被裁员？拿起法律武器维护自己合法权益

昨天有个小伙伴跟我说，他从一家公司跳槽到另外一家，项目做了不到一周就解散了，为了贪图一时的高工资和股权，就贸然的跳了，现在被离职，心里非常不爽，于是破口大骂公司不靠谱，誓要把公司拉入黑名单，职场跳槽不是不可以，但是要选好下家呀，下家没选好，那不是跳槽，那是跳坑。

万一我们在职场里被裁员了，该如何拿起法律武器维护自己的合法权益呢？

1、什么情况下，公司不给钱就可以辞退员工？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

ps：《劳动合同法》第26条是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

解读：

1、只有大公司才能举证出你不符合试用期的证据，小公司因为不规范，搜集证据很难。

2、严重违反用人单位的规章制度的？这点的判断就是拿公司的规章制度卡你，白纸黑字，你无法抵赖，二是你签署了相关文件，哪怕你没细看，不知道其中的某些规定，但你违反了，也是你的错。

2、企业的背调核心是调查你是否有犯罪记录，金融机构还会调查你的财务状况，看你是否大额债务，但不会因为前东家违约，你起诉前东家，而不接纳你。

职场人应该怎么做：

1、把公司的规章制度和与公司签署的相关文件都看一遍，对照着一下自己，看看有没有违反其中的某一条，比如找人代打卡，矿工、多次迟到早退等，千万不要违反其中任何一条，否则到时候用来卡你，你也没有办法。这里强调一下，不仅是公司的规章制度，还有和公司签署的其他相关文件都看一下，我知道大部分人不会仔细看这类文件，所以对里面内容并不熟悉，但你只要你犯了，他就可以拿来看你，不知道，没细看，不是借口。

2、公司进入裁员期的时候，搜集好所有的证据，包含你的工资条（这是收入证明，证明你在这家公司工作过）、存档所有和上司已经hr沟通的邮件，必要的时候谈话内容录音。

2、被裁员如何赔偿才合理？

第四十六条 经济补偿

解读：

1、经济补偿的前提是双方协商一致，如果你无法接受协商的结果，可继续协商，直到满意才作数。

2、公司赔偿金范围：n+1—2n。如果劳动合同期满，公司要求终止固定期限劳工合同的，应该向员工赔偿n个月的薪水。

3、公司对怀孕员工的责任与义务

1、《劳动合同法》第四十二条第四点规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。

2、2012年《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：

解读：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，正常算工资，不管是否处于试用期，公司都得养到3期结束。

2、女员工上班时间进行检查，不算矿工，不需请假，算上班时间。

4、工作内容不被改变的权力

第三十五条 劳动合同的变更

解读：

企业无权单方面给员工换岗、换工作地点，降低基本工资，怀孕期间不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

总结：

1、和公司斗的这个过程很痛苦，需要你有强大的心理承受能力，而且要不犯错，不违反规章制度，保留证据。

2、公司裁员是要赔偿的，赔偿范围是n+1到2n，要维护自己的合法权益。

3、劳动合同到期，企业选择不续约，也要赔偿n个月的工资。

4、怀孕女员工要依法维护自己的合法权益，法律的保护还是很完善的。