校招时节，各大互联网公司再次上映「夺人大战」，其中的程序员招聘，是绝对的「必争之地」。这两天BLUES找了有腾讯、今日头条、迅雷、猎豹等互联网公司履历的程序员朋友，准备了一系列访谈，让他们聊聊对职场新人的从自我提升、选offer、面试等等方面的建议，为毕业生们参加校招、选择第一份工作时提供参考。这是该系列的第一篇，希望同学们能喜欢。
一、企业看中的：应届生必备要素
第一份工作，企业不一定会要求你们掌握多么高深的技术问题，其实，技术老司机们更看中基本功和成长性软素质。
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技术基本功
原腾讯高级架构师，梅沙科技技术合伙人Martin针对4种常见的技术职位总结了以下计算机基础知识，相信对大家会有所帮助。
A. 协议、算法等基础功底
1.有扎实的计算机基础——加分项。如进程与线程知识，TCP/IP协议，数据与结构等。很多人认为计算机基础知识只是做后端，做服务器开发的人才需要，像前端开发根本不需要，这是绝对错误的。对于只应付日常业务编码的普通工程师来说，扎实的计算机基础知识，是锦上添花的东西，但对于优秀的前端工程师来说，是必不可少的。操作系统的基础知识，能更好的掌控代码, 避免性能上不必要的开销, 或者对其有所警觉, 同时也能避开一些逻辑上的问题。
2.数据结构和基本算法 清楚特定的基础数据结构的可以处理的问题， 如果已经知道这些算法，那可以跳过很多耗时的技术选型阶段，这就是知识的广度带来的优势。
3.网络协议知识 TCP/IP等网络协议知识，到应用层的HTTP/HTTPS等，对这些协议的深入理解，可以解决web页面在移动网络下的访问耗时长等疑难杂症，提出优化方案。
B.后端程序员
1. 操作系统基础知识 文件系统、任务调度、内存管理，进程与线程、进程间通信以及同步，锁等知识必须要有。
2. 基础语言 一般要求有C、C++基础，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一种后端语言
3. 扎实的网络协议知识 TCP/UDP、HTTP、HTTPS协议，Linux网络编程
4. 存储数据库知识 包含数据库原理，sql语句的使用、优化。积累搭建mysql和运维mysql的经验。
5. 数据结构知识 不要求能写出RB树的算法，但对常用的排序要熟悉。熟悉常用软件设计模式
6. 熟识常用的框架与组件nginx,mysql,redis等
7. 实际的项目经验 能分析出系统各个模块的关系，为什么这样设计。系统瓶颈在哪里，如何优化性能
C.前端程序员
主要分为两大部分：前端代码技能部分（html、css和javascript），前端架构部分（构建工具，新生框架，优化以及安全性）。
如果把一张网页比喻为一栋楼房，那么html相当于搭建一个主体结构，css相当于来做粉刷，javascript发挥的作用就是类似于水泥的粘合剂。其中任何一个环节出现问题，都会可能导致房屋出现问题。
1.html基础，如各种Element的含义和用法。
2.dom结构与事件模型。
3.css样式部分 熟悉最基础的布局方式、常用定位的作用和区别、css的一些常用的选择器以及选择器的权重。另外就是css的浮动部分，掌握浮动的应用场景和消除浮动的常用方法。是否熟悉响应式布局这块，对最新的css3的知识掌握熟练程度以及移动端的经验，属于面试之中比较看重的一块。css3**现了很多的新的浏览器特性和效果，使用熟练程度之余还要知道它的兼容性。
4.javascript基础 理解闭包的概念和用途，原型链和继承的概念。网络基本知识像HTTP协议，Get/Post的区别与联系。
5.前端与后端交互的数据格式Xml/Json等 进阶部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架（vue,angular,avalon等等）其中的一种到两种，构建工具（webpack,fis,gulp等等），以及系统后期的一个优化过程（包括静态资源压缩，合并，按需加载，分流）前端安全这块的知识，如跨域机制，CSRF/XSS 漏洞等知识以及如何防范。
D.客户端程序员
首先要对系统如何启动App，App如何运行有一个整体的了解，这里就包含App启动过程，沙盒机制的目的，实现原理等。
1. 操作系统中进程与线程的知识点，App怎样处理图片与外部网络资源，也要有一个整体的认识。
2. App界面布局和交互的知识。
