第一种模式，叫雇佣模式。简单理解就是雇佣员工的时间给员工发一些工资、薪金，员工在你公司朝九晚五的打卡，上下班，你雇佣员工的时间。但是这个雇佣制已经走向了过去，可以发现你雇佣的员工雇佣并没有为你创造多大的利益价值。例如，员工注册了一个某某优选，成为团长，你可以发现一个月收入七八千反而比在我们公司创造的价值还大。而且用着你的办公场地，你的空调你的Wifi还拿着你给他发的工资。所用雇佣时代已经走向过去，怎么样才能激发员工的工作积极性呢，很简单，未来必将走向第二大模式，合伙人模式。
所有伟大的企业都是合伙人模式，例如：阿里最早时候创业有十八罗汉；小米最早创业的时候有八个合伙人；新东方创业的时候有三剑客；再如，万通创业的时候有六君子，非常有名的合伙创业的典型故事，创业起步发展的非常快。但是也有很多人合伙模式，例如，我们十个二十个人共同成立一家企业，核心点这些人虽然合伙了，但是股权设计不合理，最终导致他们分了家。为什么？因为合伙企业股权一旦分配错误，就会导致一种现象，起的很快，衰败的也很快，所以合伙人模式也要注意股权如何设计更加合理。周星驰电影《功夫》中有一句话“天下武功唯快不破”，在互联网时代任何一个款产品，领先于市场只有六个月的时间，可能最快也就三个月时间，如果一旦占领不了市场的情况下，那就会出现层出不穷的对手和同质化的产品。道家讲：一生二，二生三，三生万物，老子就建议我们创业就找三个人，三才能生出万物来。所以未来，所有创业的企业必将走向合伙人模式。
马化腾说：互联网时代的创业拼的不是钱和流量，而是团队；周鸿祎说：不会找合伙人不配做创业者；徐小平说：合伙人比商业模式更加重要。我说：没有一个人的梦想是独自完成的和实现的。我们必须靠一群和更多的人和我们一起实现，所以就必须选择合伙人模式。李克强总理也说，未来不再有公司，只有平台，未来没有老板，只有创业领袖。未来不再有员工，只有合伙人，所以必将走向合伙人时代。那么基于合伙人时代和移动互联网时代必将走向下一个模式，共享模式。
什么叫共享模式呢，未来一切都变成共享的 。例如，滴滴让我们的车变成共享的，好停车把我们的车位变成共享的了。基于这种共享经济的共同点，核心不在于拥有，而在于使用。
我们过去的时代，是拥有员工的肉体本身，时间本身，未来将拥有员工的关系。什么是关系呢？例如我们公司招聘员工，有三种条件。第一，你的微信好友有没有3000个，第二你的微博好友有没有1000个，第三，你的抖音粉丝有没有3000个。满足这三个条件多少个关系呢，七千个关系。满足三个条件，你将拿到五千元的底薪。为什么？很简单我们是一家销售型的公司，明天我们有一堂课，什么时间什么地点，谁讲，讲什么内容，把这些信息发给七千个人，可能明天就能来七十个。代表第一天上班就能为你创造价值，所以这就是共享模式。那有没有员工有七十万关系，七百万关系呢？这非常正常，比如一些网红大咖微信大V，拥有几十万，上百万，甚至上千万的粉丝。
所以人机公司化的时代，他一个人相当于一百个人甚至是几千人的时代，所以这就叫共享模式时代。
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