最近有一些小伙伴向我反馈说自己投了很多简历，但都石沉大海，是不是现在招聘需求比较少？

为了严谨起见，我找了一些招聘行业报告来看，得出的结论是互联网行业招聘需求并没有减少，而是竞争加大。
猎聘网发布的《2020年二季度招聘趋势调研报告》中提到这样一段话：
“由于由于“互联网+战略”的实施，互联网行业的子领域众多，疫情影响了部分领域，却又为在线教育、社交、新零售、网络游戏、人工智能等带来了新的机会。加之此行业招聘线上化水平较高，招聘计划受影响较小。”
虽然互联网行业的招聘需求影响较小，但是涌入互联网行业的人却多了。
1、第三方服务业人员涌入
服务业的本质【人对人提供服务，解决需求】，而防疫最重要的手段就是避免人流量聚集，所以服务业肯定会受到冲突。现在为止很多电影院依然没有开门，但这些行业的从业人员需要吃饭，外加互联网行业在这一疫情冲击下的一枝独秀，很多人会涌入。
2、制造业的人员涌入
在产业升级和中美贸易战的影响下，制造业这几年的日子本来就不好过，再加这波疫情的影响，更加雪上加霜。
本来国内的疫情快过去了，眼看日子可以好过一些，但国外的疫情又起来了，屋漏偏风连夜雨，所以也会有很多传统行业的人会转行互联网。我们的学员中就有一些传统行业的转行人员。
3、应届生加入求职大军
数据显示，今年有874万的应届毕业生人数，再创历史新高，但与此同时，企业对应届生的招聘需求却在减弱，据猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，目前已成功签约的应届毕业生仅占25.73%，未签约的高达74.27%，所有未签约的这部分都会加入到求职的大军当中。
4、裁员者加入求职大军
很多人在疫情期间，被公司辞退，或者受不了**老板降薪，想去市场找工作看看。最近也有很多小伙伴看了我之前的这篇文章–公司变相裁员的那些肮脏手段，找到我，说自己被公司裁员了。
其中有个小伙伴是整个家庭定居雅加达，因为国家对入境航班的限制，导致他迟迟没办法归队，公司想裁了他，他有点气不过，想索赔。
还有一个小伙伴是被公司裁员，他想申请失业补助，就这公司都不愿意帮他，说会对公司造成不好的影响。
真的是啥五花八门都有。
5、本来就想跳槽的人员
本来有一部分人想拿完年终奖就跳槽的，但是因为受到疫情的影响，延缓了求职进程，在疫情过去之后，那些受不了原来公司的人，也会加入求职的大军当中。
求职人数的增多，外加整体招聘需求的减少，很多企业也开始挑了起来，你不干，有别人抢着干，这不，昨天有个找我做求职咨询的小伙伴说自己找到工作了，但是软磨硬泡才给他加了1000块钱，疫情的影响下，已经有很多小伙伴开始接受“平薪跳槽”了。
那没有面试机会，可以从以下几个方面找一下原因：

