2016年中国最佳雇主评选榜单公布，共30家企业荣获最具发展潜力雇主，中国最最具有发展前景的公司都在这里了。
想要判断你的企业是否有发展前景，先和这些黑马企业比比，看看这些条件符合几条吧。
最具发展潜力企业
首先做到待遇服人
如何评判一份工作的好坏？能不能赚到钱。
获得最具发展潜力企业在薪酬与福利上远远高于其他未获奖企业，凭借的不是他们的企业文化有多好，公司环境有多棒，而是实实在在的薪酬福利待遇！
没钱，还谈什么职业理想？
没钱还谈什么追求梦想？
员工拿到手的钱才是实在的硬道理。
价值观趋同
才能一起走的更远
现在的职场人，绝不可能在一个岗位上安安分分做一辈子。我们找的每一份工作和公司，都代表了我们的个性和价值观。
为什么有人进互联网企业？因为互联网公司气氛自由宽松，股权期权激励；为什么有人想去中小型企业？因为相比冷冰冰的大型机构，中小企业更像一个温暖的大家庭，公司会非常重视员工，关心他们过得好不好。
除了工作必须的薪酬待遇，现在的员工更关心一家企业是否和自己的三观一致，价值观是否趋同。
相比传统企业福利
更看重其他附加待遇
相比工资涨幅、五险一金，员工还看重一家企业是否能给自己带来附加待遇，比如车补饭补、交通补贴、季度或年终奖、过节费和过节礼物、自助学位深造……
相比其他企业
员工能够学习到更多东西
衡量一个人是否要离职的一个标准，就是是否能在一家公司学习到东西。如果什么都学不到了，没有发展空间，就应该果断离开。作为千禧一代的90后员工，比以往的70、80后更加关注自己在职场中技能提升的问题。学不到东西的企业，注定是无法满足90后的职业发展需求的。
相比其他企业
能够让员工更加社群化发展
员工有事可以请假，重大信息会及时通知员工，公司有顺畅的沟通渠道，直属领导可以处理好各种关系，直属领导人好、能力强，才能让员工愿意跟着他一起干。
公司是否靠谱，有发展
关键还是看人
没有人希望自己环境像甄嬛传一样勾心斗角，也没有人希望公司就是公司，同事单纯就是同事，不希望和他们发生任何的交集。
能够在工作中能够和同事搞好关系，一起讨论并解决问题，交到职场中的朋友才能让人在工作中愉快高效的办公。企业环境利好，更容易让人对企业产生好感。
总结一下，如何判断一家企业是否有发展，就看这几条：
是否有高薪资和福利待遇
价值观是否一致
是否能学习到东西
同事是否靠谱给力
以上，你目前的工作占了几样？
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