年关将近，忙碌一年的小伙伴们怀着一颗激动不安的心翘首盼望着年终奖，比起二货公司发芹菜、手纸、彩票等，互联网公司的土豪范，让人恨得咬牙切齿。
上星期，BAT中的百度承包了北京首都体育馆开年会，并把年会办成一场内衣秀，让员工们大饱眼福。当然这不是重点，重点是发年终奖啊，不发年终奖的老板都是耍流氓啊，有木有，100块都不给员工的老板还是人吗？
李土豪表示，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资，折算下来，最低可以拿到50万。
对此，阿里表示不服，立即曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万加3000股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。
200万！对于还在创业公司苦苦打拼的码农来讲，听闻此消息，想必早已哭晕在厕所。谁让人家老板是首富呢？有钱果然任性。
腾讯现在情况不明，想必也会抱着刷新三观的姿势碾压过去。其实，即使不在BAT，进入一家互联网新贵公司，年终奖也足够让人眼馋，这不刚上市的猎豹移动年会奖励员工10辆宝马，傅老板的大手笔不输上司雷总。
小米去年给的最大奖是价值160万的捷豹跑车，今年给员工每人发了一台小米4和小米平板，至于奖金，目前没有透露，但是小米今年进了全球前三，拿了十几亿美元的融资，这么抠门就说不过去吧。
老板们发年终奖的目的很简单，就是激励员工，毕竟员工是为公司创造价值的人。对于互联网公司而言，发年终奖还有营销带招人的功能。
想想，当年有多少码农是冲着度娘刘冬去的。360、凡客正盛的时候，也花大价钱请过泷泽萝拉、苍井空神马的，简直是业界良心啊，又发钱又发美女，骗了多少无知的码农。
但是对于创业公司来讲，年终奖却是一个比较尴尬的问题。首先，发不发是一个问题，其次，发多少是一个问题，再次，公开发还是悄悄发又是一个问题。
第一个问题好解决，毕竟一毛不拔的老板罕见，不发年终奖的老板都应该拉出去毙了。
比如，蒋老先生的重孙蒋友柏在创业期间，因为发不出年终奖而给员工谢罪，终于东凑西借了8万台币，给员工包了2000元的红包。
老板们最闹心的第二个和第三个问题。虽然说现在创业环境比以前好了很多，投资人也舍得砸钱了，但是花钱的地方更多，一个籍籍无名的产品要弄出点动静来，哪里不花钱。
但是有些老板又想收买人心，又想不花大钱，要么就“雷声大、雨点小”，比如有员工吐槽自己的老板，说好了全公司“元旦海南三日游”，结果临时变卦到郊区爬山，爬你妹啊，大冬天的爬什么山。
这种老板给人的感觉就是不真诚，很难让员工死心塌地的跟着。要么，就是悄悄地给核心员工年终奖发多一点，其它员工少发或不发，这就是第三个问题。
但是这个问题是，创业公司的员工人数少，大家平时都在一起，一不留神就会说漏嘴，如果其它员工得知的话，肯定会心生离意，毕竟创业公司除了效率外，更注重的是公平。
总体来讲，在创业公司，年终奖无论对老板还是员工，都是一个考验。如果老板只会说好话，画大饼，却不愿真金白银地给员工，这种老板趁早远离。
对于一个员工来讲，年终奖是对自己这一年工作的肯定，意义非凡，如果连这点肯定都不给，老板，你让我很寒心啊。
via：iDoNews
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