有了刻骨铭心的务实理由之后，你就要为目标而采取行动。
那么问题来了，如何去设定目标呢？对于设定目标来说，我们通常把目标根据时间的长短分为长期目标和短期目标，这里我们先谈长期目标。
长期目标的设定就是你需要回答自己：未来一到十年，你想要什么？
长期目标
做一个练习：尽可能用最短的时间写出最多项你想要做的事。花费十五分钟左右，你大概能写出多少条想做的事呢？
不妨先暂停一下，把你想做的事情写出来。可能你现在没有思路，那么试着从下面几个核心点展开：
（1）你想要做什么？
（2）你想要成为什么样的人？
（3）你想看到什么？
（4）你想拥有什么？
（5）你想去哪里？
（6）你想布施什么？
围绕这六个核心点，写下未来一到十年你想要什么。列出目标清单，然后在每个目标的后面写上达成目标的年份。比方说如果认为一年就能达成的写“1”，三年能达成的写“3”，五年能达成的写“5”，如果要十年才能达成的就写“10”。
所有目标都标好达成年份后，从结果数据再查看你的目标是否分配均匀，适当做调整后，它就是你重要的一份行动参考指南。
目标设定
可能你会觉得一次写出这么多目标是否太多，遥远而迷茫，但是，如果你把你的目标做一下细化分析，一次订出多层次的目标是很重要的，因为你可以层层递进。不然你会遇到一个问题，就是当你完成某一个目标以后，你的心里是空虚的，会不知道接下来该做什么。
就像做销售工作一样，一年我们要定一个总目标，每个季度或每个月要定一个阶段性目标，然后再落实到每一个周、每一天。这样你的工作就能量化，有预期，不会存在三天打鱼两天晒网。
好了，我们已经把目标清单校验，也做了相对平衡调整，现在从你这所有的目标中依据一年、三年、五年、十年，各选出最重要的四个目标，然后对目标做详细描述。
比如你的一个目标是我要有一套房子，那就形容出这套房子的大小、型号、样式、颜色，装修出来是怎样的、坐落在哪一个位置，周边有怎样的配备设施，你越是能详细描绘出它的样子，你就越有可能拥有它。
再比如你要有一份事业，你就详细阐述你的这份工作，你有多少薪水、你的职称是什么、你有多少员工、你是多少身价……
目标计划
把你的目标尽可能视觉化呈现，看你的目标就像在看一幅美丽的风景画一般，那你行动的动力就会越足，自然离你的目标越近。
之前分享过，确定目标之后，我们需要一个刻骨铭心的理由。同样的把你的十六详细目标都完成后，每个目标你需要找到一个理由，是为了家人、为了赢、为了不尴尬、为了证明自己、还是为了自己善良的心，都找到一个理由，让你定下的目标不只是一时兴起。
如果写下的目标只是一时兴起，那么就从你的目标池中更换，重复之前的步骤。因为只有在好的理由支持下，你的目标才会成为你强有力的动机，目标才能实现。
所有十六个目标都定好后，将它整理在你的本子或者梦想板上，可以让你随时看到，每周反思总结，检讨自己一周的工作和努力是否在向目标靠近，不断地通过这样的自我督促，持续行动，直到你的目标一个个实现。
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