一日之计在于晨，一周之计在于首。

dang dang dang 敲黑板，搬凳子，这是智远的第012篇关于职场的笔记。最近遇到了一个前同事好久没有联系，突然给我发信息，老领导，老领导，有问题需要请教你，我说怎么了？

他说我和另外一个同事是一起入职这家公司的，工作内容差不多，上一周，我们业务比较忙，我和这位同事都不小心把发给客户的数据给弄错了，结果客户在群中投诉到了领导那里，之后领导出了面才把这个事情解决掉，可是，我这个同事犯错的时候，领导没有说他什么！还在群里帮忙调解，夸这位同事，说是“靠谱”，只是没注意罢了。

可是，我犯错的时候，就在群里面严重批评我，还专门在公司的群中说了我一顿，还说让我以后注意，我觉得很委屈，就想问问智远，同样是犯了错误，为什么领导对我这么苛刻，只知道骂我工作不认真呢？我听完他的表述，非常的理解，我说这可能是你的“职场信用”没他的高，那么今天我们就来聊聊自己的：

“职场信用”

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其实在工作中，当我们遇到不公平的事情的时候，都会非常的气愤，确实，似乎同样的错误，领导帮另一位同事开导，却对我们这么严厉，甚至还公开的指着我们一顿痛骂，这种事情皆有发生，但是，我希望你能冷静下来分析下，你和另外一位同事到底有什么不一样？
我看到你的领导，说领导一位同事平时都很靠谱，这次，是特别的不小心，这就是你们的不同之处。有什么不同呢？简单来说，你和这位同事，在你领导眼中的信用资产是不一样的？

你的另一位同事，平时工作可能更加的积极一些，给领导留下的印象能够好一些，这就导致了领导对他的认可度更高，耐心更多，在他犯错的时间，对他自然也就比较的宽容。

那你平时在工作当中，不太注意细节，给领导的整体印象可能不是太好，领导对你不是太放心，于是就忍不住了多说了几句。

信用资产是什么？

简单来说就是大家对你的信任度，工作当中，不管是同事还是领导，其实我们都承担着一定的成本和风险来与我们合作，当我们值得信赖的时候，大家就自然的更愿意相信我们，对我们更加的宽容，当领导觉得我们不够靠谱的时候，自然就会叮嘱我们，通过命令来要求我们，通过职责来规范我们的行为。

领导之所以不批评他，而只批评你，因为你在他那里储存的信用资产不如另外一位同事的多。所以，发生错误的时候，领导就会对你更加的不信任。

那么我们如何在别人那里积累自己的信用资产？

积累信用资产的方法其实很简单，就像银行贷很像，你怎么能在银行贷款到更多的钱，当然，一方面是自己本来就有资产，有车，有房，收入稳定，一个是有钱人愿意给你提供担保，帮你借钱。

同样的道理，积累信用资产的方法也是很简单，一方面是自己比较有实力，另一方面，就是找一个有实力的人给你担保。我们先说第一方面，很多人对实力的理解很简单，只看到其中的一面，就是结果。
有实力的人，都是能够做成事情的人，这当然是对的，很多时候，用结果来证明自己的实力，所谓好不好，看疗效，这就是看结果，不管是教师，歌手，导演，医生，几乎所有的工作，虽能够赚更多的钱，拿更多的奖，就能说明谁的实力更强。

金钱和荣誉是最简单和最直接的结果，但是我们还是忘了，一个能够证明实力的重要的维度，那就是行为的方式，太多人过于迷信结果，觉得自己得不到认可和机会，就是因为觉得自己没有拿的出手的结果来证明自己，只有有了拿的出手的结果，那就自然被别人尊重和认可了。这就是很多“职场”人都有的错误的认知。

其实对于我们绝大多数职场人，尤其是工作不久的职场人，证明我们自己的不是结果，而是我们的行为方式。

其实另一位同事和他工作一样，工作的成果也没有什么不同，但是领导还是觉得他更靠谱，就是因为他工作一向的认真，他的行为方式让领导更值得信任。

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我曾经做运营时候的经历：

我曾经在一个公司做过运营，后来内部转岗做起了讲师，讲师团有很多的业务员，我们内部存在者竞争关系，我们同样都是没有去公司多久，同样做讲师的经验也不是很多，领导怎么进行取舍呢？
只能看我们日常的行为方式了，领导给我们一个月的时间，各自准备自己的产品演讲稿，，月底进行PK，在一个月里，我只要有空，我就去找我的领导，不懂的地方去请教，关于产品，关于销售技巧，演讲技巧，最后我们都没有PK，领导就直接定了，让我来。

这是为什么，我和另外一位同事，都没有证明自己的突出的结果，但是，我对这件事情的认真的态度和执着的精神，让他看到我更加的靠谱，计划自然也就是我的了，我们在工作当中，常常会看不起小事情，觉得这些小事情没有意义，因为我们自己觉得，做好这件事情也没有什么可以拿出来说的结果，所以就不愿意做，可能做的时候，就随便的糊弄事一样。

其实这是非常危险的，因为决定我们心目当中，信用资产的除了有好的结果，还有靠谱的行为方式，工作当中，我们常常的吃力不讨好，唯一的一个原因，就是我们不懂得去将自己做的内容去像领导反馈，就会吃哑巴亏。

恰到好处的展现自己的实力，是得到同事和领导的认可唯一的方法。

实力能增加我们自己的信用资产，我们不仅要有好结果，还要有靠谱的行为方式，除此之外，第二个能增加自己信用资产的行为方式就是有人愿意为你担保，简单来说，就是让靠谱的人说你靠谱，那么大家就会相信你真的靠谱。

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银行家的故事：

有一天，有一个银行家自己在家休息，他的儿子就突然问他，爸爸，为什么我们什么都没有干，我们为什么还能挣这么多钱呢？然后银行家就对他的儿子说，“你去冰箱里把那块肉给我拿出来”，儿子拿出来之后，银行家又让他把肉给放回去了。

儿子听话照做之后，银行家就问他，你发现你手上有什么东西没有，儿子讲“爸爸，我手上有很多的油”，最后，银行家语重心长的告诉儿子，对，我们在做的事情，就是在离更多的油更近一些，手上自然就沾上了不少的油了，其实增加信用资产的方式也是这个道理，你也可以通过贴近有信用的人。来沾上自己信用的油水。

和有信用的人站在一起，他的身上多多少少的优点，会影响到自己的身上。

工作当中，谁是最靠谱的人？当然是自己的领导和那些优秀的同事，所以，我们在工作当中一定要靠近这些人，主动的帮助他们，或者参与到他们发起的，主导的项目当中来，让自己在他们心中有一个良好的形象，有一个良好的口碑，通过他们，让他们表达出来，我们很靠谱这样的事实。

与君共勉

信用资产，简单来说，就是自己在别人那里的“信任度”，信任度决定着别人是否愿意承担一定的风险与我们合作，共事，只有我们做事靠谱，才有更多的人离我们更近一些，手上自然就“不少的油”了。

所以，我们一定要注意自己工作中的“行为方式”，要自己做事“靠谱”，大事，小事，都要做的足够的靠谱，而且要多和厉害的人靠近一些，为自己的信用资产做积累，让自己的发展越来越轻松，与君共勉。

鲜花来自：杭州市街角花屋花店

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