赔偿二倍工资是指基本工资吗（二倍工资的确定标准只限于基本工资？）

2021年1月10日，小孟应聘到一家机电公司当操作工。双方约定过段时间就签合同，可数月过去了，公司也没提签合同一事。期间，小孟每个月领固定工资4500元，此外还有500元至800元不等的加班费。

2021年8月9日，小孟提出辞职并要求公司支付二倍工资差额，但在确定工资标准时双方发生了争议。公司认为，应以每月4500元为基数。小孟认为，应当把加班工资算进去。

【点评】

《工资支付暂行规定》第3条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

由此可见，用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，应当按照劳动者当月的应得工资予以确定，其中包括计时工资或者计件工资以及加班费、奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳动者领取的季度奖、半年奖、年终奖，应当分摊到相应的月份中。

本案中，小孟的要求符合上述规定。