今天有个小伙伴跟我说，因为经济不景气，他被公司裁员了，问我如何维护自己的权益，被裁员之后，当然要维护自己的权益，但是反过来想，与其发现问题解决问题，不如把问题扼杀在摇篮之中。

如何才能不被公司辞退呢？答案就是增强自己的不可替代性，有句话说的好，报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动不可替代性成正比，职场中不可替代性永远是你最好的筹码，那如何变得不可替代呢？变得不可替代的方式一般有两种：

  • 做别人做不了或者不愿意做的事情

  • 把人人都能做的事情做到卓越

公司里哪些按时上下班工作认真努力，按时完成任务，不出错，也不突出，默默无闻的人，当危机来临的时候，他们是最容易变成哪些可有可无的人的，进而被替换掉。其实说白了就是你做得这些事情谁都能干，你缺少不可替代性，在知道了这一点，为了避免自己在公司里面变得可有可无，我们就可以对症下药，从以下几个方面来做：

1、一定要培养一技之长，并且练到极致

每一个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，有的人为了养家糊口，干着自己并不喜欢的工作，其实所谓的一技之长，并无特殊的高低贵贱之分，这个时代任何声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应，写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法、都是这样的，有时候光是优秀还不够，一定要将自己的一技之长打磨的无可替代才可以，只有超越了80%的人，这个一技之长，才有可能变成自己喜欢的事业。

2、通过持续学习，让自己多几个标签

现在这个社会流行跨界、斜杠、娱乐圈动不动就歌手去演戏、戏子去唱歌，诸如此类，不一而足，职场里也是如此、word、ps等等，任何一个突出的技能都能成为你的加分项，让你贴上达人的标签，也会提升你的不可替代性。

3、为公司创造价值

企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为你的公司创造价值，即使你的标签再多，也是无济于事的，比如你一个行政前台，学会了人事招聘，把公司招聘的活兼着做了，那你就有附加价值，你给公司做了一套管理流程，让人力成本降低了2%，变相的给公司创造了利润，这也是给公司创造了价值，类似这样的员工，相信没有那个公司愿意先裁掉这样的人。

4、拥有解决问题的能力

公司其实就是一个不断生产问题，发现问题、解决问题的地方，在这个过程当中，你可以解决问题，把坏事变好事，那你在公司里面则会愈发的无可替代，也会变成同行里面的翘楚，例如公司的公关危机、因为产品问题导致的投诉，业绩下滑等等，在每一项的问题背后，都有挑战，发现问题没有用，关键是你得拥有解决问题的办法和能力。一旦拥有了不可替代性，就不在是我能不能在这工作，而是你留不留得住我了。

其实还可以换一个思路，为什么非得在职场里打拼，让自己被资本家剥削呢？何不自己做呢？有些人觉得自己做没有那个能力、或者没有安全感，那可以给自己找个副业呀，比如我要是被公司裁员了，我完全不害怕，因为我有自己的副业呀，而且我副业完全可以养活自己。所以大家可以在拥有自己主业的同时，发展一下自己的副业，这样当危机来了，才不会害怕。

很多人问我说，如何才能拒绝领导的加班要求，我说如果你生活就靠着公司那点工资，背负这巨大的房贷家庭压力，说实话，你拒绝不了，只有当你觉得这份工作可有可无，你不靠这份工作养活自己，而且你领导也知道你不依赖他的活的话，你完全就可以理直气壮的拒绝他的加班要求，否则要么像上面说的，你把自己变得不可替代。

好了，今天的分享就到这里，如果有被裁的小伙伴，欢迎说说被辞退后的一些注意事项。

声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。