消费品行业的竞争一向非常激烈，竞争必然带来焦虑。
对于新锐品牌，最现实的焦虑是：新的产品推出和营销模式的创新需求不断，需要人才人才人才。
人才去哪儿找、怎么找？
什么时候用猎头，什么时候自己吆喝用私域流量？
面试主要该考察啥？如何做对面试，识别出对的人？
外资候选人和野路子候选人，我该找哪种？
……
本次我们请到了 SeeStar (海星智聘）创始人 Jojo 司天骄 ，她在快消行业做猎头 8 年，从外资猎头服务世界五百强到现在创业服务本土品牌，积累了丰富的招聘和人才管理经验。这次来分享：
新消费品企业的人才招聘指南
所有消费品创始人 / CEO 一定不能错过的一场分享！
会员免费！扫码上车！?

分享框架如下：

分享嘉宾：
Jojo 司天骄 
SeeStar (海星智聘）创始人
分享内容：
1、消费品公司招聘概览：人才盘点/阶段策略/面试流程
2、外资候选人 VS 野路子候选人
3、老猎头给创业者 CEO 的血泪建议
活动基本信息：

时间：
11 月 17 日（周二）20:00，准时开始分享，周二统一邀请进群，欢迎自由勾搭和自我介绍！
分享形式：
线上微信群 + 文字 + 图片直播
线上活动，人人带着资源来，所有人认识所有人
规矩：
群响会员免费！免费！免费！
会员报名后可免费邀请 3 位非会员。（免费体验 1 次）
周二 20 点，准时开始分享！
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