  • 是不是针对性投了，自己有没有符合别人的JD要求

尤其是一些硬性条件，比如5年工作经验以上、本科以上学历这种，如果你不符合，投了，大概率也不会得到回应。

  • 有些公司根本就不招人，就在招聘网站上挂着。

有些公司觉得自己反正也给招聘网站交钱了，不挂白不挂，挂了还可以收集简历，宣传品牌，这种你投了也不会有反应。这种你可以先打招呼，然后回复你了再投，比如你可以说：“您好，感觉和您的招聘需求满符合的，希望能进一步了解一下”，如果你这样说他都不回复你，说明真的不招人。就好像一个帅哥对美女说：“您好，我身高XXX，家境XXX好，这是我的照片…” 把所有的优点都展示出来，但美女对帅哥还不感冒，说明她可能有男朋友。
遇到这种本身就不招人的公司，你投了大概率也不会有啥反馈。
如果公司也招人，你投了，对方还没有反应，那说明你的简历不符合它的要求，这个时候你可以这样说：“自己在这个城市打拼也不容易，不合适没关系，能否告知一下原因，我也好有个努力的方向”。
有的会回你，有的不会回你，但大部分公司看你这么上进努力，还是愿意回你的，并指出你的问题。比如我们就有个学员，投了之后，对方没回复，就追问了一下，对方说：“我们想找有相关经验的，你没有，所以不太合适”，这样我就针对性的给他意见，让他避免这个问题。
那针对这样的一个求职环境我们该怎么办呢？
1、多渠道投递
现在求职这么难，竞争这么大。我们当然要开辟更多的求职渠道，尽可能的曝光自己，这样才更有可能找到自己满意的工作。
像智联招聘、前程无忧、boss直聘、拉勾、猎聘、领英、中华英才网等都可以投起来，比如下图的一些投递渠道。
2、内推
我近期有个学员，就是通过内推找到新的工作的。内推本身被录取的概率就比在线网站自己投递录取的概率高，因为给你内推的那个人本身就是公司内部员工，他推荐是以他的信用为背书，所以你更容易被录取。
建议求职的小伙伴也可以找找身边的朋友、同学、前同事，找他们给自己内推一下，这里就考验自己平时维护关系的能力了。
3、猎头
我很多次都说过，有些猎头找我的时候，我虽然暂时不找工作，但都会让他们加我微信，并主动帮他推荐合适的人选，没事在他的朋友圈刷个存在感，平时他有啥忙我也尽量帮。
这样下次我找工作的时候，可以找他帮我物色一下。
但是要加高质量的猎头，不能啥猎头都加，有些猎头根本就不专业。专业的猎头沟通能力较强，毕竟连接候选人和企业的就是猎头的一张嘴。优秀的沟通技巧、清晰的表达能力和张弛有度的沟通节奏是猎头的必备技能。

4、社群

很多专业社群也会发布招聘消息，比如我的社群就经常有小伙伴在里面发招聘信息。之前还有一个学员直接通过我的社群勾搭上滴滴的高级产品经理，顺利进入滴滴实习，之后的工作肯定也顺风顺水了。
所以，不要只在社群潜水，没事的时候刷一刷，说不定也能获取一些有价值的信息。想加社群的小伙伴可以加微信：chanpin628 我拉你进去。
下面，对求职路上的小伙伴还有一些建议：
1、骑驴找马

尽量骑驴找马，尤其是那些没有存款，又有房贷、车贷、孩子、老人压力的人，一定要慎重，能忍则忍。

2、降低求职期望

不要非得大公司不去，根据自己的经验、学历、能力、在要你的公司中择优录取，不要非得盯着大公司不放，进大公司除了经验、能力、学历之外，有的时候还得靠那么点运气。

3、苦练内功

在招聘需求不多，竞争对手加剧的情况下，能力和工作经验显得更加重要，就比如产品经理求职，你没有产品经理的相关工作经验，怎么和那些有几年工作经验的人比拼？！
可以边求职，边修炼自己的内功，比如找你认可的行业机构、或者行业大拿，跟他学习，他把自己踩过的坑告诉你，会节省你很多的时间，自己慢慢学不是不可以，时间会很长，效率会很低。
如果说缴智商税，那我问你，哪个人没缴过智商税？越不懂得投资自己的人，最后缴纳的智商税越多。

如果实在不想跟教育机构或者你认可的老师学习，那就自己买几本书，自己在家好好学，好好练。

4、任何时候都不要依赖单一的收入来源

不论是经济繁荣时期，还是像现在这种疫情导致的经济不景气时期，都不要依赖单一的收入来源，否则抗风险能力太弱了。
我之前做产品经理，除了主业的收入，还有副业的收入，这样我主业不做了，还有副业的收入，每个公司也基本上有很多业务，看看腾讯，啥都做。
建议每个小伙伴在做主业的同时，都给自己找点副业，多开辟几个收入来源，这样你的抗风险能力才能增强。

针对求职问题，你有啥看法呢？欢迎评论区留言。

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