挖了一下快手招股书，发现创始人薪酬是……

我昨天写完文章之后，认认真真地看了一下快手的招股书，还是牛逼，而且好多信息量啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

八卦一下快手的创始人薪酬！高管薪酬、股权结构、董事背景！！每一家牛逼公司的招股书都值得爬来爬去！

一个一个放出来。

1，

快手的 2020 年 6 月的数据，尽管是择优公布，

但是日使用时长以及月活的内容生产用户占比，还是显示出快手是一个有生命力的平台。

2，

宿华的背景，清华大学本科，Google 和百度的工程师经历， 被晨兴资本邀请进入 GIF；

程一笑的背景，人人网工程师，自己出来做 GIF，然后被晨兴资本投资。

3，

关键数据，日活、月活、日使用时长拆解，这个数据还是很吃惊的。

我还是要反思，我一叶障目了，今天的营销从业者，要做到的是兼听则明，

我们永远不要放弃任何一个没有尝试过的渠道，不要被自己的傲慢和偏见，堵住了可能的机会。

强烈建议大家，抖音快手两把一起抓，主要是内容规则趋同、流量商业化的土壤趋同，不做没办法啊，当然要一起试试啊。

4，

快手董事会，共设九个董事席位，除了两名执行董事程一笑和宿华，四名非执行董事分别是：

腾讯李朝晖、五源资本（前身晨兴资本）张斐、百度沈抖、DCM 林欣禾。

以及三名独立董事：美团王慧文、前京东CFO黄宣德、前海航总裁马寅。

居然有我最喜欢的王慧文，又爱快手一点点！

5，

快手上市前的股权结构图显示，这张图告诉我们，

第一，要有格局，程一笑是原始创始人，但是功成不必在我，人家牛逼，人家操盘也可以；

第二，当员工可以作为借船出海的第一层，除非成为业务负责人，不然期权权益很少很少，

特别是针对字节跳动和快手的现阶段的入职同学。

6，

再来围观一下，500 亿美金的上市公司的高管们，长啥样吧！

CFO 的背景：

CTO 的背景：

7，

快手的董事会，特别是针对两位创始人的，薪酬安排是如何的。

看原文：

「我们以薪金、津贴、实物福利、退休金计划供款及以股份为基础的付款形式支付董事的薪酬。

截至2017年、2018年及2019年12月31日止年度与截至2020年6月30日止六个月，

我们向董事支付的薪酬(包括工资、薪金、奖金、退休金成本、其他雇员福利及以 股份为基础的薪酬开支)总额分别约为人民币15,305,000元、人民币8,997,000元、人民币 7,621,000元及人民币3,745,000元。

根据目前生效的安排，预期截至2020年12月31日止年度的董事薪酬总额(包括工资、 薪金、奖金、退休金成本、其他雇员福利及以股份为基础的薪酬开支)约为人民币7.5百万元(不包括酌情花红)。」

得出结论，非常非常低，特别是和下面的高管薪酬相比，这也太低了。

创始人赚的果然是！！！！股权的资产价值，而不是现金，

他们 2017 年发 1530 万元，2018 年发了 899.7 万元，2019 年发了 762.1 万，而 2020 年预期，750 万元人。

只想说一句，快手人民公仆宿华程一笑！！这特么还是董事加起来的 package 啊。

而且，注意，这是包括股权奖励的，下面的高管薪酬也是！！！

8，

快手作为一个 500 亿美金，他给出的最高工资，是多高。

看原文：

「截至2017年、2018年及2019年12月31日止年度与截至2020年6月30日止六个月，

应付五位最高薪酬人士的薪酬(包括工资、薪金、奖金、退休金成本、其他雇员福利及以股份为基础的薪酬开支) 总额分别为人民币153,488,000元、人民币182,081,000元、人民币103,814,000元及人民币 94,070,000元。」

最高工资 Top 5 的总额从 1.5348 亿到 1.82081 亿，再到 1.03814 亿，再到 9407 万元，

前五名包括薪酬股权的 package 的平均值，3000 – 4000 万的 package。

还是很可观，最高的 package 可以给到 3000 – 4000 万，那向下兼容，1000 万 package 的应该也会比较多啊！！！

我仿佛看到了职业经理人的巅峰。

以上，值得看的，都在上面了。

我以后要经常出这个八卦哈哈哈哈。