一些面试经验比较少的小伙伴面试中经常会犯各种错误。很多时候面试并不在于你说了什么，而在于你给面试官留下来什么印象。今天我们就来聊聊面试中常出现的错误，大家引以为戒，有则改之，无则加勉。

1、说个不停

有的求职者表现欲太强，总想不停的表现自己，于是叭叭的说个不停，不给面试官插嘴的机会。其实这是一个误区，面试是一个互动的过程，面试官的话匣子打开了，你才有机会。聪明的求职者总会在每个问题的结尾留个尾巴，引起面试官的思考和讨论，形成互动讨论的氛围，这样的求职者最终也更容易拿到offer。

2、不善于提问

不善于提问，主要表现在以下几个方面：

  • 没搞清楚面试官的问题就开始回答，导致答非所问

每个面试官提问，都有他想要的点，如果不知道如何作答，不如反问一下面试官，“您是不是了解我对这个问题的看法？”或者“我复述一下您的问题，你是不是想我介绍这个问题的XX方面？”

遇到不明确的一定要确认清楚，不要直接就回答了，宁愿不说，也不要说错。通过提问搞清楚面试官的意图，然后针对性的回答问题，也体现你自身的思考能力以及确认需求的能力。

  • 不该提问的时候提问，比如打断面试官的谈话而提问

不论是面试还是实际沟通中，打断别人说话，都不是一个好习惯。所以不要轻易打断面试官的发言，如果实在想提问，可以在面试官说完以后，提出：我可以提一个问题么？
面试官可能会直接回答你，也可能会跟你说待会有专门的提问环节，你可以等会提问。这个时候你只需要把你的问题记下来就好。

  • 对提问没有提前准备，轮到有提问机会时，不知道提问什么好

这个就是面试中经常被问到的，你还有问题要问我的么？这个时候我们就可以把我们事先准备好的问题提出来，提问不仅和面试官形成互动，也体现了一个人的思考力。一个人的牛逼程度也可以从他问的问题层次感受出来。关于怎么提问题，我们在面试题，你还有什么想问我的么？中有说到。
3、对面试官有偏见
可能觉得面试官比较年轻，觉得怎么让这么年轻的人来面试我；
或者从面试官的提问中觉得面试官很**；
亦或是觉得面试官有点装逼，不和蔼可亲，对自己不热情；
…….
当你有以上心理冲突的时候，就会在面试中多多少少反应出来，也会被面试官察觉到，最后面试的结果肯定也不会很好。
4、没有清晰的定位和职业规划
有的人产品经理简历上写着ui设计师/产品经理，其实这样给面试官的感觉就是你自我定位不清晰，你到底是要做ui，还是要做产品经理？
还有的人被问到职业规划的时候，直接说“我想三年内做到产品总监？”其实这也是减分项。一个清晰的职业规划一定包含三个部分：
1、自己的目标是什么？
2、实现这些目标需要具备哪些技能？
3、为了锻炼这些技能自己做了那些努力？制定了怎样的计划？怎样执行这个计划？
5、不善于打破沉默
面试者由紧张等原因，总是等待面试官先打破沉默。
求职者说完一段话之后，面试官没有及时把话接过来，求职者不知道往下该怎么说，结果也出现冷场。
以上两个场景是不是很熟悉？
其实主动打破沉默，会给面试官沟通能力强，热情等良好的印象。
所以在面试过程中，当你说完以后，面试官没有及时的接过你的话茬，你也可以主动对刚才的回答做个总结。并反问面试官：“对这个问题，我是这么看的，你对这个还有什么问题么？”
6、面试迟到
如果觉得自己面试可能会迟到，一定要提前打电话道歉，并告知对方自己大概啥时候到，并在此表示歉意。比如说：“您好，我是约在XX点的面试求职者XXX，因为XXX原因，我可能会XX点到，实在抱歉耽误你们时间了。”
这样的话对方好提前安排自己的时间，也不会显得你这个人不稳重。无形中也会增加你的印象分。
7、着奇装异服
无论男女，都不要着奇装异服。你是面试需要有严谨逻辑能力的产品经理，不是模特和网红。所以男生只要穿着工整简洁，女生画个淡妆就行了。
8、过分和面试官套近乎
过分和面试官套近乎，会显得很油腻。面试官都是身经百战的人，啥样的求职者都遇到过，每个人都不傻，你想做啥，别人心里都跟明镜似的。
9、对应聘公司和岗位了解不足
很多小伙伴可能因为海投的缘故，对所面试的公司都没有了解清楚就去面试了。当面试中别人问到，你对我们公司有了解么？或者你对我们产品有啥建议么？这个时候就傻眼了。所以面试尽量不要安排的太赶，每家公司去面试之前对别人做的业务和别人的产品都了解一下。去看一下相关行业发展报告，知道这个行业的前世、今生、未来。别人的APP产品或者网站，注册打开试用一下。别人产品的竞品也下载下来看一下，看看所应聘公司做的好的地方和不好的地方，做的不好的地方该怎么改善。做的有备，才能无患。
10、缺乏数据支撑的自卖自夸
很多人喜欢在面试中夸自己以前工作表现的有多好多好，但这些一定要有数据支持，没有数据支持的自卖自夸，会显得很轻浮。所以在简历中也不要写乐于助人、团结有爱这种入党金句。

你觉得面试中还有容易犯的错误，欢迎评论区留言，方便大家共同进步和成长。

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