这是古老湿的第44篇原创
1
经过了史上最漫长的春节假期后，大部分人已经开始复工了。然而在很多人工位上等待他们的，是一张「自愿降薪申请表」。
能想起来让员工「自愿申请降薪」的企业，还算是带了一层遮羞布，更多的小企业直接裸奔：或完全不商量直接降薪，或只通知一声就单方面降薪的。对比起来，那些需要填写申请表、甚至可以在不同的降薪套餐中自主选择的企业，简直可以申请 2020 年度最佳雇主评选了。
都说 2019 年是过去 10 年最差的一年、以及未来 10 年最好的一年，我一直认为这种说法过于悲观。但看到 2020 年的这场员工与企业间的开年大戏，乐观如我，也不禁感慨，这个世界真是越来越魔幻——去年大家还在为 996、251 而愤慨，今年连「自选降薪套餐」都成为奢求。
降薪，还得自愿，个中屈辱，只有社畜能够体会啊！
2
当然，那些所谓「自愿降薪」，实际上是企业借助组织针对员工个人的谈判优势，施加的「不平等条约」——各种威逼利诱加信息不对称的引导，让员工担心如果拒绝「自愿」，会在未来失去工作或日后面临职场穿小鞋的情况，最终被迫同意「自愿降薪」。
法律意识健全的企业，往往会让员工签署一份「自愿降薪」文件、或在邮件中确认「降薪」的合法性，以保证企业不会被劳动者诉讼——何其鸡贼！明明是要从你口袋里拿钱，还要你自己写一份同意书！
有人说，企业也很委屈啊，承担了一个多月的损失，关门倒闭了以后，员工不也要失业吗？
这么说，就太小瞧企业主们的智商了。
前几天，网上爆出云南一家公司CEO怒骂其HRD无用的邮件。
而后，该 HRD 回了一封邮件。
通过两封邮件，我们可以看出，CEO 在 2019 年大肆扩张了十几家分店，在春节前买了一辆迈巴赫，同时对公司的财务状况信心满满；结果疫情出现一个多月，就号称「公司快死了」，并对尚未贯彻「全员自愿降薪」的HRD进行了语言羞辱。
你看，这才是企业主的常态——有钱的时候，能吹会买；稍有风吹草动，就自称「没钱」，让员工降薪兜底。
企业主们为什么一直在「有钱」和「没钱」之间不停变换角色？我们可以看一看老牌资本主义国家，美国。
2019年4月17日《美国新闻与世界报道》杂志写道：「当工资普遍不断上升的时候，有些发生困难的公司的工人却同意削减工资……底特律一家为许多汽车制造厂制造车灯的公司的工人同意把每小时的工资减少一角七分。」
美国工人都开始主动降薪了？
事实上，从1955年以来，美国欠有分期付款债务一千美元以上的家庭的数目增加了一倍，68％的美国家庭负债。欠分期付款债务的家庭占48％，欠非分期付款债务的家庭占24％，欠抵押贷款的家庭占31％。美国工人普遍处于靠借债度日的困境中，怎么可能自愿降低工资呢？
根据最近美国一百七十四家大公司的利润报告，今年第一季的利润只比去年同期下降了13.2％。真正亏累的公司只是个别几家，大多数企业仍然是利市十倍。
可见，企业主们也并非真的困难，而只不过是在经济危机冲击下，他们一时不能保持原来的高额利润罢了。而缺失的这部分利润，就卖个惨，从工人的「自愿降薪」中赚回来了。
明明是劳资关系，却把员工活活变成了企业的「利润保险」，一旦行情不好，就直接掏员工的钱包，岂不美哉？
3
说到这里，可能有些企业主又不服了：我们是真困难啊，不是装的，真的需要员工共克时艰啊！
既然是企业困难、要求员工实打实的付出经济支援，那就不能嘴皮子一碰就让人掏钱了，必须说清楚。
世界上的权利和义务是对等的，没有人只有权利而不付出义务，员工和企业主都是这样。如果企业需要员工「有难同当」的责任，那就必须要承认员工有「有福同享」的权利。
这个权利如何确定呢？最简单的方法，就是把员工工资折成股权。这样在未来企业盈利的时候，员工能够享受到股票分红与股权增值的好处，也不算枉费大家「共克时艰」的一番心意。
但据我了解，99%的老板不会干这种事的，不信你可以拿着这个完全公平的「股权换降薪」的方案，找你老板聊一聊，我保证他打不死你。企业主们心里清楚的很，「平等」的买卖哪有利润可言？员工放血、老板吸血，这才是企业的利润增殖之道。
4
工作，意味着什么？
放弃了超额利润，也规避了市场波动的风险，拿一份安稳工资，管他冬夏与春秋，我老老实实干活，平稳的赚取一份固定工资。
明明是打一份工而已，结果拿着一点点薪水，还被逼着承担市场风险，有个风吹草动就要把自己的工资拿出来做奉献，这是出来当雷锋了吗？
拿稳定工资的，只有员工。承担市场风险的，只有股东。如果一边想着当个获取超额利润的大老板，一边还想着让员工出钱给你兜底，那就过于操蛋了。吃着碗里的，惦记锅里的，怎么好事都让这些老板们占上了呢？
至于有些企业，到了「员工不降薪就要倒闭」的地步，那说明这企业混的实在太惨，即将被市场淘汰，可能还是倒闭了比较好，不要占着茅坑不拉屎，霸占了社会资源不说，还耽误了这么多员工的远大前程。
5
最后，送给所有忽悠员工「全体自愿降薪」的企业一句天问：
如果全体员工一致同意就能降薪的话，那全体员工一致同意能够涨薪吗？
#推荐阅读#
关注「古老湿」，关于科技的一切
评论(0)