3. 语言基础包含OC，Swift，至少精通其中一种。对象的生命周期，面向对象思想。
4. App界面知识点，自动布局， 自开发组件。
5. UIView, UIControl, UIScrollView, UIViewController 等核心类型的概念和关系。
6. App屏幕旋转及屏幕适配，触摸、手势、加速计的使用。
7.网络协议HTTP/TCP等基础知识，Socket/CFNetwork/NSURLConnection等类的使用
8.代码管理如Git/Svn的使用，开发测试流程，Bug管理，打包上架到苹果审核发布等知识。
9.常用类库框架UIKit/Foundation/MapKit。
10.热门技术如微信支付/友盟分享/第三方统计等的使用和注意事项。
11.性能调优方面，内存泄漏、网络流量、耗电量方面的优化知识，Analyze的使用。
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成长性软素质
除了技术知识等硬素质，能驱动带来可持续成长的软素质同样重要。今日头条资深架构师夏绪宏提到，对候选人更看重：
1. 技术面与职位匹配 建议对照应聘的职位描述，做有针对性的准备，也让企业了解到你的用心；
2. 技术热情 对技术热爱，善于使用技术解决问题，有「技术思维」；
3. 学习能力 技术不可能一开始全部具备，更新迭代快的环境下需要保持不间断学习；
4. 沟通能力 团队协作需要能沟通顺畅、高效；真正在做项目时，如何正确、高效的与战友沟通非常重要，与学校中不同，在职场上更多是并肩作战；
5. 项目经验 实习、生活中自己有项目尝试。最好是有更多的实践，不一定是实习，可以是自己日常去多做小项目尝试，让我们看到你对技术的热情，这一点很重要，已经有相关经验的同学会更有竞争力。
此外，夏绪宏还认为应届生要做到基础和工程并重，不要只偏重一方，这样有助于扩展整体的技术视野，在思考问题的角度上更广、更全面。在塑造自己的职场初印象时，大家可以参考以上这几条，给外界一个完美的亮相。
二、应届生「要」看重的：如何选择第一家供职企业——选择大公司OR中小公司OR超级独角兽？
校招进行到10月中旬，估计很多优秀的同学都已经拿到了一个甚至多个offer。其中不乏大公司和超级独角兽公司递来的橄榄枝。究竟该怎么选择呢？结合腾讯高级工程师招茂锴、今日头条客户端技术总监李秋良等技术大牛的建议，得出以下判定标准：
1. 行业和公司层面，计算机专业主导行业有哪些？这些行业中top3的公司是哪些？这些公司的商业模式和竞争的护城河是什么？这些问题答案很大程度决定了公司未来的发展空间。通常建议只选快速发展行业中第一、二位的公司。
2. 岗位和兴趣匹配，要多问自己内心喜欢的是做什么样的工作，兴趣是最好的老师，兴趣也在后来的职业生涯中帮助更好地找准发展方向，即使在计算机专业领域，也是有很多细分的方向（例如安全领域，后台领域，移动领域，算法领域等）可以发展的，把它给明确下来。明确了自身的兴趣和发展方向后，就要对应地去匹配行业中有发展空间的top3公司的合适岗位，仔细看下这些岗位的Job Description的技能和知识要求，查漏补缺，把自身的能力短板补充好，做好充分准备。
3. 考虑团队、导师和个人成长 团队的技术氛围、mentor的水平直接影响到了你在该公司该岗位上的上升天花板的高度。选择业界顶尖某项技术的大牛追随，是对个人成长绝对有利的。
4. 公司产品、公司文化及CEO的认同 比较成体系的优秀公司，无论是成熟大公司BAT还是超级独角兽们，都有拳头产品。在去公司之前你要体验、了解、认可公司的产品，从内心热爱一个产品将成为攻坚的动力。另外，特色鲜明的公司都有自己独特的公司文化，这些文化反应了公司更看重的核心能力是什么，当你有了公司文化认同时，你未来的工作将会非常顺手，并快速容如公司环境。通常这些价值观也是通过CEO的发言传递出来。
5. 福利待遇 建议应届毕业生不要在薪水上有太硬性的门槛标准，面对很好的平台和职位，薪资在短时间内相比于成长空间是可以做取舍的。不过目前无论是大公司还是超级独角兽们，为了吸引优秀人才进入，福利水准已经非常接近了，大家可以多去知乎等社区搜索或向前辈询问了解。
综合来看，无论是国内大公司还是超级独角兽，对于这些应届生来说，再去思考如何选择OFFER已经非常简单。从2016年整体互联网行业来看，发展最快并稳步攀升的就是内容资讯行业，而这其中能让BAT都无法小觑的只有今日头条，如此背景下加入今日头条就是上上之选。
