职场中到底有没有朋友

很多职场新人刚进入一个公司的时候，心里缺乏安全感，急于寻找可以依赖的人，急于找朋友，想要通过友谊的温暖来驱散在职场上的担忧，但是这种方式正不正确？要不要和职场的人交朋友？今天就来聊聊这个话题。

为什么容易和职场一些同事产生亲近感？

职场中和同事朝夕相处，没有职级的高低带来心理上的距离感，而且为了共同的目标奋斗，所以我们会和同事有很多共同语言—比如工作的压力、对领导的不满，对公司策略的看法。共同的目标外加共同的语言，很容易让我们产生亲近感，我们误把这种亲近感当作友情，但是这段友情随着同事的离职而结束，生活中又有几个人和离职的同事保持联系？

而领导和下属交朋友的风险点在于，领导要承担决策的风险和压力，你和领导交朋友，做错事情，他是说你好，还是不说你好？我曾经一个领导缺钱，我说我借给你，他死活不借，他说你借我钱，你就成我债主了，以后还怎么说你？此外领导的好恶会极大的影响他人的工作表现，如果大家都去揣摩领导的心意，谁还把心思放到工作上，大家都把心思放到揣摩领导心思上面，都想着如何拍领导马屁，那工作目标就差不多坏了，领导即使展现人性化的一面也应该是基于工作原则和目标的，一旦原则缺失，就会发现管理起来难度很大。

作为下属和上司莫谈友谊，只要维持好关系就行了，你和上司其实处于一种微妙的竞争关系，友谊在其中只会让大家更尴尬，而无法达到平时生活中舒缓压力的作用。相同的价值观，相似的性格都会轻易让你和上司 走的更近，但成为朋友之后，问题就来了，作为朋友的上司，怎么面对你的升职要求，而且很有可能你的矛头正指上司本人。另外由于你和上司关系亲密，升职以后，同事都会在后面说风凉话，那个XXX，都是靠拍领导马屁上位的，你委屈不委屈？

职场中没有朋友，只有盟友

职场中只存在一种关系，那就是竞争加合作的关系，在职场上合作是第一位的，但竞争的残酷性也不容忽视，在合作与竞争的，只能建立一种盟友关系，要在职场上找到真正的朋友，基本上是不可能的事情。某个时间曾经是“一个战壕的战友”，也仅仅是一个特定时间段的“盟友”，而不是真正意义上的朋友，很多职场新人对此都认识不足。

职场伙伴有共同利益则合，无共同利益则分。工作的目的除了安身立命，还未了实现更大的利益，赢取更广阔的发展空间。

朋友和盟友最大的区别，就在于存在利益关联。从某种意义上来说，朋友是一种不计较的得失的信任关系，无论你的处境如何、态度好坏，均能给予你最大程度的信任和支持，而盟友则不同，盟友是职业生涯中某个特定时间段利益一致的合作者。盟友的亲疏远近将会随着双方各自职位的升迁，处境的转换或利益的多少而发生变化。

无论上司、同事还是客户，结盟的一项基本原则就是尽量利用这种关系达到在职场的个人目的。职场很功利，做任何事情都要讲究汇报。而所谓的的友谊往往忽略了这些，比如当你在帮朋友忙的时候，你就是在承担你不必要的责任，如果这种事情做多了，有一天你不给她做了，他反而会恨你。

如何与同事相处

说了这么多，有人可能问了，说了这么多该如何与同事相处才好呢？刺猬这种动物大家都知道，其中有个寓言是这样说的：“两只刺猬，由于寒冷而抱在一起取暖，但因为身上都长着刺，距离太近，会扎到对方，距离太远，又各自寒冷，几经折腾以后，他们终于找到彼此合适的距离”，职场中也一样，一定要找到一个彼此温暖但又不会扎到对方的距离，这样才是对自己最大的保护。

怎样才能保持这种距离呢？那就是行为上给自己一个底线：

1、该发的邮件发，该走的程序走，这样不仅是对你的一种保护，也是对别人的负责。

2、私底下不要八卦别人的隐私，该问的问，不该问的不要问，有时候知道的太多对你并不好。

3、不要抱怨，如果你被人抢功了，不要先想着抱怨，先想着别人为何能把你的功劳抢了，自己那些方面没做到位，没人喜欢和负能量的人待在一起，没事多笑一点，别整的别人欠你钱一样。

4、工作中把你分内的事情做好，这是你安身立命的根本。

5、领导只看结果，你那些过程对他来说没意义，如果你能用更少的时间达到他想要的结果，多出来的时间就是你赚的。

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