下不切实际的幻想，给自己准确的定位。
无论是职场小白，或是职场精英，无论是青年才俊，还是人到中年；各阶段的人员都要结合自己的专业能力、经验和实际水平，根据所在地区所在行业情况，给予自己准确的定位，放弃不切实际地幻想。从自身和现实的情况出发，找到适合自己现阶段的工作岗位，适合的才是最好的。
（2）提高自己的专业技能，增强自己的职场能力
经常见到一些求职者，眼高手低。
薪资期望与自身专业水平严重不对等。
实际的工作能力一般，甚至很差。
无论是办公技能或是管理水平、创新能力都达不到企业的要求，却要求异乎寻常的待遇水平。
（3）做好自身的职业规划
身在职场要做好自身的职业规划。
无论是短期的、中期的，或是长期的规划，都要做到心中有数。
在职业发展的过程中，结合社会发展形势，适时做好职业调整。
总之，无论是企业或是人才，都要从实际出发，才能解决人才引进的难题和就业的难题。
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