01
一个平静的周六晚上11点多，读者群内突然收到一名小伙伴的求助信息。我第一反应感觉这可能只是一句玩笑话而已，但是听他（受害者本人）一番叙述后，可能这完全是真的失去，但还是觉得此事有些蹊跷。

他说：我是网易的打游戏策划，身患绝症后我经历了网易的逼迫、算计、监视、陷害、威胁和暴力裁员手段，现在我正在公众号上曝光网易的恶行。如果可以的话，麻烦大家帮忙扩散转发，或者有认识可以帮忙曝光的人，也麻烦联系我。拜谢。

作者本人11.22 晚上上22:33在公众号发布的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》这篇文章，到晚上11点群里讨论此事时，才仅仅500的阅读量。

相比于一个公司来说，一个底层员工在人群中的呐喊，显得多么的微不足道，不被大众看到，就会默默承受伤害！
群内曝光后，迅速发生了化学反应，截止到目前，该文章阅读10w+，在看10w+，估计阅读量已经超过千万级别的了。
从他的朋友圈中，我看到了那些背后哭泣，痛苦，无助，绝望，没想到这一切会发生到这名优秀的985毕业生身上。
我们天然的会对弱者产生同情，如果有一天，恶心的事情发生到自己身上，作为一个底层的劳动者，又该怎么办呢？
早些时候，大家应该还记得奔驰女大闹4s店的事情。用文明的方式去和4s争取消费者应该有的权益，没办法解决，那好吧，她只能用其他语言来表达了，一哭二闹三上吊呗

没有人愿意做带zai的小白鼠，狗急还会跳墙呢！

02

裁员这事太正常了，寒冬期各大公司都勒紧了裤腰带，靠着青菜树叶熬过去的还好，熬不过去的没办法只能节衣缩食，优化成本结构（裁员）了。

一些公司做的就非常好，比如年中的时候，思科中国区域大裁员，安抚了大部分员工，大家好聚好散。离职可拿N+7，有些被裁员工裁出了新高度，拿了近150w。

这，只能羡慕嫉妒恨了。
据说，滴滴在前几个月也在裁员，大概2000人左右。与网易不同的是，很多滴滴员工在网上求被裁，因为裁员能拿到不错的补偿哦。
但有些公司的吃相真的挺难看，总有一些让人感到恶心的手段。记得笔者先前去X选面试，和HR沟通了裁员的事情。

我：听说年前X选裁员了，你怎么看待这件事情？

HR：那些都是谣传，属于正常的“人员优化”。

我：为什么会闹的那么大动静？

HR：有几个员工，在网上散播这些信息，大概优化了50多人，但是这些人在脉脉上发了很多诋毁公司的**，导致事情扩大化的，但这不会影响到你的这次面试。

我心里一颤，这不是在忽悠我吧，其实心里已经打退堂鼓了，接着又问到

我：优化了那些人，又要开始招人，为了什么？外来的和尚会念经？

HR：…

聊天至此，我也不多说什么，从面试官的语气到HR的态度，明显觉得这可能是个价值观扭曲的地方。
岗位需求是想找一名大厂产品经理做618的产品方案，其实已经临近4月末了，是真的希望找618的成手，还是为了和做过的618的人一起想想方案？
记得面试官问了一个问题，这个问题让我很肯定是想套路我方案
面试官：假设，让你做X选的618，你应该如何设计？从业务场景，产品策略，商业拓展上做一个说明
我内心无限OS，这是搞毛线，你们的方案没确定下来，是要从面试人**了解方案吗？虽然不愿意，但是我还是share了下心得。
连环追问10次后，我已经确定他的目的了！聊天也到此为止。对此我也深有感触，必须提升自己的竞争力，才有资本拒绝一切恶心的手段。

然后，恶狠狠的和他说不！

03

话说，网易这家公司，网上的黑料是真的多。在脉脉上，网易的黑历史真的是劣迹斑斑。

苍蝇不叮无缝的蛋，如果没做出恶心事情，哪会把一名普通员工逼到这个份上呢。相比之下，亚马逊中国的裁员，倍感良心了，你也看不到亚马逊在脉脉上的**。
被裁员工发的帖子，如脉脉或微博上，都会被网易公关掉。如果公关有钱，请满足员工的N+1，每个员工背后都是一个家庭，可能上有父母，下有妻儿，良心真的不痛吗。因为报复，很多人不敢发声。

hr惯用的手段是威胁，比如要在N+1和离职证明之间做个选择，选择前者则在离职证明上打上裁员的标签，影响自己的职业生涯。
选择后者忍气吞声，心里还过不去那个坎，默默的做了小白鼠。
企业不应该只知道赚钱，而不考虑社会责任，越大的公司越应该关注对社会贡献和责任，这些都可以体现到到公司的价值观体系内。
接二连三的发生这类违反劳动法的事件，就已经表明了这家公司从骨子里就没有把员工当成人来看待。
如何评价一家公司的好坏呢？从离职员工身上去挖掘吧。
同程旅游CEO吴志祥是阿里出身，在阿里的两年时间里，学会了如何深度思考，目标规划，保持**。2年后，出来做了同程旅游。
在一次演讲中，他说过一句话：感谢马老师的培养，从阿里出来，我什么也没带走，但是把阿里的价值观牢牢的记在心里了。
你从网易离职出来，可能只记得丁三石的猪肉和没有拿到的补偿！
网上有人总结这样的段子：

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市面上很多关于“防狼”商品，比如喷雾，报警器等等，都是针对女性提供的，实用性很强。看来是时候为高危的职场人员也提供一个“防狼”神器了，请广大产品经理们速速集合领任务。
1. 裁员证据收集器
从名字就知道多么强大，你需要按照收集器的指示，填写并上传一些必要的材料，比如你的加班时长，打卡时间，绩效考核目标和结果，录音，视频等必要信息。
再者，收集器也会提供律师服务：共享律师，免费提供咨询和打官司，律师的收益全部来自于收集器的广告和其他服务营收。
你别看收集器不起眼，关键时刻就可以力挽狂澜啊！
2. 裁员风险预知神器

这款产品呢，针对的是员工，每家企业的员工上传一些目前公司状态的几个标签，标签都是带有感情色彩的，比如低风险，中风险，高风险，低满意度，中满意度，高满意度等等。标签很多了，随便YY一下。
在通过大数据测算，来感知这家企业目前的经营状态。提倡用户的UGC，收集全网黑料。
3. 裁员补偿险
强烈建议，保险公司可以为在职员工提供一份裁员补偿险。被裁人员一旦没有得到补偿，保险公司赔付吧，并且保险公司联合律师事务所征讨企业代缴补偿，保险公司和被裁人员再分成。
嗯，人多力量大！就写到这里吧，希望天下都能好好相处，多给点底层人民关爱，同时希望群友身体能尽快康复。
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