大多数拥有10年工作经验的人的真实技能，都是6个月的刻意练习就可能快速超越的。
生机勃勃的职场新鲜人，带着特别新奇特别渴求的眼神涌入各大知名公司。
周末这群新人的主管们在一起喝茶聊天的时候，大家有一个共同感受：新人年轻又有冲劲，学习能力很强。除了经验和常识上弱点之外，做起事情来是很像样的。
年轻、脑子快、教育背景好、动手能力强、体能强大、加班熬夜不在话下。当然在专业上，主管们暂时带一带还是没问题的。但是在座各位都不确定半年后，还有什么新东西可以教TA的。
就别说70后80后了，我们的主流媒体上，已经开始这样描述90后了：”上个世纪90年代生人。” 在95后眼中，90年的特别的老。再过四年，00后也要杀入职场了。
职场倒挂危机是一只必然会到来的灰犀牛。
就像我们自己毕业几年之后已经发现的那样，不具备也不想学任何专业技能的部门主管不在少数，唯一的区别是他们会有一个英文的Linkedin，技能列表里赫然写着Team Leadership和Strategic Management。
有些主管3年前、5年前和8年、10年前都做着类似的工作：日常工作就是分拆KPI和上传下达，处理信息匹配的不平衡带来的巨大工作量。而环境的变化是如此之快，大多数今天觉得有竞争力的职业技能和工作方式，过几年就都不那么可靠了。
不往前走，不先来个自我淘汰，就要被环境淘汰了。那么在职场进程中，如何保持个人核心竞争力，不被新人倒挂呢？
1、健康。健康是一个人职场上的核心竞争力。好的精力直接关联着清晰的逻辑思维，做起事情来也是事半功倍；
2、快乐。做个快乐的人。快乐指的是心态和生命力折射出来的外在状态。不管年龄几多，永远热情澎湃、永远生机勃勃。如果看到这里你已经觉得自己是个老年人，啥都不想学啥都不想干了，那看到这里就可以直接点击文章左上角小黑叉了。
3、视野。保持触角向外的敏锐学习能力，培养好的逻辑和认知，加上经验积累带来的直觉准确，搭配试错很多后形成的犯错率低。做人做事，既能视角全开，又能周全细致；
4、专业。人可以没有工作，但是一定要有自己的职业。在自己的职业领域尽最大努力做到专业。诚恳的付出时间与心血，像一根针一样，深深挖下去，一点都马虎不得；生活里很多看似什么都懂的人，其实是什么都没懂过；确切的说，大多人一生都没『懂』过任何事情，他们只是『知道』而已。
5、诚恳。诚恳说的是人要对自己诚恳，首先你要选一个你真正热爱的事业。发自内心想去做的事情，你一定有各种方法让奇迹发生；不喜欢也不想做的事情，与其消极怠工还不如把机会让给别人；
6、沟通。要用心沟通。沟通能力强的人，才能更好地知道他人的需求、表达自己的观点、协调大家的意见和想法。从而提高整个团队的创意和执行力。
7、敬畏。绝大多数人，是没有机会把自己的输出转化为海量陌生人行为数据的。如果你刚好幸运的处于这样一个行业：每一个微小的选择，一旦关联一个巨大的系数时，就能对周围的人和环境产生巨大影响的时候，你要对手头做着的这事儿充满敬畏之心。越是经验和常识里曾经深信不疑的事，就越要带着一颗如履薄冰的真心去反复求证。
8、担当。大局意识，核心是解决问题。遇上危机，咬着牙也要处理，但是永远不必让下属知道。出了问题不要去怪队友，先从自己找原因。做一个永远Backup下属的上司。
9、空杯。既往不恋，纵情向前。事实证明，经验这种东西，曾经帮过你，但是有时候也会拖累你，过去验证过的，未必就适合今天的环境。你不是当年的你，经验也不是百搭的经验了。
10 坚韧。工作这件事最核心的能力，不是侃侃而谈，而是克服阻力。而这些阻力，是无论你之前多有经验多有资历，都必然会发生的。你解决这些麻烦的方法和过程，是你之所以成为你的原因和理由。这事儿和年龄无关，带着你个人的标签。越早解决一个问题，才能越早发现下一个问题。
最后，再厉害的人，无论赢过多少次，该输的时候也是有可能要输的；可一旦陷入了输家的心态，可能就再也赢不了了。
愿天下所有的老人都能顺利度过每个寒冬。
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