俗话说的好，“有钱能使鬼推磨”，当今社会，最能给人们带来安全感的恐怕就是口袋里的钱，高且稳定的收入能够提高人们的生活水平和生活质量，也能从基础上促进消费，为了更好的激励员工，绝大多数公司都有自己的独立的“绩效”制度，通俗的讲，绩效就是将员工的个人业绩和工资挂钩，绩效制的推崇一定程度上提高了员工的工作积极性，然而随着社会的不断发展，绩效制度也跟着变化，每年都会变动，而员工拿到的钱却越来越少；不仅请假要扣工资，甚至有员工从业以来从来没拿满过绩效…时间一长，暴露的问题就越来越多，员工的积极性也不断降低，这项制度的初衷是好的，为何到如今反而成了扣薪减酬的手段？到底是什么原因导致的？

绩效工资不该成为扣减手段

从记者的暗访中了解到，部分企业利用绩效工资变相压榨员工应得的薪水，或刻意将基本工资定的很低，然后大肆宣扬绩效工资，说的天花乱坠，很多人就迷迷糊糊的“上了当”，以至于发薪时看着自己的工资傻了眼；此外还有一位员工已有十年工龄，堪称元老级别，但是记者了解后惊讶的发现，这位员工从来没有拿到过满绩效，原因是这家公司的绩效考核方案，这家公司的绩效考核总共有多达53个小项，这位员工表示，考核中的一个“每日学习”项，需要每天学习然后答题，他在十年间从来没有拿过满分，里面的很多问题都与岗位和工作内容无关，很多员工也对此十分不满，认为应该剔除这项考核，因为绩效考核的问题，绩效工资已经违背了激励员工的初衷，反而成了企业变相克扣员工薪资的手段，结合这几年因为绩效问题引发的劳动纠纷，为了社会的稳定和企业的发展，绩效制度都绝对不应该成为扣减薪酬的手段。

为何变成企业压榨员工的工具？

从根本上来讲，绩效考核在诞生之初就只考虑到绩效带给企业的正向作用，而忽视了对于员工的负面作用，会产生破坏团体性，让员工更“爱钱”等诸多问题，应用于社会主义经济时难以做到完美兼容，随着企业的不断发展，最开始的绩效制度已经不能满足企业和员工双方的需求，在这种情况下，制度还保持不变必然会引起打工者和企业的纠纷。

其次，企业之间不同的文化背景也造就了不同的考核标准，绩效考核标准会随企业发展而变化固然是好事，不过这也导致了标准太过随意，标准的不稳定直接影响就是打击员工积极性，增加员工跳槽的频率，不管是人力成本还是时间成本上对企业都是很大的损失，况且，有的企业还会利用员工意识的淡薄和对法条的不熟悉从而在标准上“藏猫腻”，损害员工的利益，那么这种绩效制度就和当初发明出来时的初衷背道而驰，上文10年从未拿满绩效工资就是这种情况的“受害者”，这仅仅是暴露出的一个个例，暗处不知道还有多少这样的例子，所以，对绩效工资制度的整改是大势所趋。

绩效工资应是激励手段，不是减薪途径

面对这种现象，官方明确表态：绩效工资应该用于激励员工，而不应该被企业用来克扣员工，制定绩效制度时要公开透明，遵循相关的法律程序，听取员工意愿，同时法律法规对企业绩效制度的监管也要更严格，尽量保护劳动者合法权益和限制企业“动手脚”。作为劳动者，在寻找工作时要多方面了解公司情况，要格外留心绩效工资，签订合同时一定把所有条例看清楚，也可以多了解劳动权益保障法律法规，在必要时也能保护自己的合法权益。