下面就结合上述几个要点分析一下具体原因：
从前景来看，今日头条稳坐第一梯队，张一鸣不只一次说过，今日头条的目标是成为全球最大的内容创作平台。今日头条依靠技术优势，通过人工智能算法颠覆了以往的信息分发模式。
头条还专门成立了头条实验室来研究人工智能领域的前沿科技。这个实验室有多牛，有两个小例子足矣证明：实验室的负责人李磊带领团队先后2次在国际级人工智能大会——IJCAI和ACL大会上发表paper；此外，在里约奥运期间，他们研发的写稿机器人的写稿技术在多项技术超越了同期《华尔街日报》写稿机器人的表现，并获得美国媒体Quartz赞赏。
在成长速度上，自2012年成立起，仅4年时间估值即达到百亿美金，头条的团队自然也迅速扩张，据说现在已经快要3000人了。而这一切，其实仅仅是开始。对程序员来说，加入发展速度最快、技术最前沿的公司本身就是可遇而不可求的。
除了成长空间之外，今日头条CEO张一鸣对人才极其渴求，他不止一次表露过对人才的看法。尊重人才要做到三个方面：「一是回报，包含短期回报长期回报；第二是成长，他在这个公司能得到成长，第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。」正是如此，头条在薪资待遇上一直与BAT看齐。因此，拿到头条OFFER的同学们是非常幸运的。
三、职场冲刺攻略：每个程序员都有可能成为架构师
程序员一般在三年，五年，七年都分别面临自身发展的一个坎，根据HR的统计，这几年一般是程序员跳槽换工作最频繁的年限。对于工作前三年的程序员，TA一般都是能比较好地完成好手头上的工作，会开始觉得现在做的工作没有什么困难和挑战了，很多东西都会了，对工作的**可能逐渐开始消退。初涉职场，如何要求自己，快速成长，BLUES的朋友们都很积极地给了很多建议：
1. 尽快完成身份转换，从学生过渡到公司员工。更好的平衡实际产出和学习提高的精力，这方面有问题不妨多和直线经理沟通
2.兴趣驱动自我成长，能做技术源于我对技术的热爱，找到你的兴趣点；
3. 有优秀的mentor指导；
4. 在某个领域需要有特长，需要去深钻；
5. 学会合作 不同于学校里接触的项目，工作上有大项目才能获得锻炼，你会发现原来需要考虑这么多问题，看起来一个简单的产品需要那么多人协同。
6. 辅助技能也是必备，不光是技术上的成长，需要了解用户、推动产品落地，这涉及到用户洞察、执行力、沟通能力等等一系列技术人员必备的技能。
7. 和业界保持更新，不要闭门造车，需要跟更多的业内人士交流、学习。
所以，那么多计算机专业的小鲜肉，有老司机在前面带路，就大胆的去追逐程序员的梦想吧，第一份工作的选择也是一个磨练的过程，或许这个过程有诸多坎坷，但也不用蓝廋香菇，学会自我总结反思，相信会找到一个适合自己的发展平台。
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感谢参与本次系列访谈的程序员，根据投票结果，大家既需要小结文章，也需要程序员前辈们的个人文章，那就陆续把原文发出来给大家参考。
大麦，飞笛资讯技术负责人，原腾讯高级工程师，工作7年；
XQ，腾讯高级工程师；工作8年；
招茂锴，腾讯高级工程师，工作7年；
Martin，梅沙科技技术合伙人，原腾讯高级工程师；工作6年；
阮威，原腾讯、YY语音资深程序员，现任某公司技术副总裁；工作8年；
刘智聪，原迅雷首席工程师，目前创业；工作11年；
敬宓，迅雷首席工程师，工作9年；
蔡超凡，迅雷技术经理；工作6年
曹欢欢，今日头条算法架构师，机器学习领域博士；实习2年，正式工作7年；
李秋良，今日头条移动端技术总监；工作9年；
夏绪宏，今日头条资深架构师；工作6年；
夏文勇，100教育首席架构师，原YY语音首席高级架构师；工作20年；
PT：原腾讯、YY语音高级工程师，目前创业；工作10年；
刘凡：猎豹移动工程师；工作2.5年；
参与回答问题的还有梅沙科技的程序员小伙伴：Mask, Johnson, Lemon, Daniel, Mandy, Jan等。
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公众号作者BLUES（兰军）梅沙科技（www.meishakeji.com）创始人；公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。
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