1、做领导的车子不要坐在后排，那样显得领导是你司机，是对领导的不尊重，你要做在副驾驶，有的人可能会说坐在副驾驶危险啊，天哪！如果副驾驶都被撞残了，后排也不会好到哪去，而且副驾驶有安全带，后排还没有。
2、不要越级上报。试想你是领导，你的下属如果越级上报了，你会怎么想？
3、不要打听别人的薪水，很多公司忌讳这个。
4、和领导汇报的时候，不要说这个哥，那个姐的，否则领导觉得你在搞小团体。
5、大公司工作流程和规范，做任何事情都是要先汇报，得到批复再执行，绝对不能自己做决定。
6、开会的时候，尤其是高层会议，领导大部分时候都是带着目的和主见来参会的，如果不明白领导意图，不要轻易发表意见。
7、团队内部问题尽量内部解决，家丑不外扬。
8、领导没有教你的义务，工作的本质是你出卖自己的劳动力换取金钱报酬，如果能让领导免费教你，那是你的本事。
9、做事很重要，但更要学会做人。如果只是埋头做事，顶多是个兵，当不了将。多笑点，多帮点，多主动点，多这一点不会累死你，但能让你很快融入团队。
10、一般的小型民营企业都是一个老板，公司大多是一言堂，老板的处事风格基本上就是这个企业的文化，你可以不喜欢，但是不要跟公司的文化格格不入。
11、不要让领导经常替你擦屁股，时间长，他会考虑找人替代你。
12、心情别写在脸上，没事多微笑，长的丑的人更要多微笑！
13、早上遇到同事主动问好，这样你可以保持一个饱满的状态上班，他不回你是他的事情，你一定要主动。
14、新人一定要结合部门负责人的喜好，低姿态一点，迎合一点，至少先把试用期过了再说，毕竟签了正式合同，想开除你也蛮麻烦的。
15、永远不要闹情绪，同事不是你爸妈，不会包容你。
16、不要打听别人的私事，除非对方主动提起，你也不知道是不是打听到对方的雷区，职场不是朋友圈，不知道或许是最安全的。
17、忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。领导迁怒于你，那是他的问题，你如果能包容你的领导，那么取代他的日子还远么？
18、部门群里，没事不要发红包，逢年过节，你发了，领导是发还是不发？
19、不该自己做的工作学会拒绝，一味讨好他人的人，在别人的眼中一文不值。
20、重要的事情走邮件，这样可以避免被抢功或被甩锅。
21、如果你不是别人的领导，不要问对方“你觉得该怎么办？”这样别人觉得你口风太盛，会积累别人对你的反感情绪。
22、小公司创业公司不规范，眼里要有活，要学会身兼多职，学会用老板的思维思考问题。
23、尽量不要在公司内部谈恋爱，谈好了在一起也还好，谈不好见面都尴尬。
24、你的工资永远比付出的少。工作得到的不仅是工资，还有经验。
25、不要和领导称兄道弟，和领导关系再好，也要在心里谨记他是你领导。
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帮助你成长
我之前也创立过产品经理学习交流群，那个时候由于人数少，大家讨论也蛮积极的，但是微信群讨论的一大弊端就是无法将谈论的知识提炼出来，干货内容渐渐被口水话淹没，所以我建立了一个知识星球（原小密圈），在这里我会分享自己的思考感悟，你有问题可以随时像我发起提问，同时别人提的问题你也能看到，更重要的是你不论什么时候看这个回答它都在！
同时大大老师以后所有的live，小密圈的同学都可以免费学习。
知识星球规则：
1、返还费用：为了保证社群的质量和活跃度，需要先付款68元，连续签到3天返还20元，连续签到5天返还30元，连续签到7天返还50元。
下图是返还凭证：
2、签到形式：可以是你的产品感悟，也可以是你学习中遇到的问题，也可以是你回答别人问题。（把你的感悟记录下来，把你遇到的问题提出来，帮助解决别人遇到的问题，这个过程就是成长，切记不要潜水，好歹你也是付费进来的）。
3、奖励：每周抽取最活跃的用户，（提出的问题+发表的产品感悟+回答别人问题）总数最多，即有可能获得现金红包、PRD文档、面试简历模板、原型文件等不同奖励形式。
奖励凭证：
邀请5个小伙伴加入，则本人加入的费用免除，并同时获赠68元现金奖励，当让为了保证群质量，邀请的小伙伴需要付费加入。
4、广告：社群内禁止发广告，否则即使付费，也要被T出去，如果想发广告，加入上课群，并红包走起，想加入上课群，加微信yw5201a1，拉你入群。
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